周鴻祎勵志演講：天賦是在痛苦堅(jiān)持中積累出來的
只要你在一些方面做得好，可能就會有人說你在這方面有天賦。當(dāng)你聽到這樣的話時，千萬不要當(dāng)真，因?yàn)檫@很可能是他們在逃避，不愿意正視自己不努力的現(xiàn)實(shí)。如果說有天賦，那只是在漫長的過程中不斷經(jīng)歷痛苦，不斷嘗試失敗，不斷學(xué)習(xí)從而培養(yǎng)起來的。
比如說大名鼎鼎的喬布斯，他的合作伙伴沃茲說喬布斯從來沒給蘋果電腦寫過代碼，他被趕出蘋果公司后做一個叫NeXT的電腦公司，沒什么起色。1997年他回到蘋果公司，一直到2000年，四年時間里電腦的彩殼該換的也換了，但對Wintel陣營幾乎沒有什么影響。開始做iPod的時候，這個MP3播放器也不是他的主意。我相信這個過程，喬布斯肯定有痛苦的時候，有迷茫的時候。但這個過程并不是沒有價值，當(dāng)火山巖漿噴薄而出之前，它一定是在地殼下不為人矚目地在醞釀，在積累。
上一代看不慣這一代，這一代看不慣下一代，于是70后批評80后、90后是“被速度喂養(yǎng)長大的一代”,是渴求成功，不愿意等待的一代。有激情、沉不住氣、魯莽、善變、不耐煩……都成了80后、90后的標(biāo)簽。我覺得，與其說是某一代人的標(biāo)簽，不如說是年輕一代的.特點(diǎn)。想一想，我們70后二十郎當(dāng)歲的時候，也被上一代人批評為不耐煩、毛糙、魯莽、不聽話、不成器。
但是，如果你正好是80后、90后的年輕人，或者你是一個50后、60后，家里正有80后、90后的孩子，那我最想對你們說的一句話是：不管是什么標(biāo)簽，好的還是不好的，都不要緊，都是老天爺給的，但成長的過程中，就像做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品一樣，很多事情光有熱情是不夠的，要做成做好，需要不斷的堅(jiān)持，需要強(qiáng)大的韌性，需要長期關(guān)注一些細(xì)節(jié)。
前一段時間，我在做《天天向上》節(jié)目的時候公布了我的手機(jī)號碼，結(jié)果每天都會有很多人給我打電話、短信、郵件，要給我出謀劃策，教我說如何一招制敵，打敗百度，干掉騰訊，也不乏一些人給我提一些關(guān)于產(chǎn)品的建議。我知道那些一招制敵的大招基本是不靠譜的，你有一個美好的、宏大的意愿，有強(qiáng)烈的熱情，但大多數(shù)人只有三分鐘的熱度。如果你真的去干這事，我敢打包票，熱情過后就是煩惱。
所以，每個人要立下宏圖大志的時候，都應(yīng)該問問自己，你是不是有這樣的韌性，你能不能堅(jiān)持下去?大家都打過游戲，打過麻將，可能會樂此不疲地戰(zhàn)斗一整天。但是，如果你是一個程序員，你能不能堅(jiān)持十個小時，只是偶爾喝喝水，就為了找到一個bug?大多數(shù)情況下，一個人坐在電腦旁，呆三十分鐘都受不了了。旁邊的人一開視頻看個電影、或者一玩魔獸，你就不行了。但是，你說你玩麻將能玩一天，你能說自己沒有毅力嗎?所以，看一個人能不能行，先不要看他說了什么，而是先看他堅(jiān)持了什么。
不管你干什么行業(yè)，如果你能堅(jiān)持下來，這段痛苦的過程就像喬布斯的那幾年一樣，雖然痛苦，但肯定特別有價值�；A(chǔ)就是這么打下來的�；A(chǔ)不扎實(shí)，怎么可能邁向更高的臺階?很多做產(chǎn)品的人，覺得騰訊的微信做得挺不錯，看張小龍(微信的負(fù)責(zé)人)的PPT,每個人都很激動。但是人家的內(nèi)功練了多長時間你知道嗎?你不了解。你的直覺，你的觀察力和判斷力，是需要有基本功的，而不要每天都在說正確的廢話。
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