工作勵志經典文章
工作勵志經典文章1
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。
后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。
服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經知道這故事想要說的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。
我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？
辦公室里的事好像永遠都做不完。
煩惱的事不知道為什么總是那么多。
房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再來就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。
選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關心他人，制造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，
永遠不要因為這個工作不好而辭職。
一定要因為另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。
現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問題。
跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態度。
曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的
奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的
「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態度。
遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
做一棵永遠成長的蘋果樹
一棵蘋果樹，終于結果了。
第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番�！边@棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。 很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子…… 其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。
工作勵志經典文章2
1、處理好工作和夢想的關系
究竟是從事與夢想相關的工作，還是將夢想與工作分開?剛畢業時可能會很理想化，你想當插畫師，你以為應聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿;你熱愛閱讀和寫作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。
因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業后經朋友介紹找了份編輯工作，但是干了半年多發現跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當低，我剛畢業拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。后來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現在所有福利加一起，也還不過6000多。
所以總結下來，做與夢想相關的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想;第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已經有很多人說過，你剛到一家公司，并不清楚狀況，所以盡量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老板他姑媽，公司財務可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背后一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。
因此，根基不穩的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。
3、別輕易站隊
公司和學校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領導和領導之間，難免會存在某些斗爭。千萬別輕易站隊，一旦卷入公司領導間的博弈和斗爭，就會相當危險。不要僥幸地以為哪一邊都討好就能安全過關，因為兩邊討好，就意味著，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。
4、搞清楚你在為誰做事
我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什么呢?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領導給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領導A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來后到的順序做，單純從難易程度上出發，先解決了A領導的事情。
當她的直屬領導找她問進度時，她還沒完成，并解釋了事情的經過，然后就被開了。她所不知道的是，她的直屬領導和A領導向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領導看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現。所以就痛下殺手，果斷開除。
冤不冤?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你?
5、多用敬詞
我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發一個報價給領導審核，發過去后就直接微信留言說“這是我做的，你看看”。領導私下跟我吐槽他沒教養，對領導居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。
6、凸顯個人價值
工作說白了，就是=老板花錢買了你的時間+智慧+專業技能。這就是一筆你與老板的交易，既然是交易，自然要讓老板看到你的價值。無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都盡量讓老板看到，要讓老板覺得雇傭你是值得的，沒有一個老板會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。
7、嚴格走工作流程
我所謂的走工作流程就是學會發工作郵件(其他的還沒機會接觸)，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領導看到你的工作內容和成果。我以前特別討厭走流程，發什么文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什么問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什么有力的證據自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領導不知道我做了什么，也不知道我有什么特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。
8、成為無可替代的人
這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就說明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。
9、減少負能量
負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領導的眼中釘。因為可能領導努力幾個小時給大家洗了個腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中盡量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。
10、掌握一門技能比一份工作重要
掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。
工作勵志經典文章3
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝�！�
這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
每一份工作都有寶貴的經驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監這樣說，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。
一位程序員在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后，憑著出色的業績，他成了公司副總裁。
工作勵志經典文章4
我習慣每工作一段時間后就休息一會兒。我把我的工作時間劃分為若干小段，這樣可以使我保持較高的工作效率。你是否整天都在埋頭工作?
