出國讀工商管理到底學什么?絕對不是去單純地讀書、搞研究，而是學習如何與人打交道、與錢打交道、與方方面面的關系打交道;同時，熟悉國際市場的游戲規則，培養國際視野，開拓思路。這是學習的目的和最大的收獲。
收獲一：熟悉國際規則。在全球經濟一體化的趨勢下，以及中國入世的背景下，需要工商管理國內的管理人員了解國際市場的游戲規則，培養國際視野，積極地參與國際社會的交流。出國讀工商管理為求學者提供了機會，通過學習和生活，對西方國家的政治、經濟、法律、商業、文化、企業運作有較為全面的了解。
收獲二：豐富知識結構。每個人的經歷有限，對自己從事的工作了如指掌，但對其他行業卻知之甚少。而國外商學院的案例教學，內容涉及不同的行業，這種跨行業的認識，大大豐富了求學者的知識結構，對今后的職業發展有一定的積極作用。
收獲三：增強處事能力。培養學員解決問題的能力，是國外商學院工商管理教育的重頭戲，雖然教授不會告訴求學者具體怎么做，但他會傳授解決問題的方法，這對今后的職業發展和個人生活都十分有益。
收獲四：提高外語水平。這里不僅指生活用語，更側重于商業術語。對今后打算在商界發展者來說，商業語言就是生存的空氣。事實證明，出國讀工商管理，求學者的語言能力和表達技能都會有很大的提高。
收獲五：拓展人際關系。如今許多人都認同“商學院也是社交場”的說法。商學院是商界精英云集的地方，也是商業經驗、信息和關系匯集的地方，這些都是極為寶貴的資源。
收獲六：重新認識自我。國外商學院的學生來自五湖四海，精英云集，在這樣的環境下，求學者更容易認識到自己的優缺點，不會妄自菲薄或妄自尊大。此外，在海外生存并不容易，需要更大的勇氣和能力，因此，出國讀工管理也是一個鍛煉自我、重塑自我的好機會。
就業點之 傳統管理職位
職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎。
薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。
職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。
在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
就業點之 市場營銷職位
職業前景：從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。這方面的內容，在前幾期《大學周刊》專業就業前景分析中，進行過詳細的闡述。
薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因為業務水平以及營銷業界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。