適合管理層老板看的書籍
下屬不服、團隊效率低下、KPI完不成，由此陷入自怨自艾的死循環，對自己的能力產生懷疑。 其實，你只是需要補充管理技能了：溝通、協調、規劃、決策和執行、培訓和統馭，如何提升這些能力?下文是勵志網整理收集的適合管理層老板看的書籍，歡迎閱讀。
No.1
《誰說大象不能跳舞》
作者：[美] 路易斯·郭士納
本書是全球IT第一巨頭IBM公司董事長、前任CEO郭士納的自傳，講述了他在職期間IBM的發展歷程。
在這部驚濤駭浪的管理傳奇中，他將自己對企業管理、企業文化、企業規模與競爭力、企業轉型的`種種真知灼見寓于生動的記述當中，對“傳統企業如何轉變為與世界經濟接軌的、務實而靈活的現代企業”作了最完美和精彩的詮釋。
No.2
《追求卓越》
作者：[美]湯姆·彼得斯[美]羅伯特·沃特曼
美國作者彼得斯和沃特曼合作的這本書籍，用大量的美國企業案例生動闡述了優秀企業的管理方法，成為轟動整個管理世界的經典法則，被譽為美國優秀企業的管理圣經。
盡管每個優秀企業個性不同，但管理者擁有許多共同的品質。即：崇尚行動，貼近顧客，自主創新，以人助產，價值驅動，不離本行，精兵簡政，寬嚴并濟。
No.3
《反脆弱》
作者：[美]納西姆·尼古拉斯·塔勒布
塔勒布也是另一本商業著作《黑天鵝》的作者。作者提出了反脆弱的概念，即讓自己避免波動和不確定的損失，甚至因此獲利。
《反脆弱》一書更力陳不確定是件好事，在商業管理中甚至更有其存在的必要，并且建議我們以反脆弱的方式建立各種聯系。此外，反脆弱可以免于預測誤差，并且使公司受到保護，不受不利事件的影響。
No.4
《離經叛道：不按常理出牌的人如何改變世界》
作者：[美] 亞當·格蘭特
亞當·格蘭特這本書，用生動的故事與實驗，為我們解開了創新管理者們的面紗。一群有趣、有膽、有謀的創新者，在他的旁征博引中紛紛登場。
離經叛道是很多管理者的標簽。影響世界，關鍵在于當我們勇于創新時，我們是否兼具謀略。此書希望能激勵更多管理者在離經叛道的路上，妄想不滅，有勇有謀。
No.5
《失控：機器、社會與經濟的新生物學》
作者：[美] 凱文·凱利
美國《連線》雜志創始主編凱文·凱利的一本著作。這是一本誕生于1994年的關于社會進化，特別是互聯網發展的“先知預言”，對管理者們來說可能會有很多借鑒意義。
書中提到并且今天正在興起或大熱的概念包括：大眾智慧、云計算、物聯網、虛擬現實、敏捷開發、共同進化、網絡社區、網絡經濟等�；蛟S我們可以從中發現尚未印證或窺破的對未來的“預言”，隨時做好應對世界的準備。
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