我們通常覺得那些工作效率較高的人們，“工作起來毫不費勁”并且“看起來并不像工作很努力的樣子。”
事實上，據我對這些辛勤工作的人的觀察之一就是，他們并不是一直在工作。他們每工作一段時間后就休息一會，以幫助他們更高效的工作。他們知道什么時候該工作，什么時候該休息。
以下是今天你應該休息一下的5個理由：
獲得全新視角——如果你整天都在埋頭工作，就根本意識不到周遭一切的變化。也許你剛開始你手頭的項目，工作的側重點就已經改變了。停下來休息一會能讓你把視線拉遠，重新感知全局。
恢復精力——每個人都需要“能量補給”，否則精力就會被耗盡。我們需要休息也正是這個道理，讓身體和大腦能得以恢復。
重新集中注意力——工作時我們很容易分心。適當的休息能讓你不再分心，將精力重新集中在更為重要的工作上。
獲得建議——沒有人能夠做到完全獨立。他人的建議能為你節省很多時間和精力�；蛟S你手頭上正在做的事情他們以前就已經做過，能為你提供很多節省時間的小技巧。
照顧好自己——人生是一場馬拉松，而不是短跑。如果一直全力工作，只會筋疲力盡。再好的機器也需要維護。人也一樣，一定要照顧好自己。
工作間隙適當的休息，能使你更加高效的工作。不要覺得這是在浪費時間，這會提高你的工作效率。
下面是一些在工作間隙適當休息的小竅門：
表達期望——讓你的同事知道你只是休息一下下，讓別人知道這樣的短暫休息對你也是很重要的。
休息一小會兒——無論是停下來坐幾分鐘，還是讓你的眼睛離開電腦屏幕一會兒，總之讓自己休息一會兒吧。
理清頭緒——有時候我們試圖采用蠻力方法來解決我們工作上所面臨的問題。也許我們退一步考慮時，潛意識里就會突然冒出來我們一直要尋找的答案。讓自己的注意力暫時分散到一些無需動腦的事物上，事實上會更有助于你解決問題。
設置時限——休息固然舒服，但職場也是有紀律的，你還得回去工作。設置休息的時限，會使它看上去更為合情合理。
吃點東西——你的身體需要營養，整天只顧工作而不吃飯會對你繼續工作產生負面影響。你是那種工作起來就不吃午飯的人嗎?休息一會兒，吃點有益于身體健康的東西。水果一直都是不錯的選擇。
散散步——去戶外進行一次輕快的散步是最好的休息方式之一。它不僅能促進你的血液循環，而且能讓你呼吸道新鮮的空氣，沐浴到燦爛的陽光。
學會交際——有時候別人的一點點建議就會給你帶來很大幫助。與其繼續在你的項目里苦苦思索，不如向他人需求一些幫助或指導。(只是要確保當時他們也在休息!)
許多工作效率高的人就在工作間隙經常適當休息。今天，我希望你能在工作的時候適當的休息一會兒。也許你就會發現整體上，你的工作效率提高了。
工作勵志經典文章5
群體和自我的認同
這個事情早也想說，我的中學是陜西省中學中每年上清華北大的學生算是最多的，時不時蹦出個狀元。我在中學的時候，時常會因為這種數據覺得自我膨脹，覺得自己是這個學校的成員，所以特別牛，看其他學校學生都感覺高人一頭。
上了大學我立馬明白，自己中學那狀態簡直如小丑一般。
我必須承認群體和群體相比，是有優劣之分的，但是決定一個群體優劣的根源還是個體。一個大學之所以出色，是因為有大師或者曾經有大師，假設一個名牌大學一代人甚至幾代人不再出大師，不再出翹楚，那所謂名牌實已外強中干，甚至只是被后人當做資本炫耀和招搖。
我們總是習慣用所在的相對優秀的群體來標記自己，仿佛算是某種認同，從中學到大學再到工作的單位，好像有了這種群體的認同自己就變得非常安全，很有質量保障，好像只要是這個群體出去的，我就一定是素質過硬業務精熟。其實，因果倒置了。你最初能躋身這一群體，是因為最初你努力了，提高了，在階段轉換的時候才能跳入相對優秀的群體，如果進來之后就放縱就開始頹廢，即便被打上標簽也只是殘次品了。
對于那些始終努力人們，我十分尊敬他們。我想這些人不會在乎自己被扣上了什么標簽，而只是在乎自己的努力。只要沒停下，就一定會繼續做大做強自己。如果有一天，現在的群體已容納不下自己，已不能為自己提供足夠廣闊的舞臺，沒關系，他們會進入新的更加優秀的群體中去。
這些人，不看重群體的認同，只需要認同自己的努力。
工作勵志經典文章6
公司招了新人，有個新助理是經過多次面試后，我親自招回來的。她是名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。
從工作流程到待人接物，我手把手地教，她也學得快，很多工作一教就上手。我開始逐漸給她一些協調性的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通也讓她嘗試著去處理。
沒想到，沒多久她就有困惑了：“為什么總是讓我做這些瑣碎的事情？”
聽了她的問題，我問：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”
她想了半天，說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情�！彼抑毖�，本科4年，她功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有一點兒成就感。
我又問她：“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義、最浪費你時間和精力的工作是什么？”
她馬上回答我：“幫您貼發票，然后報銷，再到財務去走流程，最后把現金拿回來給您�！�
我笑著問她：“你幫我貼發票報銷有半年時間了吧？通過這件事，你能總結出哪些信息？”
她呆了半天，回答我：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了嗎，能有什么信息？”
我笑了一下，給這個助理講了我當年的做法。
1998年的時候，我從財務部被調到總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，跟這個新助理現在做的一樣，就是幫總經理報銷所有的票據。本來這個工作就像她所說的那樣，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。
但后來我發現，其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況�？雌饋頉]有意義的一堆數據，其實涉及到公司各方面的經營和運作。于是，我建立了一個表格，將總經理在我這里報銷的所有票據按照時間、數額、消費場所、聯系人、電話等等分類記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我想在財務上有據可循，而且萬一我的上司有問題來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。過了一段時間，通過這份數據統計，我發現了一些商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少；總經理對公共關系常規和非常規的處理方式等等。這些信息都是這份數據告訴我的。
后來，我的上級發現，他布置的工作，我會處理得很妥帖。有一些信息他根本沒有告訴過我，我也能及時準確地處理。有一次，他問我原因，我就把我的工作方法和信息來源告訴給他。他聽了很滿意，連連點頭。而基于這種良性積累，他越來越多地交代更加重要的工作給我。再后來，一種信任和默契就此產生。我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣地看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步�！�
