英國留學打工兼職政策及法律常識

時間：2022-08-09 11:00:45 留學政策我要投稿

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關于英國留學打工兼職政策及法律常識

　　去英國留學的很多留學生都在課余時間，找份兼職，不僅能賺錢還能積累一些工作經驗。但是一定要了解英國留學生打工方面的法律常識，一起看看小編給大家介紹的具體內容吧。

關于英國留學打工兼職政策及法律常識

　　1、到英國多久可以工作?

　　并不是留學生們一到英國就可以立即找兼職的。必須要在英國學習時間超過六個月時間，同時還須遵循移民條例的規定才能在留學期間工作，但如果課程時間短于六個月的話，一般來說是不允許工作的。

　　2、如何判斷在英國學習期間是否允許工作?

　　在英國學習期間怎么知道自己是否能夠外出工作呢?首先可以查看護照上的簽證、入境戳印、移民蓋章或者英國居留許可，上面的內容是在英國學習期間的活動要求，包括是否允許工作。如果護照上寫有：“不享有公共基金福利待遇，工作及任何變動必須得到批準(no recourse to public funds.work and any changes must be authorized)。”這就代表您可以工作。這種措辭的條款稱為“限制”，一般是對于學生而言的，意思是您在某種情況下是可以工作的。

　　3、可以做何種工作?

　　如果您只是被“限制工作”(restriction)而非“禁止工作”(prohibition)，那么在學期間，您一周內最多可以工作20個小時。但假期中，您的工作時間不受限制。但是，有些行為是禁止的：參與商務買賣，自雇，作為職業的運動員參與比賽或職業的演藝人員進行演出。

　　4、“在學期間”(term time) 和“假期”(vacation) 分別指的是什么?

　　在學期間是指所有您必須進行課程學習的時間，比如去班級聽課，準備考試，完成學科作業，或寫評論或論文等。

　　假期則是指當您不必參加課程學習、考試或完成其他功課的時候。假期的長短會根據課程種類而有所不同。例如：有些學生的學習時間由9月到6月，假日只有圣誕節，復活節和暑假;對攻讀一年碩士課程的學生來說，假日包括圣誕節、復活節和暑假，但是如果在那段時間有論文之類的需要完成則暑假不算在假日之中。不過即使如此，若有課程指導老師簽寫的同意書，那么仍然可以在暑假時期享有一段短期的假日;對其他種類的課程來說，若學生有課程作業在身，例如研究、寫課題論文等，則禁止全職工作。除正常的圣誕節和復活節的休假之外的其他休假(如學院的暑假)必須得到課程指導老師的同意。在假期中您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。另外，如果已經完成了所有課程、只剩下等待成績和畢業典禮的時候，而且您的學生簽證還未到期，您可以從事全職工作直到簽證到期(剩下時間不足四個月的情況下)。

　　5、實習

　　如果在攻讀學位課程，將會有3個月的實習期，但要符合以下條件：1.必須正在英國就讀學士學位(本科)或碩士學位(研究生(論壇))的課程;2.不論將來是否在英國本土就業，您必須到有意招聘的雇主處實習;3.實習將成為雇主雇傭職工的程序之一;4.您實習期內的雇主與結業后接受應聘為之提供服務的雇主不得為同一人;5.實習期不得長于3個月;6.實習期內的工作是有償的;7.實習期間必須獲得與同工的居民工相當的酬勞和工作條件實習要您學生簽證到期之前結。在這種實習期間，您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。

　　(1)實習維權

　　根據英國對畢業生就業市場的調查，有一半以上的用人單位希望求職者有一定工作經驗，而沒有任何工作經驗的畢業生就業相對要困難得多。越來越多的學生希望通過實習來為自己的前途增加籌碼，不過索學網提醒廣大留英學生，實習時注意維護自己的權利。

　　(2)有實習經驗的畢業生更容易獲得工作

　　英國專門研究大學畢業生就業市場的研究機構High Fliers Research最新報告顯示，超過三分之一針對應屆畢業生的工作被曾經在相關公司實習過的申請者得到。而在該機構發布的《2012就業市場》報告中顯示，英國雇主招收更多的應屆畢業生，申請者的數量也創下歷史新高，增加了19%。但是，調查結果表明，沒有任何工作經驗的申請者希望渺茫。報告強調，越來越多的求職成功者已經與雇主有過聯系：曾經在假期實習或者作為課程的一部分實習。在投資銀行中，有四分之三的畢業生工作被已經實習過的申請者拿到。

　　(3)無薪實習觸犯法律，學生注意維權

　　因為實習對學生日后的就業有著舉足輕重的作用，無薪實習已經被越來越多的畢業生所接受。為了取得相關工作經驗，大學生不得不為雇主“免費賣命”。然而，這種做法實際上觸犯了國家最低薪水的法律規定。一些雇主也是看準了大學生對實習機會的重視，為了最大利益化的獲得勞動力，甚至不給實習生薪水，這其實已經觸犯了英國法律。

　　英國的法律規定，“工作”的定義包括每天規定的工作時間、工作的期限，以及員工具有明確的工作項目或角色，而非觀察學習。符合工作條件的員工應得到全國最低薪金，即22歲以上的員工每小時5.80英鎊。因此，雇傭免費員工工作六個月的雇主實際上已經觸犯了法律。因此，在英國留學的學生如果有實習機會，一定要注意維護自己的權益，拒絕無薪實習。

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