公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
2014年全國高校畢業生規模將達727萬。這意味著，繼2013年因高校畢業生699萬而獲稱“史上最難就業季”之后，2014年將增28萬，再創歷史新高。
體制內魅力猶在
每到求職季，有關畢業生就業難、考試熱的話題就會接踵而來，公務員、事業單位、大型國企、知名外企都成了畢業生求職過程中競相追捧的對象。李然是某大學應屆畢業生，在剛進入大四的時候就開始準備國家公務員考試，她說身邊有些同學在大二的時候就開始備考了，去年十一月份她參加了2014年國家公務員考試，職位只有1.9萬多個，報考人數卻達到了111.9萬人，由于準備不足沒有被錄取。不過她愈戰愈勇，今年打算再次報考2014年當地的省考。
公務員是獨木橋，只有少數拔尖的人才能幸運的擠入到這個夢寐以求的體制內。華圖教育易定宏博士認為，工作穩定、福利優厚、社會地位優越是目前公務員行業所展現出的誘惑，但是作為體制內的公務員是否應該不要過多關注福利，而是在自己的崗位上更加有所作為?這是一個值得大家深思的問題。
就業前景堪憂多
近年來，高校畢業生就業規模不斷擴大。當前，產業升級創造崗位的速度遠低于畢業生增加的速度，適合畢業生的就業崗位供不應求。部分高校專業設置、培養模式與企業需求脫節、就業觀念轉變等諸多因素疊加，造成了目前部分大學生就業難問題。
據報道，中國人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主任王玉君報告顯示，100家典范企業計劃招聘2014屆本科應屆畢業生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。
“漲工資”勢在必行
今年兩會，“上調公務員工資”的建議引發網友激烈討論。國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋在接受媒體訪問時表示“解決工資上漲問題有著迫切需求，毫不含糊地講應該為公務員漲工資�；鶎庸珓諉T非常辛苦，他們處在第一線，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響，解決工資上漲問題有著非常迫切的需求。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”