其實，每個人都一樣，最開始很難預測將來要從事什么工作，也無從知曉從事的工作是否跟學過的東西有關。剛參加工作的幾年里，重要的不是做了什么，而是在工作中養成了哪些良好的工作習慣。這個習慣指的是：認真、踏實的工作作風；學會用最快的時間接受新事物；發現新事物規律，在比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長為職場中被人信任的人。
每個上司都愿意把任務給那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出踏實、聰明和細致的優點時，上司就會把越來越多的工作機會提供給你。原因很簡單——用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說3句話甚至花半小時時間交代給一個怎么都弄不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你也就有了比別人更多的學習機會。人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，更是如此。
有小聰明的人，總不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質平庸的人總能比自己更走運，甚至轉而抱怨那些人容貌比自己好，或者他們更會討領導歡心等等。慢慢的，就會影響自己的心態。所謂的懷才不遇，有時就是這種情況。其實，真正聰明的人是那些在工作中踏實且用心的人。
工作勵志經典文章7
查理·貝爾出生于澳洲一個貧困的農民家庭，1976年，他的父親因車禍失去雙腳，年僅十五歲的查理·貝爾不得不中途輟學。為了撐起這個貧困的家庭，瘦骨嶙峋的貝爾前往悉尼的一家麥當勞快餐店求職�？吹秸驹诿媲坝趾谟质莸男∝悹�，店長拒絕了他的請求：“我們這里不需要人手，你走吧！”但小貝爾并沒有打退堂鼓。第二天，當店長走進辦公室時，見小貝爾又等候在那里�！拔艺娴暮苄枰@份工作，至于薪水，您就看著給點兒吧！”貝爾近乎哀求。
看著貝爾那雙真誠的眼睛，店長這一次沒有拒絕他，答應了貝爾當廁所清潔工的請求。雖然是一份只管吃住不發薪水的工作，貝爾卻十分珍惜。每天早上五點鐘，貝爾總是會第一個出現在快餐店里，在餐廳營業之前，他會把廁所清掃得干干凈凈。不僅如此，只用了一周的時間，貝爾還摸索出了一套快捷清洗法，而且效果不錯。漸漸地，同事和顧客們開始喜歡上了這個把廁所洗得如同鏡子一般明亮的小貝爾。
貝爾沒有滿足于自己取得的成績，他還在不斷地開動腦筋，他要把麥當勞的廁所打造得與眾不同。一次去花店替店長取花，貝爾用自己攢下來的錢買了幾盆金合歡，擺放在廁所里；他還在廁所的墻壁上張貼了一些名人名言和澳洲當地的格言警句……在貝爾的努力經營下，麥當勞快餐店的廁所，成為這里的一道別致的風景。
一天，一位戴著墨鏡的中年人來到快餐店，四處逛了逛，最后走進了廁所。幾分鐘后，他又出來了，問貝爾：“你是這兒的清潔工？”貝爾點點頭：“是的，先生，如果您對我的工作有什么不滿意的地方，希望您能及時提出來，以便我改進！”中年男子搖搖頭：“不，不，你干得太好了，這里的廁所比我見到的一些飯店還要干凈！”
第二天。店長把貝爾找到辦公室：“你的工作十分出色，連彼得·里奇都贊嘆不已。我們研究后認為，，你完全可以成為一名合格的麥當勞員工。”貝爾欣喜若狂：“真的嗎？這是真的嗎？我可從來沒有見過彼得·里奇呀？”“哦，忘了告訴你，昨天來的那個戴墨鏡的人，就是麥當勞澳洲總裁彼得·里奇，你們不是說過話嗎？”貝爾這才如夢方醒。
就這樣，貝爾成為了麥當勞的正式一員。4年之后，年僅19歲的貝爾又當上麥當勞在澳洲最年輕的店面經理，直至后來擔任麥當勞的CEO。 成功之后的貝爾在各種場合談到自己的人生經歷時，總是滿懷驕傲地說起自己的第一份工作：“我要感謝在麥當勞當廁所清潔工的那段時光，因為它我明白了人生的真諦，只要你接下了一份工作，哪怕是別人瞧不起的掃廁所，你也要全力以赴地去把它做到最好！”
業
工作勵志經典文章8
1、如果有機會，盡量多做一下嘗試
轉換跑道是人生的大事。如果不去小小參與一段，你怎么知道那是你真的要的呢？
所以你可以選幾個你感興趣的領域，讓自己去那邊試試看。比如筆者正在著手的大學生實習、大學生實習招聘、大學生就業培訓，感受還是頗深的。無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。如果你覺得沒相關技能是大學生實習生別人不要，也可以提供一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。了解下他們平常做什么，真的去體會一下那個領域跟你想的是否一樣。
如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時間做更大的投資。拿短時間來體驗以避免未來長時間的浪費，其實是不吃虧的。
2、除非你很確定那是你喜歡的
大部分人選專業可能是因為分數、甚至是小時候對那個領域的莫名憧憬�？僧斘覀冋娴倪M入那環境，很可能會因為產業文化、或是想象跟現實的落差而幻滅或是水土不服。
所以盡快出來工作一下，大學生實習招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續加碼投資吧！
3、實在不喜歡這份工作，不要硬撐
如果你在一份工作中實在很痛苦，很久都不能調節過來，無論是因為環境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。
大部分人會試著說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。終究有一天會因為情緒上來而憤而辭職。離職時間越往后，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會提高。
4、如果還行但沒有大樂趣，請多堅持一會
與第三點不同，如果這份工作沒有很討厭，也沒有很開心，那你可以試久一點。因為成就感是需要時間來催生的。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。
想要成為大師，就得耐住性子提升經驗值。若只隨便試個一兩個月，覺得不好不壞就溜走，那就永遠不會成為大師了。
5、人生的路自己走
人生的路是靠自己走出來的，而不是選一條路然后就跟著別人的意見走到底。別人的建議只能是一個輔助，路還是要自己開拓，通過內探查自省，找出自己的優勢與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。這雖然看似辛苦，但長期而言，搞不好才是真正輕松的路。
所以請從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學生實習生們也可以，尋找方向永遠不遲。如果還不清楚，就挑幾個你有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。多做幾次、持續下去，最終你一定會找出答案的！
