企業的勵志文章
要想做好企業管理，就不能缺少一些企業勵志文章短文引導我們，那么企業勵志文章短文都有哪些呢?一起來看看小編為大家精心推薦的企業勵志文章短文，希望能夠對您有所幫助。
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在聯想有“三心”的說法，就是“責任心”、“上進心”和“事業心”。對于普通員工，我們要求他們有責任心，能夠踏踏實實地把本職工作做好;對于中、高層干部，則要求他們有上進心，他們應該有更高的追求，希望有更好的物質待遇和更大的工作舞臺;而對于核心層來說，比如說對于聯想的領軍人物，則要求他們有事業心，把做企業當成自己一生的事業來做，不僅要考慮企業當前如何生存和發展，還要考慮怎么讓企業長久發展下去，一代一代地把事業心傳下去。
隨著時代發展，只有這“三心”是不夠的，還要加上考察人潛力的“三心”——好奇心、同理心、決心。
好奇心代表著人的一種學習能力，這是企業最需要的能力。通過考察一個人的好奇心，能看出他是否有成長的潛力。
同理心，即是否能換位思考，它是衡量一個人情商高低的重要標準�；ヂ摼W思維最本質的就是客戶思維。有客戶思維的員工，一定要有同理心，能夠站在客戶的角度去思考問題。
決心指的是當你遇到挑戰、壓力的時候，你是不是還能堅持完成目標。
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船在大海上航行。面對狂風巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡過難關，到達彼岸，如果各有心事，勁不往一處使，風浪一來必然船傾人翻，個人縱有天大的本事也逃不脫滅頂之災。祖先留下了"同舟共濟"的古訓，為的就是讓后人避免這樣的悲劇。
國際金融危機尚未消除，歐債危機持續發酵，面對市場持續萎縮，庫存增加，價格下滑貸款回收壓力加大等不利因素的挑戰，大家深深懂得，和衷共濟，促進企業實現科學發展，關系著每一個人的前途命運，越是在困難的時候越要團結奮斗。對于每一位有責任心的干部職工而言，越是在企業危難時期越是要樹立危機意識，大局意識，一如既往地處理好個人利益與企業利益的關系。企業是職工生存和發展的載體，為職工提供了一個展示自己才華的平臺，更是我們大家謀生的場所。一旦離開這個平臺，我們就像一個優秀的演員離開舞臺，失去了實現自己和體現個人價值的地方。
在企業這條大船上，我們有著共同的目標，共同的命運，讓這條大船乘風破浪安全前行是我們每一個職工的共同心愿，更是我們義不容辭的責任。一旦遭遇風暴，暗礁等風險，我們無法逃避，更不容逃避。我們唯一的選擇是風雨同舟，共渡難關，讓前進的大船安全靠岸。我們大家是唇齒相依，榮辱與共的統一體，企業的命運就是我們自己的命運，作為企業的主人，無論遇到多大困難都不該后退半步，只有與企業同呼吸，共患難才能與企業一同成長，一同發展。
俗話說："患難之中見真情"。當企業遇到困難的時候，我們更應該與企業融為一體，心往一處想，勁往一處使，匯聚集體的力量為企業分憂解難。雖然我們每個人的力量有大有小，但是只要我們盡心盡力去做了就都是好樣的。節支降耗，提質增效控制成本，有效化解風險突破行業發展的困境是我們集團公司當前的一項重要工作，只要我們大家人人為降耗著想，個個為理財出力，辦法總比困難多，我們的企業就一定會迎來再度輝煌的一天。當我們的企業重新煥發勃勃生機的時候，到那時，我們的心里就會有另外一番滋味，我們就會感到我們和我們企業的感情更深了。因為企業的發展中也有我們的一份功勞，我們會體會到成功后那種由衷的喜悅，會為我們當初的決定而感到驕傲。
不利的環境更能激起的生存意識，危機意識，更能實現大的突破，我們只有樹立敢于拼搏的"亮劍"精神，"舍我其誰"的奉獻精神。立足本職勤奮工作，想企業之所想，急企業之所急，與企業同呼吸，共命運，把同心同德，同舟共濟的理念植根于每個干部、職工心里。
我們廣大職工，曾經創造了企業的輝煌，他們開拓創新，銳意進取，使企業得到長足發展，他們是最可敬的建設者。"在XX人的腳下，沒有不成功的路"展示的是豪邁和自信。我們堅信，在集團公司的正確領導下，我們每個人肩負起自己的責任，同心同德，同甘共苦，不拋棄，不放棄，心往一處想，勁往一處使，XX集團這艘巨輪一定為駛出"淺灘"乘風破浪，揚帆遠航，駛向輝煌的明天。
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為什么有些企業總是招不到人、留不住人?人往往在去一家企業之前，都會打聽這家企業老板的風格、企業的氛圍等等，再作出決定。所以，企業的價值觀、企業文化是非常重要的。
從企業成立之日起，企業文化就開始有了。創始人的所作所為、一言一行都在樹立自己的文化。企業文化某種意義上就是創始人的文化、一把手文化。
構建企業文化包括四個層面，最核心的就是價值理念，然后再慢慢延伸到制度層、行為層、物質層。
很多企業總是找出口號性的標語，貼到電梯里或者墻上，其實他只做了最里面的理念層和外面的物質層，即“文化上墻”。實際上，企業文化必須要落實到行為層面，才叫文化真正的落實。
企業文化的落實要從這幾個方面來做，用領導行為來感化、制度流程來固化、考核培訓來強化，最重要的是管理者要以身作則。
招人也好，培訓也好，最終是想把“人才”變成“人財”。如果花大成本招人進來，卻沒有用好、留好他，就是給競爭對手培養了人才。如果你的選人工作都做好了，你要考慮他是不是認可企業文化、你們的人生價值觀是否一致?真正的人才是靠愿景留下來的，你們是否有共同的夢想去創造未來。
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企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。
企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。
企業文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。
如果公司對于企業文化墻的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化墻的重要性。
企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象墻和企業環境開始的。
另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業文化墻”�！皣腊奄|量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。
構建“企業文化墻”，不僅可以將企業文化以平面化、規范化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化墻營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。
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經過十幾年的打拼，他終于擁有了自己的"航空母艦"：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。為了進一步把事業做大、做強，后來公司又招聘了一批新員工，并打算把他們全部充實到各個子公司去。
消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學歷，不理解公司為什么把自己發配到那些子公司去。
信息反饋到他那里，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道："我記得你們當中有一位是專修園林專業的，能不能出來回答我一個問題?"我就是那個學過園林專業的新員工，等我站起來后，他微笑著說："請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木里取食時，它的行走方向有什么特征?"
