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      2. 選擇稱心企業的3個要素

        發布時間:2017-04-29 編輯:1019

          “事實上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現,而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點,使眾多在企業里追求長期發展的女性,更認同福利而非僅僅是高薪。”

          最討厭什么?加班。

          最向往什么?放假

          最希望什么?加薪。

          最炫耀什么?福利。

          如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利,那人生還有什么不滿足的呢?你也有過這樣的想法嗎?

          專家建議選擇企業三大要素:

          1.成長空間與個人發展關注自己職位的發展階梯,即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要,與其看薪水高低,倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓,高薪可隨市場波動,而培訓則是終身受益。

          2.企業文化企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍,是否有寬松的工作環境,員工是否被充分尊重等等,這些可以通過公司網站和朋友處了解,也可通過與面試人員的交流獲得,或從公司前臺員工的細微表現看出來。

          3.企業薪酬福利選福利要根據自己的年齡狀況,比如,剛畢業的大學生可關注薪水的高低,要結婚時可關注企業是否有住房補貼,35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外,面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。

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              “事實上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現,而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點,使眾多在企業里追求長期發展的女性,更認同福利而非僅僅是高薪。”

              最討厭什么?加班。

              最向往什么?放假

              最希望什么?加薪。

              最炫耀什么?福利。

              如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利,那人生還有什么不滿足的呢?你也有過這樣的想法嗎?

              專家建議選擇企業三大要素:

              1.成長空間與個人發展關注自己職位的發展階梯,即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要,與其看薪水高低,倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓,高薪可隨市場波動,而培訓則是終身受益。

              2.企業文化企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍,是否有寬松的工作環境,員工是否被充分尊重等等,這些可以通過公司網站和朋友處了解,也可通過與面試人員的交流獲得,或從公司前臺員工的細微表現看出來。

              3.企業薪酬福利選福利要根據自己的年齡狀況,比如,剛畢業的大學生可關注薪水的高低,要結婚時可關注企業是否有住房補貼,35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外,面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。