畢業一年了還沒工作怎么辦
在我們上學期間，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點在教育實踐中，是指對某一個知識的泛稱。想要一份整理好的知識點嗎？以下是小編為大家收集的畢業一年了還沒工作怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。
Q: 我是一名去年畢業的大學生，也就是所謂的"往屆生"。讓我困惑并且苦惱的是：為什么我和我的很多同學們畢業近一年了仍然沒有找到工作呢?因為我們始終有點高不成低不就的心態：標準高的工作，由于我們沒有達到用人單位的標準和要求，所以無緣被錄用;標準低的工作，必須要求從最底層做起，比如做銷售、服務員、售貨員等職位，但我們是大學生，是受過高等教育有高素質的人，必然會顧全到面子，怎么能干這種簡單重復的工作呢?這種工作叫中專生干就行了嘛，何必叫我呢?簡直是大材小用!我們都是有知識的人，我們想自己創業 ，可要錢沒錢、要經驗沒經驗，只是做個創業的美夢來安慰自己罷了。所以時至今日，我周圍很多同學都還沒有工作，我們該怎么辦呢?
A: "高不成低不就"是你和你的同學在求職中最錯誤的選擇。你的問題在于你自己沒有幫助自己。
畢業生就業時，不一定要挑一個高薪的、大家都向往的公司，你完全可以選擇一個公司文化好的、老板好的、可以學習很多工作技能、有很好培訓機制的公司。
例如說,印度最大的軟件公司在復旦招聘,但是居然幾乎沒有人愿意去,因為大家普遍認為由于是印度公司，所以聽起來不體面,而且薪水也不高。但是,加入那個公司以后有四個月的專業培訓,而這項培訓正是中國公司所沒有的,而且是學校里絕對學不到的'。這個實例就充分說明：中國畢業生對印度(或任何的國家)公司有成見是不對的。
我可以保證Infosys的訓練比任何中國的公司都好。也許你要簽長達兩年的合約，但是兩年后你就是自由之身，而且有著所有中國公司都渴求的"印度軟件公司經驗"。
我并不是說學軟件的就一定要去印度公司，但是從你的來信看來，你提到"面子"、"酬勞"等等你們所顧慮的問題，但是對于一個剛畢業的學生而言，以這些為目標肯定是不對的，這也可能是為什么你今天還沒有找到工作的最重要原因。你必須拋掉你固有的成見，改變現在的態度。
由于現在中國的教育一般來說還無法和企業的需要接軌，因此大學畢業第一份工作的首要目的是訓練，是學習。
現在有人說不好找工作，也有很多企業在喊招不到人。
工作應該去找都能找到，只是各人對自己的定位不一樣。
另外現在對人才的需求其實是很大的，但是實用的專業人才卻太少。
大學里學習的內容、學習目的和就業意識和市場的需求很不對稱，企業要的人，學校和培訓機構不培養。培養的人，又沒有人要。
所以必須自己跟據想要應聘的具體崗位去學習，吃苦是必須的，多花些心思多學習，換幾次總能找自己合意的工作。
自信一點，用了那么多年上完大學，不管怎么也要去證實一次自己。
畢業找工作的那些事兒
大學的生活逐步進入尾聲，可謂幾家歡喜幾家憂。當初，我們不止一次的幻想，在離開大學的時候是怎樣的歡欣雀躍，我們幻想著自己畢業了以后就能夠夢想起航，綻放青春的才華和理想。當這一天真的要來臨的時候，我們才知道，其實更多的是不舍、迷茫和焦慮。
在大學里，我們更多的只是在學習專業知識，對于那些求職技巧啊、職業發展規劃啊之類的知識培訓的少之又少，以至于當我們要踏入社會參加工作時，產生對面試的恐懼感，害怕自己融入不了職場的生活，擔心自己的能力勝任不了工作，迷茫到不知道自己該選擇什么樣的工作……現在的社會，競爭是越來越激烈的，這已經是不爭的事實，只要我們能夠掌握到求職技巧、明確自己的職業發展規劃，求職其實并沒有我們想象中的那么恐怖的。
據說有招聘網站統計過，在各大招聘企業中，規模較大的企業一般每周會接收500份至1000份電子簡歷，其中有80%的簡歷在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要想讓HR在短時間內通過E-mail對你產生興趣，這個難度與跟用人單位直接見面面試相比難得多了。因此，我們如果想要脫穎而出，就要把握好制作求職簡歷的技巧。
我們要知道，求職簡歷里面的內容其實就是在給我們自己貼標簽，簡歷不僅是廣告，更是個人的推銷和使用說明書，通過掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己的個性和特長的。
那么我們需要做到這幾點才能讓我們的簡歷更加吸引HR的注意：
清楚自己的優勢所在，最好是能用具體的案例去證明自己的工作能力，這樣讓HR看起來更加具有說服力。
了解用人單位的需求，依據不同的用人需求找出自身匹配的經歷和能力，然后針對不同的用人單位制作一份不一樣的個人簡歷。
簡歷的內容一定要簡單明了，簡歷中的每一句話都應該要傳達給HR一些有用的個人信息，我們要刪除那些沒有意義的文字。大部分求職者的簡歷都包含了太多多余的內容，這樣就增加了HR閱讀的難度，重點反而不容易突出，被HR忽略了。
面試之前要充分了解招聘公司的基本情況、應聘崗位的職責、任職的資格條件等等，如果用人單位提出的問題求職者一無所知的話，HR一定會覺得這個求職者不夠用心、不夠真心。
明確自己為什么選擇這個公司或者行業的原因，這樣HR會覺得求職者的選擇很慎重，而不是廣撒網的求職，隨波續流。
或許你的身邊越來越多的同學已經拿到了offer，但是不要焦慮和恐懼，我們選擇一家公司和工作崗位一定要有足夠充分的理由，這樣才可以支撐起自己的選擇，不能全憑個人的感覺去做決定。
至于如何做判斷，我們可以羅列出自己選擇這家公司和行業的原因，然后用實踐去證明我們所列舉的原因是否能夠成立，如果成立的話，我們再去做選擇就不容易出現太大的偏差了。
不要盲目、廣撒網式的投遞簡歷，用行動去代替思考，會讓思維停滯，這就很容易缺乏掌握方向的能力，求職就變得越來越被動了。千萬別用勤奮來掩飾自己戰略上的懶惰，找工作的過程一定要經過深思熟慮，多交流，多請教別人。對于專業性不強或想轉行的同學，選擇一個行業和工作崗位之前，我們更加不要盲目求職，應該認真的思考自己到底擅長什么些什么、喜歡什么些什么。如果不自己有哪些擅長和愛好的興趣，我們可以去嘗試收集行業的相關信息，包括起源、發展、現狀、前景等等來了解這個自己即將投身的行業，同時也可以找相關行業進行實習，去了解自己是否真的喜歡和擅長這樣的崗位。
迷茫和焦慮，是每個畢業生的畢業前都要經歷的宿命，但是不必擔心，學會多思考、多學習，未來的道路一定會逐漸清晰的。
迷茫和焦慮其實并不可怕，畢竟迷茫和焦慮都是一切美好事情的開端。選擇工作要深思熟慮，努力工作要竭盡全力，付出要無怨無悔，收獲自然就是水到渠成的事情了。
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