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      1. 談青年教師職業生涯規劃

        發布時間:2017-12-11 編輯:1033

          什么是教師職業生涯規劃

          要了解教師職業生涯規劃,我們先要明白什么是是生涯、職業生涯、教師職業生涯。

          生涯:

          就是一生重要工作的綜合,是以職業為中心,但又不僅僅限于職業層面,還包括所有人生角色,如家庭(子女、配偶、父母),學校(學習者),職業(生產者),社會(公民、消費者、休閑者、退休者)。是自我認知、自我了解、自我肯定、自我定位、自我發展、自我實現的過程。

          生涯規劃:

          一個人生涯過程的妥善安排。

          職業生涯:

          指一個人一生中職業經歷過程,是指一個人一生連續從事和承擔的職業、職務、職位的過程。

          教師的職業生涯:

          指一個人作為教師從事教師職業的整個過程。

          教師的職業生涯規劃:

          是對有關教師職業發展的各個方面進行的設想和規劃,具體包括:對教師職業的選擇,對教師職業目標與預期成就的設想,對工作單位和崗位的設計,對成長階段步驟以及環境條件的考慮等。

          為什么要制定職業生涯規劃

          中學教師的工作穩定,步調規律且單純,還需要有生涯規劃嗎?答案是肯定的。

          一、終身教育的需要

          20世紀70年代以后,終身教育理念日受重視,生涯發展的研究,已不只偏重個人的職業選擇方面,進而擴大到個人自我潛能的發揮。教師逐漸體會到在職進修的必要性,光憑過去所學的知識和經驗,實很難勝任目前的教學工作,必須不斷地進修,吸取各種經濟、政治、科技和教育知識,以擴大知識領域,提升專業能力,最大程度地擴大個人自我潛能。

          二、教師自身發展的需要

          教育質量的提升,主要系于教師能否將教學工作當作終生的志業,或是將教學工作當做一生值得奉獻的專業。

          因此,教師必須有自我發展需要和自我發展意識。

          教師的自我發展意識,按照時間緯度,其內容構成至少包括三方面:

          ——對自己過去發展過程的意識

          ——對自己現在發展狀態、水平所處階段的意識

          ——對自己未來發展的規劃意識。

          教師規劃自我發展就是“理智地復現自己、籌劃未來的自我、控制今后的行為”,使得“已有的發展水平影響今后的發展方向和程度”,使得“未來發展目標支配今日的行為。”

          教師發展傳統的模式是學校要求——學校組織學習——教師實踐——總結。

          教師發展應有的模式:“自我認識和自我反思——制定職業生涯規劃——理論的學習和準備——實踐和行動研究——總結提升”。

          三、有助于教師確立發展目標

          我們過去缺乏生涯設計的概念和意識,不少教師對自己要達到什么目標,通過幾個階段達到自己的目標,現在自己處于什么階段等等問題,往往是模糊的,有的甚至從來就沒有這樣考慮過。

          表現在工作上,就是聽從領導安排,以完成任務為目標,沒有自己的追求,態度被動;當工作不滿意時,往往歸因于外部的環境制約,認為自己盡了力,沒有辦法克服困難。

          所以,生涯規劃,可化被動為主動,在追求中體會快樂人生。

          四、有助于教師適應未來的競爭與社會需求

          處于世紀的轉型期,教師面臨的問題將愈來愈復雜,所要處理的問題,可能不只是學校內教學的事情,同時還要面對社會、科技、家庭所帶來的各種挑戰。所以,教師必須對生涯發展有所了解,并且進行有效的生涯規劃。

          教師生涯所面臨的社會沖擊有以下幾個方面:

          1、全面建設小康社會的來臨

          2、學生發展水平的提升

          3、師范教育演變為教師教育

          教師教育:是對教師培養和培訓的統稱。在終身教育思想指導下,按照教師專業發展的不同階段,對教師的職前培養、職初培訓和在職研修通盤考慮,整體設計,體現了對教師的教育是連續性的,可發展的,一體化的,目標就在于促進教師專業發展,提高教師專業化水平,加快教師專業化進程。

          4、教師權威的重新認識

          5、知識更新速度的加快

          6、知識來源的多渠道化

          7、從本土或地域性的學習轉變為全球性的網絡學習

          8、多元智能理念的盛行

          五、有助于解決教師的職業倦怠

          職業倦怠是指個體因在體力、精力和能力上無法應付外界的要求而產生的身心耗竭狀態,是個體厭倦和畏懼工作任務的一種心理、生理反應。

          職業倦怠有多方面的癥狀和表現。首先,精力耗竭,表現為疲勞、煩躁、易怒、過敏、情緒緊張,早晨去上班常常感到畏懼;其次,人格缺失,對學生抱消極態度,有意減少甚至斷絕與學生的聯系,見到學生也不理睬;第三,成就感降低,對自己的工作看不到成就,對困難不愿努力去克服,甚至產生放棄教師職業的消極想法。

          職業倦怠不是由某一個事件造成的,而是由日常工作中的挫折、焦慮、沮喪日積月累造成的。一些教師由于缺少有意識地訓練,因而教學水平和能力往往處于高原狀態,沒有成就感和發展感,這樣很快就會出現職業的倦怠和退縮。職業倦怠是一個漸進的過程,一個難以突破的惡性循環。我們發現,在教師中這種情況比較普遍,應引起社會的廣泛關注。

          為了克服職業倦怠,很有必要使教師樹立生涯設計的意識,掌握生涯設計的方法,真正把自己的職業生涯置于理性的思考之上。

          從社會的角色期望而言,身負教育下一代的神圣使命,一位能做好生涯規劃的教師,必能有目的、積極主動并快樂地投入教學,使學生學習具有效率。

          每個教師都需進行生涯規劃。這樣才能做自己生命的主角,做自己生命的設計師、領航員,真正為學生和自己的生命負責!

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