：工作中一直無法讓你加薪的8個原因
看著別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢
1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且！不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔足夠的責任
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著你的工作現在對我們更有價值了。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6、你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎或許你現在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7、你的經驗和技能不像你想的那么有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
8、你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
�。郝殘霰貢�3招傻人心計
職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
工作那么努力是為了什么升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會并不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關系、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情哦。這時，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎么裝傻裝到什么程度才不會弄巧成拙呢我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老板問：最近公司有沒有那些人不遵守規定的意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。
這是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒有不透風的墻，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老板說了某同事平時的不遵守規定的行為，也許會得到老板一時的嘉獎，不過，等老板回過神來，你就會得不償失了。老板會想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老板還甚至會聯想到，你會在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老板留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎
情景二：
您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：對不起，我從未見過你的文件。如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：我看著您將文件擺在桌子上的！但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：那好吧，我回去找找那份文件。
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這么做既能了解了領導是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關系。而且口頭匯報比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：你那天弄的文件弄錯了。其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：絕對不是我。我明明看清楚了的。如果是老油條，就會說：是嗎我不清楚這件事啊。何解為彼此都留一點余地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人說不會做。
為什么呢一來是自己太能干，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老板越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，大概，可能、好像盡可能不要說。在處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的傻人心計。
工作勵志經典文章9
大學畢業后，丁莉進入一家外企擔任前臺、前臺的工作非常瑣碎，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯、
最氣人的是參加年會、她和行政部的一個文員小李被行政部經理派去買飲料以及啤酒，還有白酒、兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣、其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣、
她和小李把飲料放進包間的時候，發現單位同事們大家各聊各的，研發部經理笑得牙都齜全了，銷售部經理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發年終獎的，老板這人比較夸張，發年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里、
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒、
發年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經理的年終獎是16萬，給研發部經理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發到手的時候薄薄的.，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環顧左右，發現自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經理和研發部經理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經理和研發部經理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經理也主動向這兩位明星經理敬酒、
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧、
