昨日，湖北省人力資源服務行業協會發布了2013年我省第一季度人才市場供求信息統計報告。該協會對省人才市場、黃石、荊州等12個市州人才供求信息樣本數據進行了分析，報告顯示：崗位的競爭壓力在下降，房地產用人需求下跌迅速，而企業開出的薪酬也有不同程度下降。
求職競爭壓力減輕
1-3月，省人才共舉辦現場招聘會66場，進場企業2000多家，提供了6萬多個招聘崗位，進場求職人數超8萬人次;舉辦網絡招聘會30場，人才網站登記招聘企業千余家，網站活躍求職簡歷近8萬份，提供職位總數超2萬個。
記者了解到，今年的崗位競爭壓力比去年同期略有降低。職位數與求職人數的比例為1.32：1，去年同期的該數據為1.35：1。
崗位競爭壓力在下降，但企業也并沒有下調對高學歷人才的需求。一季度，企業為�？粕峁┑膷徫�，占所有崗位的46%，同比下降了3.1%。 42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降。對研究生的需求則在上升，一季度的崗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%�？梢姡髽I對求職 者學歷的“門檻”有所提高。
藍領人才持續緊俏
通過對一季度人才需求分析，記者發現用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半，其中“藍領”——技術工人類崗位需求排名第一。
近幾年來，技術工人類崗位需求持續緊俏。省人才服務機構負責人介紹，技術工人尤其是高級技工的緊缺在短期內不會改變，隨著產業調整步伐加快，在發 展先進制造業和現代服務業的巨大需求之下，優秀的技術工人將更加搶手。除了技術工人外，機械制造、紡織服裝、市場營銷、建筑/工程/裝修等崗位的用人需 求，也非常旺盛。
統計數據顯示，人才需求和供給之間存在不對稱：24類崗位中有21類供不應求，崗位缺口超2萬個。據統計，目前用人單位需要工科類人才達3萬多人，但求職者僅2.5萬人，特別是技術工人類、機械制造等崗位，供求矛盾明顯。
房地產用人跌出前十
通過對一季度人才需求數據的分析，往年用人需求一直穩居需求榜前列的市場營銷類崗位，首次下降到了第四名，而房地產類崗位需求首次無緣前十(注：去年同期為第六名)。
市場營銷類崗位需求量為何下降?記者采訪了幾家用人單位負責人，對方紛紛表示，該職位的培訓成本較高，員工因薪酬待遇不穩定，且離職率較高，考慮成本和效益問題，用人單位相應減少了招聘計劃。
而房地產方面，隨著“國五條”等房地產行業宏觀調控政策的出臺以及“限購”、“限貸”等政策繼續趨嚴與擴容，致使房地產項目成交量開始下降，房地產崗位需求量呈現下降趨勢。
企業“開價”不增反降
此次報告還對薪酬作出了分析。與同期相比，一季度我省薪酬增長趨于放緩，還略呈下降趨勢。其中，�？粕男匠贻^去年下降幅度較大，超10%。
很多�？粕鷯徫恍匠隇楹尾辉龇唇�?有企業負責人表示，生產原材料漲價，導致企業負擔增加，必須進一步控制用工成本;其次，一季度企業用工需求動力 不足，尤其是一些用工規范、工資福利待遇相對較好的企業，員工隊伍比較穩定，企業并不缺人;再者，一般性人才目前已處于飽和狀態，企業招聘趨向務實，不再 只追求學歷，而是更側重于實際需要，薪酬也被壓得更低了。
雖然企業薪水有所下降，但因為就業不易，所以畢業生對薪酬的平均預期也在下調。畢業生薪資期望滿足度也較高，用人單位對研究生的平均薪資報價為 3828元，而畢業生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值滿足度為0.849;本科生的期望值滿足度為0.873;�？粕钠谕禎M足度為 0.868。
省人才市場人士表示，隨著就業大軍的不斷壯大和經濟下行壓力持續存在，高校畢業生對薪酬預期表現出了理性的變化，不少畢業生在感嘆“工作不好找” 的同時，主動降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業再擇業”，目的是彌補工作經驗不足，提高自身就業能力，為以后更好發展儲備能量。