工作難找不僅是普通高校畢業生面臨的壓力，更是研究生面臨的壓力，有數據表明，碩士研究生初次就業率已持續七年不如專科生。高校碩士生也出現“過剩”。
但這種“過剩”其實是“相對過剩”，主要體現在兩方面：
一方面，現有的就業崗位相對飽和，這主要是指事業單位、國企、高�？蒲袉挝坏染蜆I崗位相對飽和。
另一方面，有些地區、行業、崗位急需人才，但又招不到人才。特別是艱苦地區、艱苦行業對人才的需求量很大，但很少人愿意去。出現所謂的“結構性失業”。
人才結構上出現“相對過剩”，既有政策不到位的問題，也反映出包括碩士在內的大學生就業觀存在偏差。碩士生就業率低的狀況短時間內不會有太大改變，從未來發展來看，改變要建立在各類人才的就業、收入大致合理前提下，也就是說，不能要求碩士生在就業率、收入方面一定比專科生高。應該是不管你擁有什么樣的學歷，只要適應崗位需求，做出成績，就會獲得好的崗位和報酬。所以那些正面臨工作壓力的研究生不用太擔心，調整好自己的心態，換個角度，換種心態去追尋自己的事業，這樣我們才能進步!
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