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處、丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了、記住，一定看鐘而不是看手機上的時間、”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七、父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了、你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變為分針甚至時針，那就有很多人關注你、重視你了、你大學里學的財務，雖然找的工作不對你的專業，但是，你業余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變為“分針的地位”甚至是“時針的地位”、
如今，經過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物、
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略、不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬、
工作勵志經典文章10
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則�！笆苋硕骰莶皇敲赖拢瑘蠖鞑攀�。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了�！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜�，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
工作勵志經典文章11
蜜蜂從花中啜蜜，離開時嚶嚶道謝。浮夸的蝴蝶卻相信花是應該向他道謝的 —印度詩人 泰戈爾
你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老板，你是多么熱愛自己的工作，多么感謝從工作中獲得機會?你是否已經建立起了一種自我意識，在我們的心中，我們應該為他人，也為自己，多些感恩，多些善意，多些微笑，就從生活中的這一刻起?
在我們的人生旅途中，我們要對自己的愿望保持一份高度的清醒，要知道，無論這個世界發生什么樣的變化，你的愿望都可以用現已存在的渠道或者未來可以找到的渠道加以實現。
尤其是我們的工作渠道中，我們同樣需要用感恩的心去對待工作，只有這樣，我們才能并發出極大的工作熱情，才能為工作努力。因為感恩精神會激發你的積極心態，而你的感恩心態之下而突顯出來各種優秀品質，會驅動著你不斷前進。
知道感恩的人們，他們的為人處事是主動積極、敬業樂群的，未來的前途不可限量。他們會成為公司的棟梁，這也是老板招聘人才的首要條件。
因此，你不要忘了感謝你周圍的人，包括你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司，因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感謝他們的信任和幫助。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至提拔你。感恩會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感恩你所提供的服務。
很多員工總是對自己的老板不理解，認為他們不近人情、苛刻;他們對工作環境、公司、同事，總是有這樣那樣的不理解和不滿意，其實老板和員工之間并非是對立的，從商業角度，可以是一種合作共贏的關系;從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。
仔細想想，也許你能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷;也許你可以為一個陌路人的點點滴滴而感激不盡，卻無視于和自己朝夕相處的老板的種種恩惠。
這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出現為理所當然，視為純粹的商業交換關系，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。
如果你在工作中不是尋找借口來為自己開脫，而是能夠懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。即使老板批評了自己，也要感謝他，因為是他讓你認識到自己的缺點。記住，永遠需要感謝!
我們每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩當你得到了老板的表揚和提升之后，你一定要感謝老板對你的賞識;當你得到老板的批評的時候，你也一定要感謝老板對你的教導。感恩也像其他受歡迎的特質一樣，是一種習慣的態度。真正的感激是真誠的，是發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。感恩能夠增強你的個人魅力。
每一份工作或者每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗和沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感激的客戶等等，這些都是工作中必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天抱著一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會有許多收獲。
一個成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我在學歷以及待遇上都比別人低時，我沒有任何權利抱怨什么，相反的，我對所有一切都懷抱感恩之情。我竭力要回報別人，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲得幫助也會更多，工作也更出色，我很快獲得了公司加薪升職的機會�！�
在職場中不管做任何事，都要把自己的心態放平，抱著學習感恩的態度，不計較一時的待遇得失。不論做任何事都能心甘情愿，全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。
要充分相信自己的老板，甚至在公司面臨暫時的經濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司老板有益，對其他人也同樣有益，通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天帶著一顆感恩的心去工作，相信你不是在承受壓力，而是在享受一種工作時愉快而積極的心情。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩的心情工作吧，你會獲取最大的成功。
工作勵志經典文章12
人的生命是在工作中度過的，工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的舞臺。