這個自然難不倒我。我不假思索地說："按照天牛幼蟲行走的規律，它應當是自上而下在樹木的身體里穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最下方的一個蟲眼里。"
當我介紹到這里時，他把話接了過去："說得非常好!大家想一想，天牛幼蟲為什么要自上而下地行走?因為它要永遠取食最新鮮的木質啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，才是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是在高層就越容易破壞掉你們的創造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長為最棒、最有發展前途的員工......"
時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化為一個個展翅飛翔的成蟲，占據了公司絕大部分的高層職位。
企業勵志文章匯總
己暫時缺乏力量，你可以尋找幫助，尋找親友的幫助，或尋找專業的幫助，讓你信任的人陪著你一起去面對這些痛苦的事情。
美國心理學家羅杰斯曾是最孤獨的人，但當他面對這個事實并化解后，他成了真正的人際關系大師；美國心理學家弗蘭克有一個暴虐而酗酒的繼父和一個糟糕的母親，但當他挑戰這個事實并最終從心中原諒了父母后，他成了治療這方面問題的專家；日本心理學家森田正馬曾是嚴重的神經癥患者，但他通過挑戰這個事實并最終發明出了森田療法?他們生命中最痛苦的事實最后都變成了他們最重要的財富。你，一樣也可以做到。
放棄的寓言：蜜蜂與鮮花
玫瑰花枯萎了，蜜蜂仍拼命吮吸，因為它以前從這朵花上吮吸過甜蜜。但是，現在在這朵花上，蜜蜂吮吸的是毒汁。
蜜蜂知道這一點，因為毒汁苦澀，與以前的味道是天壤之別。于是，蜜蜂憤不過，它吸一口就抬起頭來向整個世界抱怨，為什么味道變了
終于有一天，不知道是什么原因，蜜蜂振動翅膀，飛高了一點。這時，它發現，枯萎的玫瑰花周圍，處處是鮮花。
【心理點評】
這是關于愛情的寓言，是一位年輕的語文老師的真實感悟。
有一段時間，她失戀了，很痛苦，一直想約我聊聊，希望我的心理學知識能給她一些幫助。我們一直約時間，但快兩個月過去了，兩人的時間總不能碰巧湊在一起。
最后一次約她，她說：“謝謝！不用了，我想明白了�！�
原來，她剛從九寨溝回來。失戀的痛苦仍在糾纏她，讓她神情恍惚，不能享受九寨溝的美麗。不經意的時候，她留意到一只小蜜蜂正在一朵鮮花上采蜜。那一剎那間，她腦子里電閃雷鳴般地出現了一句話：“枯萎的鮮花上，蜜蜂只能吮吸到毒汁�！�
當然，大自然中的小蜜蜂不會這么做，只有人類才這么傻，她這句話里的蜜蜂當然指她自己。這一剎那，她頓悟出了放棄的道理。以前，她想讓我幫她走出來，但翅膀其實就長在她自己身上，她想飛就能飛。 放棄并不容易，愛情中的放棄尤其令人痛苦。因為，愛情是對我們幼小時候的親子關系的復制。幼小的孩子，無論從哪個方面看，都離不開爸爸媽媽。如果爸爸媽媽完全否定他，那對他來說就意味著死亡，這是終極的傷害和恐懼。我們多多少少都曾體驗過被爸爸媽媽否定的痛苦和恐懼，所以，當愛情———這個親子關系的復制品再一次讓我們體驗這種痛苦和恐懼時，我們的情緒很容易變得非常糟糕。
不過，愛情和親子關系相比，有一個巨大的差別：小時候，我們無能為力，一切都是父母說了算；但現在，我們長大了，我們有力量自己去選擇自己的命運。可以說，童年時，我們是沒有翅膀的小蜜蜂，但現在，我們有了一雙強有力的翅膀了。
但是，當深深地陷入愛情時，我們會回歸童年，我們會忘記自己有一雙可以飛翔的翅膀。等我們自己悟出這一點后，愛情就不再會是對親子關系的自動復制，我們的愛情就獲得了自由，就有了放棄的力量。 切記：愛情是兩個人的事情，兩個完全平等的、有獨立人格的人的事情。你可以努力，但不是說，你努力了就一定會有效果，因為另一個人，你并不能左右。
所以，無論你多么在乎一次愛情，如果另一個人堅決要離開你，請尊重他的選擇。
并且，還要記得，你不再是童年，只能聽憑痛苦的折磨。你已成人，你有一雙強有力的翅膀，你完全可以飛出一個已經變成毒藥的關系。
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