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      1. 勵志演講稿

        時間:2020-10-27 10:05:11 勵志演講稿 我要投稿

        【精華】勵志演講稿模板錦集五篇

          演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代,在很多情況下我們需要用到演講稿,你所見過的演講稿是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的勵志演講稿5篇,希望對大家有所幫助。

        【精華】勵志演講稿模板錦集五篇

        勵志演講稿 篇1

          尊敬的老師、親愛的同學們:

          大家好!

          高三,是一段艱難的旅程,在風雨載途和布滿荊棘的旅程中,我們像冬泥中的紫藤和木槿,努力汲取養分,向上生長。等待著自己在光華燦爛的繾綣春意中去迎接一場美麗的盛開。 時間從不給人選擇的機會,在匆忙的花季雨季把我們青春的種子擲向山野,讓我們在風雨酷日下踟躕、頓悟、成長,看這份努力會綻放出怎樣的結果。

          “小荷才露尖尖角”的時節我們企盼著未來,時至高三,才開始明白成長的殘酷。迷茫在無盡的夢想與彷徨中,我們也互相勉勵著,要向青春宣言,永不言棄。

          每個人都期待著花開的絢爛。我們踩在十幾歲的尾巴上,隱藏憂傷與甜蜜的心事,放飛象征希望的白鳥,去追趕那金色的時光。那是初露鋒芒的年紀,那是堅信“愛拼才會贏”的年紀。那時的我們匆匆踏上征途,肩負的行囊滿裝著對未來的憧憬,而它將會伴隨我們走完高中三年,走向未知而美好的象牙塔。成長的酸甜百味,讓人思索,給人前行的動力。雖然前路依舊漫漫,我們也應該鼓起勇氣,懷揣著抱負與理想,如花朵勇敢綻放,而沒有理由悲傷悵惘。

          十二年辛勤的汗水,澆鑄成堅定的信念,助我們掙扎出固執的大地!暗乳e春過三分二,憑伏桐花報與知”,XX年的夏天,一定是青蔥美好的。再回首,那是我們揮灑過青春的日子,我們執著,隱忍,堅強。

          忘記成功或失敗吧!勇敢者從不悔恨,因為他知道心中最燦爛的風景會永遠等待著他。 “寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,花朵的綻放總是經歷了千番錘煉打磨,在物轉星移的荏苒時光里,終會掙脫冰冷的懸崖,擁有屬于自己的蔚然季節。

          當蝴蝶的觸角輕敲花蕊,當精靈的羽翼滑過粉瓣,嬌澀的雙眼睜開,蓓蕾如破繭一般發出清脆的聲響。聽,這是花朵幸福的微笑,是漫長等待過后最好的回應。 綻放的鮮花都異樣美麗,努力過的人就一定能獲得成功。 生命在山谷中清靈回響,你聽見了嗎?那是花開的聲音。

          謝謝大家!

        勵志演講稿 篇2

        敬愛的陳老師、親愛的同學們:

          最初的夢想就握在自己手上。最想要去的地方就別在半路返航。

          如果夢想不曾墜落懸崖,千鈞一發,又怎么會懂得,執著的人,有雙夢的翅膀。不顧一切瘋狂追尋過,失落過,也妥協過,但都不能湮滅夢想兌現時的片刻歡喜。在夢想與現實交鋒的那一瞬間,我看到了它們的差距。而這只是一個夢想的差距,需要太多的勇氣,太多的才氣,太多的熱情,才能點燃青春的高潮。

          是成為笑傲天穹的精靈,還是成為陸地上平庸的小丑,這一切都由你自己決定。當奧運健兒站在最高領獎臺上,當國歌奏響、五星紅旗緩緩升起的那個瞬間,我們看到是自豪、驕傲。可這自豪的背后又有多少不為人知的艱辛與汗水,要實現夢想就必須為之奮斗。