很幸運的是我的第一份工作是為咱們心連心服務。在心連心以人為本，人性化管理的公司氛圍中，員工充分感受到了被尊重。不僅如此，公開選拔，擇優競聘，好多員工成長為車間班組的管理者，成為了技術能手。形成了只要努力工作，學本領，漲技能，就能崗位成才的正向激勵，員工的企業歸屬感，認同感增強。
有感恩方成長，因珍惜而成功。作為心連心企業的員工，我們都要有意識地認識“感恩企業，珍惜工作”這八個字的深刻含義。等你真的沒有工作可干時，定會感受到那種著急，焦慮和無助。大家可以想象一下，如果現在沒有工作，以自己的學歷，能力，技能，資歷，人脈，如果重新走向市場，能夠謀取一份怎樣的工作?據相關數據表明，我們心連心的收入水平在新疆乃至全國很大范圍內，都算高的。之前參加過建筑消防培訓，也有我們化工同行一起接受培訓，他們都很羨慕我們公司的待遇。前段時間和大學同學閑聊，也是我們的同行，他所在的公司不管吃不管住，沒有購房補貼。而我們心連心，不僅這一切都提供，而且還給予每一位員工購置崗位股的權利，讓員工成為企業的主人。
感恩的體現并不是口頭說說，而是要把自己的前途與企業的發展緊緊聯系在一起;在工作中，不計較個人得失，與企業共同進退;對待工作盡職盡責，以高度敬業的精神去做好我們的本職工作。唯有如此，我們才能扎根心連心，服務心連心，受益心連心，共享心連心的發展效益與經濟保障。感恩工作，從現在開始。不能只把工作當成養家糊口的工具，不能僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們每個人的使命和責任。懂得感恩是一名員工優秀品質的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。
老板與員工的關系并不是對立的，從商業角度看，是一種合作共贏的互惠關系。在工作中遇到的困難是一筆財富，使我們學會拼搏與忍耐，是我們鍛煉堅韌不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。我們要感恩自己的boss，以報答他們的知遇之恩;要感恩于同事，沒有他們的協助就沒有我們的成功;感恩自己的職位，你可能會說，今天這個職務，位置都不是我想要的，等我調整好了，精彩的人生才會開始，這正是某些人失敗的真正原因;感恩我們的競爭對手，沒有他們的激勵，就沒有我們如此高昂的斗志和如此神速的進步……需要感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今幸福美好的生活。
任何一家企業的老板，都只會青睞于那些知恩圖報的人，也更喜歡提拔那些始終對公司懷抱感恩之心的員工。公司與員工的關系是一榮俱榮，一損俱損的。這個世界上根本沒有哪份工作必須你來完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活。珍惜才會擁有，感恩才能長久。感恩企業，珍惜工作，在我們熱愛的事業中，釋放出工作的積極性和創造性，將企業價值和個人價值達成統一。
工作勵志經典文章13
工作與人生
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。
根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對�？偠灾�，干什么都是好的，但要干出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這后一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做;某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
個人工作勵志文章：把工作當成自己的事業
前不久一位朋友向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，干起來沒有絲毫的熱情和快樂。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索后對朋友說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。
曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什么。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每天都枯燥無味地搬石頭砌墻�！钡诙䝼�石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全�！钡谌齻�石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志�！笔旰�，第一個石匠仍在另一個工地上砌墻;第二個石匠卻坐在辦公室里畫著圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內有名的建筑商。
世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同�！鄙钪�，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。在自己不懈的努力下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自己的職業幸福感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶，而是一種快樂。
工作勵志經典文章14
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。
一、永遠都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。所以無論在什么時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，才能有更多發展的機會。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、做個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人際關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
工作勵志經典文章15
人人都有理想�？墒牵硐胧鞘裁茨�?在賣火柴的小女孩眼里，理想是飄香的烤鴨，是奶奶溫暖的懷抱;在鄧亞萍大姐姐眼里，理想是勇敢，是膽量，更是堅持心中永不服輸的信念。
從小，我就喜歡理想。我想為大自然洗個澡，讓空氣沒有污染，小草、小樹都直了身子向上長;我想成為孫悟空，有著獨一無二的七十二變;我想買下書店里所有的書，沉浸在書的海洋中，吸取他們的精神食糧;我想乘上哆啦a夢的時光機，給位老的小朋友們講述我的理想......
現在，我長大了，戴上了鮮艷的紅領巾，時時看到五星紅旗在校園里飄揚。啊!我找到了理想的翅膀!當好一名光榮的升旗手，親手升起學校的五星紅旗，載著同學們美好的理想高高飄揚。
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