法國曾經出版過一本名為Social Happiness 的書。在書中，作者談到幸福感的獲得時用了比較法，他的觀點是“有比較才有幸福感”，并依此把幸福感的獲得分成了三個等級。
第一級，把你現在所擁有的與過去所擁有的進行比較。
第二級，把你現在所擁有的與你知道的他人所擁的進行比較。
第三級，把你現在所擁有的與未來想擁有的進行比較。
除非人是生活在一個與世隔絕的地方，否則人與人之間的比較在所難免，也正因如此，人們對幸福的感知也往往來源于和他人的比較。在比較中，人們能對每一個階段的奮斗成果進行評判，獲得一個相對的滿足感，但也有可能因為不如他人而心存失落。
不可否認，攀比之心是促使人努力工作、奮發向上的動因之一。
中國的年輕人是非常有上進心的一代，讓我佩服的是，他們一進來就拼勁十足，給自己制訂好了一個清晰的職業規劃，而這樣的職業規劃大多是基于和他人的比較，比較之后再選擇一個可以模仿的成功路徑，比如拿一堆標示著成功的證書或是在某個年齡段做到某種職位。由于腦子里已經有了先入為主的固化的成功概念，當公司要考察他們的能力，派他們去某個全新的市場做艱苦的業務拓展時，有人會說，不，我只在這里發展，要在這里拿這個學位、那個證書，按既定的路線發展。這時我會對人們如此偏頗地理解成功感到遺憾，我相信他們只是看到了某個走通的路徑，但是卻沒有看到更多。
人至少有四十年的職業生涯，我的看法是，人生不是電腦上預設好的程序，一切都不會按照你設想的路徑來發展，年輕時的設想不能替代中年時的規劃。順其自然地接受職業生涯不同階段出現的機遇和挑戰，比在一個地方埋頭規劃——向上看、橫向比有更多的價值。
在我職業生涯的早年，當愛人被派往倫敦工作時，為了能和他在一起，我申請了歐萊雅在倫敦的營銷工作，在那兒工作得風生水起之時，丈夫又被派往香港，我也毅然把工作地點換到了香港，而后愛人又去了澳大利亞，盡管那時思鄉心切，我還是跟隨前往。可以說，我職業生涯的早期是追隨著愛人的腳步在行走的，在一個地方剛出成就時就得更換工作，在外人看來似乎這種斷點式的工作很影響我的持續發展。但是在不同國家、多元文化的輪番接觸中，我無意中開始對各種文化背景之下人的管理發生了深厚的興趣，不斷變化的環境給了我開放的視角，讓我從只想做營銷的單線程思維中跳脫出來，逼著自己去看去學，直至明白原來人力資源才是我未來的職業發展方向。也正是此番經歷讓我最終明白，原來不去刻意安排自己的人生卻是一種最好的安排。
確立了這個目標之后，我放棄了在英國做產品線總經理的機會，而是回到法國從人力資源部的培訓工作做起。每換一份工作都意味著離開“舒服區”，從頭學起，自然留給家人的時間很少，為此也曾覺得有愧于孩子們。而當中國需要在人力資源部增派人手時，我又毅然申請從法國來到中國，這次是家人跟隨著我的腳步。但是令我自豪的是，孩子們并沒有因為四處漂泊而埋怨父母，而是為自己的母親成長為一個大公司的高層管理者而自豪。在這種四海為家的經歷中，他們與我一樣，學會了與不同文化的人相融，成為真正意義上的“國際人”。這種額外的人生財富也是我作為媽媽無意中為他們找到的。
職業生涯的成功固然有一些規律，我的觀點是，不要教條，更不要比照他人的成功軌跡來走自己的路。隨遇而安，接受出其不意的挑戰，保持開放的思維，積極行動，也許在某一刻你飛躍的高度是常人所無法企及的。所以人生的成功與幸福不是跟別人比，最高境界是跟自己的未來比，未來是個未知數，適應它、接受它、挑戰它，成功就在拐角處等著你!