          戰國時期的政治家蘇秦。年輕時,學問不深,曾到好多地方做事,都不受重視。家人也瞧不起他。這對他的刺激很大。所以,他下決心發奮讀書。常常讀書到深夜,很疲倦,他便想出了一個方法,一打瞌睡,就用錐子往自己的大腿上刺一下。這樣,猛然間感到疼痛,使自己清醒起來,再堅持讀書。才有了“蘇秦刺骨”的佳話。

          在幾千年前,年輕的蘇秦都懂得克制,更何況現在的我們呢,青春的日子請好好把握,不要等到對夢里都麻木的一天,才懂得懊悔,不要等到青春散盡的一天,才懂得珍惜。

          讓我們去回想我們最初的夢想,燃起我們的激情,灑一路汗水,飲一路風塵,咀嚼一路艱辛。讓青春在紅旗下繼續燃燒,我們是搏擊長空的鷹,是遼闊無垠的海,我們是有夢想,有作為的少年,我們乘風破浪,披荊砍棘,只為最初的夢,只為最炫目的光。

        勵志演講稿 篇3

          新東方上市后,我的工作重心發生了轉移。過去更多的工作是內部協調,現在更多的工作是處理外部關系,包括處理與投資者關系、國際市場的資本關系合作關系,還有各式各樣的社會活動關系。

          但不論是過去還是現在,我更傾向于一個人獨處來思考一些問題,盡管其實很難有這樣的時間。我覺得,越是繁忙,就越可能失去大方向;越是麻煩,就越可能做出錯誤的事情來。心境不寧,必然不能致遠。我現在最需要的還是給自己空間和時間,能夠獨立地來思考新東方的問題,同時把握世界和中國的發展大格局,因為把握大格局比把握組織本身的走向要重要得多。

          對于新東方,超越是一種漸進,而不是突變。新東方從一個小小培訓班變成全國性、大規模的教育集團公司;從完全不知道股份為何物的小公司,變成股份集團公司,最后在美國上市,可以說,新東方的每一步都是超越昨天,走過來的。

          未來新東方如何在各個方面超越自己,這是我一直在思考的問題。我認為,新東方下一步的超越絕對不是一種財富上的積累;也不是說今年有100萬學生,明年有150萬學生這種意義上的超越,而是一種境界上的超越。實際上,現在新東方的戰略目標是把對家長的教育和對孩子的教育結合起來。

          因為,中國孩子的教育問題,有一半可以歸結為家長的教育方式。所以未來35年時間里,新東方有可能成為中國最大的家長教育機構。一開始,我們對家長的教育會采取社會公益的方式實現,但長遠看,把家長教育和學生教育相結合,必然也會將這些學生變成新東方的客戶。

          如果中國家長和孩子的行為體系能夠因為新東方的影響而改變,家長和孩子們既像中國傳統文化所提倡的那樣彬彬有禮,又懂得西方社會的格局,了解世界潮流走向,那么新東方就為中國又做了一點事情。但這個目標需要和新東方的商業運作結合起來,是一個比較艱巨的任務。

          我們的思路和方案都有了,新東方家庭教育研究與指導中心也已經成立。接下來會出一系列的家長叢書,培養一批專門針對家長演講的專家,派他們到全國各地演講。而我現在已經成了這方面的半個專家,剛好我有實戰經驗我的女兒上中學,兒子上小學,我是個典型的家長。

        勵志演講稿 篇4

          共青團,多么光榮而響亮的名字,它用火紅的青春,裝點時代的璀璨,它用熾熱的生命,托起明天的太陽。

          我們作為中國社會主義建設的后備軍,為國家和民族的利益,我們將毫無保留的獻出我們的一腔熱血和滿腹赤誠,投入到社會主義建設的最前線.我們充滿了力量.我們的青春赤如火.困難,阻擋不了我們前進的步伐,困難,只會讓我們更加勇敢的迎接勝利,迎接光明.

