職業生涯規劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標。時間的長短依據個人而定。在這里，白領聚（blju。com）將長期目標以10年或10年以上為限；中期目標以5～7年為限和短期目標以1～3年為限，為廣大職場認識規劃職業生涯做一個參考。
職業生涯規劃一：制定10年或以上的長期目標
在確定職業生涯目標上，比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工工作環境、社會環境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等，包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對自己進行審視：
�、倌阆Ｍ谖磥黹L時期內從事何種類型的工作？
�、趶氖履男┗顒�，獲得什么樣的回報：如收入多少、社會地位、聲望，承擔哪些責任，家庭狀況、健康狀況如何？
職業生涯規劃二：制定5～7年的中期目標
職業生涯中期目標是在長期目標的規劃和影響下制定出來的，也是對實現長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。這就需要對如下的問題做進一步的思考：
①什么樣的工作經歷能夠使你有條件去實現你的長期目標；
②你需要提高哪些才能；
�、勰阈枰洑v哪些鍛煉
�、苣阈枰玫侥男┤嘶蛘吣念惾说膸椭�；
⑤婚姻狀況如何等等。
職業生涯規劃三：制定1～3年的短期目標
職業生涯設計的短期目標應盡可能是具體化、詳細化、操作性強的行動目標，這期間的目標實施可能處于大學到工作階段的過渡期，或者處于工作的初期。短期目標的具體化并不意味著短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現在長期目標和中期目標，而且也應該體現在短期目標上。對于短期的職業生涯目標，需要對如下問題做出仔細的思考：
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�、谡莆帐裁礃拥膶I背景；
�、坌枰邆涫裁礃拥纳鐣洑v；
④選擇什么樣的職業和工作環境，培養何種情趣，養成何種生活方式；
�、萑绾巫屇愕母改�、老師、戀人支持你的選擇等等。