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      1. 經典勵志語錄36例

        時間:2022-06-03 07:30:59 勵志語錄 我要投稿
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        經典勵志語錄36例

          1.郭敬明是很勵志的,我朋友說郭敬明不寫書的話,這么矮的個連對象都找不到。但現在呢,他成功了。

        經典勵志語錄36例

          2.王石面如金剛,這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。

          3.上海人都很喜歡站在道德制高點,從前余秋雨是這樣,現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品,能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。

          4.其實人獸的區別很明顯,你是人,老板是動物,上司介于兩者之間。

          5.上司夸你越多,你拿到的好處就越少。

          6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

          7.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉!边@是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

          8.你以為是在努力建設祖國,其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房,一努力全完了。

          9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

          10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性;觳缓霉稚纤尽⒐致殘、怪社會,是為推卸責任。

          11.你可以不聰明,但不可以不小心。

          12.在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

          13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

          14.做事做得好,干活干到老。

          15.錢鐘書說,二十歲不憤青是沒血性,四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性,長大后又沒腦子,都白活了。

          16.為什么我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血,而房產商就是那根吸血的針管。

          17.其實事業問題就是做xx還是立牌坊的問題,以電影為例,馮小剛是只做xx不立牌坊,很成功。陳凱歌是做了xx舍不得牌坊,結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕,推倒從前的牌坊,專心做xx,最后成就一代大師。

          18.過勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神 19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

          20.往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

          21.也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

          22.偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

          23.站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

          24.這個世界上有很多人,但歸根結底只有三種人——商人、

          憤青和混子。商人,交換各種利益。憤青,專門糊弄人。而其余大多數混子,負責被奴隸。

          25.對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

          26.真正的職場高手,給人的第一印象絕不是“誰的人”,而是“踏實肯干”,這種人不管哪個老總都喜歡,也都需要。踏實肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

          27.沒有不合理的職場,只有不合理的心態。

          28.不管上司對你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

          29.上司只會圍著自己的職場利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。

          30.上司是趨利動物,關鍵時候一定會出賣你。

          31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時,這通常不叫綁

          定,而是綁架。

          32.如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會偷換概念,把這理想叫做公司目標,把這精神叫做團隊精神。

          33.想要看透這種洗腦管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

          34.你維護公司利益,就是擋住別人的財路,就是用老板利益去傷害個人利益,這當然會遭人恨。

          35.對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。

          36.除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。 37.上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

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