          今天,我們成為了真正的共青團員。我和其他新入團的同學一樣,心情是十分激動的。我們向我們學校的名人學習:學習他們刻苦的精神、艱毅的品質、良好的習慣。熱愛團組織,堅定共產主義信念。不斷地提高自我、不斷地完善自我,不斷地超越自我。為同學們樹立一個好榜樣。

          作為學生的我們,是祖國的未來民族的希望。不久的將來,我們將成為國家的主人,社會的棟梁。

          在學校中,我們要互相幫助,取長補短,學好科學文化知識,勤奮向上,求實創新,全方位充實自己,做到德、智、體、美、勞全面發展,為將來打下堅實的基矗

          在社會上,我們要服務社會,熱心助人,為構建和諧社會,盡自己的一份力量。用我們的熱血描繪美好的藍圖,用我們的青春譜寫絢麗的`篇章。

          請大家相信我們,我們新團員一定會好好學習,以前輩為榜樣,用實際行動告訴人們:我們是真正的共青團員!

        勵志演講稿 篇5

          我反復思考,公司的戰略和團隊成員到底應該如何發展?對于管理團隊而言,實現公司的戰略和推動公司成長是我們職責和價值所在,這也是我們作為一個管理者,需要承擔的責任。

          經歷與大家一起全面投入工作,發現公司有四個方面的問題:

          第一、既有戰略的問題,也有執行的問題。

          第二、并不是公司能否實現戰略的問題,而是管理團隊如何認同戰略并保持一致的問題。

          第三、并不是能不能成長的問題,而是用什么方式成長的問題。

          第四、并不是我們能不能保持領先位置的問題,而是我們是否能夠真正擁有競爭力的問題。

          這四個問題的解決,需要管理團隊整體來承擔。如果不具備調整資源來推動徹底解決這四個問題的能力,就會陷入到停滯甚至落后的地步。如果管理團隊不具備開放和合作的心態來推動這種改變,就會陷入被行業領先陣營淘汰的境地。如果公司成員不具備上下同欲,超越自我的文化來實現這種改變的共識和決心,就會陷入自我封閉、內部消耗以及喪失發展的窘境。

          過去的歷史證明,我們的成功是由我們自己的創造獲得。我們要推行變革,不僅要對過去歷史負責,也要對今天依賴于我們的合作者、伙伴和家人們負責。我絕不允許我們或者自己被淹沒在平庸的氛圍中。

          僅就當前而言,因為組織變革和戰略轉型,的確給大家帶來了困擾和不安,也的確讓同事們在經歷變化中感受到壓力。

          我也很想分享這些交流所總結的觀點,幫助我和大家一起調整心態,擁抱變化,并享受變化:

          第一,不要在意別人的評價,而要在意對自我的要求。我們工作的評價并不來源于其他人的看法,而是來自于工作品質本身,如果我們謹守工作品質,謹守價值貢獻,就可以對自己問心無愧。

          第二、變革就是給了每個人畫圖的機會,我們可以自己規劃屬于自己的未來。改變的確會帶來陣痛、不安和未知,這是改變的基本特點。如果我們感受到痛苦、不安和未知,那么也就會一樣感受到機會、可能和奇跡。如果僅僅是感受到前者而沒有感受到后者,只能說明我們擁有的是負向思維和態度。具有正向思維和態度的人,一定會積極接受挑戰,快樂迎接變化,期待著創造奇跡,這樣的結果會帶你去到從未有過的高度。積極的態度讓自己獲得了規劃屬于自己的未來的機會和可能。

          第三、不怕有問題,所有的問題都有解決的方法,也都會帶來全新的成就體驗。改變會帶來問題,有些問題是歷史存留下來的,有些問題是因為改變帶來的,有些問題本身存在而被我們忽略了。但是不管什么原因產生的問題,只要是問題就有解決的辦法。只要是問題,就有因解決問題而帶來的新發現!無論是組織變革還是戰略轉型,調整、打開就會暴露問題。自己的問題露出來別怕,別人的問題露出來別怨,需要的是負責任的行動。如果我們大家都能夠抱持接納的心態來面對問題,都能夠抱持負責任的心態來解決問題,我相信一切都會朝著好的方向發展。當我們解決問題的時候,無論是過程還是結果,都會帶來全新的體驗,并獲得意想不到的收獲和成效。

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