日前，前程無憂發起“人生第一份offer”的曬單活動。統計發現，雇主提供畢業生的起薪普遍高于2014年10%以上，由“90后”撐起的 2013-2015年的畢業生職場，offer的增長完全不考慮經濟的增速、企業的收益和市場的容量。在15個招聘大學畢業生最多的行業、263家較大規模的企業中，本科畢業生的起薪在5000元及以上的有219家。一些企業雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實質是底薪，加上業績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000-2000元。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過萬，也需要企業花費巨大精力提供培養和輔導，3-6個月后發揮才干已屬快速。即使月薪過萬，很多畢業生也拒絕加入。出生和成長于互聯網環境下的大學畢業生面對著無窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。
眼下又到了研究生的求職旺季。最近，一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元到6000元之間，而實際能開出這種薪酬的企業只有38.2%，50.9%的企業能支付給研究生的工資是2000元到4000元。來自中華英才網的一項調查結果顯示，在全國總體薪酬全線上漲的同時，碩士研究生的工資卻不升反降。就業與學歷“倒掛”顯現。
研究生態度：各種成本算算嚇一跳
你的理想薪酬是多少?記者采訪了本市一些研究生，月薪5000元起已成為普遍共識。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠地區。
至于為什么5000，基于三個原因考量：一是研究生自身培養的經費比較高，包括學費以及年齡成本。“大學加上研究生要上7年，光學費就要3萬多，這還不算日常的生活費。”今年即將研究生畢業的方同學算了一筆賬。
第二個原因則是通過學長學姐對業內的薪資有一定的了解，準備跨入社會的研究生們，希望自己能拿到薪酬的基本線或者平均水平。當然最重要的原因，還是他們畢業之后的生活成本。“如果在津京兩地工作，租個像樣的房子一個月就得兩千，物價也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規劃未來生活，攢錢買房子買車，結婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”今年上研二的燕子告訴記者，每當看到本科同學物質條件越來越好，她就有一種隱隱的擔憂。
用人單位態度：研究生優勢并不明顯
無論是精力還是經費，研究生都比本科生、�？粕度氲枚唷Ｋ麄兤诖叩男剿�、更好的待遇、更輕松的職位理所當然。但在職場中，用人單位開始抱著更為務實的態度，不再盲目地追求人才“高消費”。前程無憂就業專家張益僮告訴記者，對于一些重能力重經驗的企業來說，研究生并沒有顯示出自己的優勢，特別是理科研究生更是如此。這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”。
此外，記者從本市大中專畢業生就業指導中心了解到，研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。作為多年來研究生主要就業領域的高校、科研院所、國有大中型企業等用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配。調查顯示，2011年高校和科研單位的就業比例比2010年減少10%，僅占總數的31%，國有企業占10%，非公有制單位占12%，研究生就業開始由一元為主逐漸走向多元化分布。 “我們更喜歡本科生甚至專科生，比研究生更容易管理。”一家企業老總的話顯得更為直接。記者了解到，特別是汽車、機械領域的企業，招聘目標往往非常明確只要本科生。“本科生不僅成本低，可塑性也比較強，而研究生大都面臨著買房結婚生子的壓力。”