國內(nèi)大三學(xué)生申請(qǐng)加拿大留學(xué)的方案
一、大三出國留學(xué)申請(qǐng)本科轉(zhuǎn)學(xué)
據(jù)托普仕留學(xué)專家介紹，加拿大的教育體制跟國內(nèi)的不同，課程安排并非同步，所以大三出國留學(xué)申請(qǐng)本科轉(zhuǎn)學(xué)加拿大可能是繼續(xù)讀大三，學(xué)習(xí)時(shí)間有所延長，同學(xué)們可以結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況來考慮。
二、大三出國留學(xué)申請(qǐng)讀研
此類方案是比較科學(xué)合理的規(guī)劃方案。現(xiàn)在隨著學(xué)校要求的提高，托普仕留學(xué)專家提示，大家更應(yīng)該早規(guī)劃留學(xué)準(zhǔn)備，提升個(gè)人各方面的能力，做好充分的準(zhǔn)備之后，進(jìn)行研究生申請(qǐng)。
大三出國留學(xué)加拿大需要具備的條件：
托普仕留學(xué)專家表示，想順利進(jìn)入加拿大名校，優(yōu)秀的成績和GPA、出色的語言成績、以及豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和科研項(xiàng)目是關(guān)鍵。
1、優(yōu)秀的成績和GPA
要想申請(qǐng)加拿大名校，平均分在90分以上會(huì)更具有優(yōu)勢(shì)，最少也要達(dá)到85分以上。托普仕留學(xué)專家提醒大家，大二就是平均分提升的關(guān)鍵，從大二開始大家就需要努力學(xué)習(xí)提升自己的分?jǐn)?shù)。
2、出色的語言成績
加拿大大學(xué)本科對(duì)國際生有較高的語言要求，認(rèn)可學(xué)生提供雅思和托福成績：
雅思要求6.5，一般會(huì)有小分不低于6.0的要求。
托福要求90，一般會(huì)有小分不低于20-22的要求。
3、豐富的實(shí)踐活動(dòng)和科研項(xiàng)目
加拿大高校非�？粗馗魑坏木C合能力，所以豐富的課外活動(dòng)和學(xué)術(shù)科研活動(dòng)是非常重要的。托普仕留學(xué)專家歸納，加拿大院校主要看中的是學(xué)生的學(xué)術(shù)科研能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、志愿者服務(wù)經(jīng)歷等等。托普仕留學(xué)專家建議各位，在大三、大四的寒暑假，大家就要考慮進(jìn)行一些實(shí)習(xí)或者是志愿者活動(dòng)了。
沈陽畢業(yè)生平均月薪多少？哪個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最值錢？哪個(gè)行業(yè)錢賺得最多最值得應(yīng)聘？近日，某機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2015沈陽大學(xué)畢業(yè)生薪酬報(bào)告》。
外企工資高 高科技企業(yè)拔頭籌
在找工作的時(shí)候，父母和畢業(yè)生首先會(huì)去考察用人單位的性質(zhì)。沈陽本科畢業(yè)生在國有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、外商合資企業(yè)、民營企業(yè)的平均月薪為2115元、2621元、2371元、1874元，專科生月薪分別為1899元、2243元、2130元、1704元。外商獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)工資較高。
在這些行業(yè)里面，高科技企業(yè)賺錢最多，�？粕滦�2496元，本科生月薪2687元，碩士月薪3221元，博士及以上學(xué)歷月薪4946元。然后是汽車企業(yè)和金融企業(yè)；賺得最少的是服務(wù)行業(yè)。按照部門來看，賺錢多的是研發(fā)部門、市場(chǎng)部門、財(cái)務(wù)部門；賺得最少的是銷售部門、行政部門、生產(chǎn)部門。
工資逐年下降 財(cái)經(jīng)專業(yè)最賺錢
至于哪個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生賺錢呢？縱觀全國大學(xué)專業(yè)，排名前五名為軟件工程、語言類綜合、高分子材料與工程、金融工程、材料物理，去年工資平均月薪能達(dá)到8026元、7722元、7622元、7562元、7506元。
