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      1. 職場(chǎng)勵(lì)志語錄摘抄

        時(shí)間:2020-11-25 16:06:25 勵(lì)志語錄 我要投稿

        職場(chǎng)勵(lì)志語錄摘抄

          成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。

        職場(chǎng)勵(lì)志語錄摘抄

          如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢? 事實(shí)上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

          昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天少幾小時(shí)的麻煩。

          拿望遠(yuǎn)鏡看別人,拿放大鏡看自己。

          使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

          做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

          "人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐,"眾"人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

          競(jìng)爭頗似打網(wǎng)球,與球藝勝過你的對(duì)手比賽,可以提高你的水平。

          只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。

          你可以選擇這樣的"三心二意":信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。

          含淚播種的人一定能含笑收獲。

          靠山山會(huì)倒,靠水水會(huì)流,靠自己永遠(yuǎn)不倒。

          欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。

          只要路是對(duì)的,就不怕路遠(yuǎn)。

          一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

          真心的對(duì)別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣,是推銷員最重要的品格。

          自古成功在嘗試。

          一個(gè)能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠(yuǎn)不必為自己的.前途擔(dān)心。

          當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,他就是個(gè)有價(jià)值的人。

          生命對(duì)某些人來說是美麗的,這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。

          推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心,不要針對(duì)顧客的頭。

          沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

          凡真心嘗試助人者,沒有不幫到自己的。

          積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界,只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

          每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高,因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶,所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,抬起下巴,抓住今天,它不再回來。

          一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

          行動(dòng)是成功的階梯,行動(dòng)越多,登得越高。

          環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美,消極的人受環(huán)境控制,積極的人卻控制環(huán)境。

          事實(shí)上,成功僅代表了你工作的1%,成功是99%失敗的結(jié)果。

          不要等待機(jī)會(huì),而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

          職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

          在職場(chǎng)中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

          領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。

          把上司當(dāng)作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

          成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

          忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

          老板花了錢,請(qǐng)人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

          一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

          老板需要你埋頭苦干,但老板看不見

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