在沈陽，醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生工資最高，專科的學(xué)生就能賺到2657元，本科生能賺到3053元，碩士生能賺到4270元，博士以上學(xué)歷的畢業(yè)生能賺到5853元。其次是財(cái)經(jīng)專業(yè)和外語專業(yè)。但近三年，各專業(yè)平均月薪都在下降。
研發(fā)部門愛漲工資 銷售愛跳槽
此次的數(shù)據(jù)還針對(duì)前一年度畢業(yè)生薪酬增長率做出了對(duì)比。按行業(yè)來看，薪資增長率最高的要數(shù)高科技/IT企業(yè)，高達(dá)17.2%；然后是金融企業(yè)、汽車企業(yè)。增長率最少的.行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，僅僅是6.6%；然后是制造行業(yè)、快消行業(yè)。按部門來看，研發(fā)部門、銷售部門、市場(chǎng)部門愛漲工資。
在人才流失方面，服務(wù)行業(yè)人才流失率最高，然后是貿(mào)易行業(yè)、廣告行業(yè)；醫(yī)藥、化工、汽車行業(yè)離職率最少。按部門分類來看，銷售部門離職率最高，達(dá)到34.5%；其次是物流部門和市場(chǎng)部門。最能留住人的部門是人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、研發(fā)部門，離職率分別為14.1%、16.4%、21.4%。
“往年要排隊(duì)收簡歷，今年等了好幾個(gè)小時(shí)也沒人問……”29日上午，在遼寧省大連市舉辦的2015中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周人才招聘會(huì)上，一些招聘攤位開出優(yōu)厚待遇，但仍“門庭冷清”。
記者在海創(chuàng)周現(xiàn)場(chǎng)看到，對(duì)“海歸”人才，眾多在場(chǎng)企業(yè)依舊表現(xiàn)出求“才”若渴的姿態(tài)。然而，偌大的展會(huì)大廳里，前來咨詢的“海歸”應(yīng)聘者卻寥寥無幾。
等了3個(gè)多小時(shí)，攤位前沒人來應(yīng)聘，大連地區(qū)一家科技公司的兩名招聘人員干脆低頭玩起了手機(jī)�！爸徽袖N售員，入行第一個(gè)月工資3000元人民幣，半年后就能漲到6000元，待遇相當(dāng)優(yōu)厚，可掛出去半天，一個(gè)上午沒幾個(gè)應(yīng)聘者�！痹摴镜恼衅溉藛T說，這樣的情況她第一次遇到。
據(jù)組委會(huì)數(shù)據(jù)顯示，今年報(bào)名參加海創(chuàng)周的留學(xué)生僅500余人，相較于去年報(bào)名參加的1170名，此次足足減少了一半多，企業(yè)提供的崗位數(shù)量相對(duì)以往也有一定程度下降。
雖然參加此次招聘會(huì)的海歸人數(shù)有所減少，但其實(shí)中國海外留學(xué)生回國總?cè)藬?shù)卻在不斷增長。據(jù)了解，截至2014年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)180.96萬人，其中近三年來回國的就達(dá)100萬人，超過了前30多年回國人員的總和。越來越龐大的海歸群體也隨之進(jìn)入“求職難”行列。
今年從英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)的王晨一深有感觸。她說，海歸身份沒有給自己帶來優(yōu)勢(shì)，“工作很難找，看了一圈就投了3份簡歷，企業(yè)招工太少，很少有適合自己的專業(yè)”。
隨著出國留學(xué)人員數(shù)量的“井噴式增長”，“海歸”這個(gè)標(biāo)簽的意義也逐漸開始淡化，從當(dāng)初的“好工作、高收入”的身份標(biāo)識(shí)，逐漸向“不能和未來掛鉤”轉(zhuǎn)變。
前來招聘的長沙市人社局人才開發(fā)處副處長趙雄亞表示，現(xiàn)在的海歸大多奔著一線城市去就業(yè)，有的直接就留在了國外，許多企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的高學(xué)歷要求也是海歸們望而卻步的主要因素。
趙雄亞坦言，其實(shí)現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，應(yīng)該放開心態(tài)，了解哪些城市的政策更加適合自己。
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