初識劉暢，利落的短發，黑色的職業休閑小西服，若不看掛在胸前的工作牌，根本就不知道她是一名hr。因為她給人的第一印象讓人很難與傳說中的hr形象對接在一起。
在我們的眼中，hr不是精明得一塌糊涂，就是咄咄逼人，還有那讓很多求職者不可直視的銳眼。而劉暢的職業范中潮勁兒十足，讓人瞧不出傳統hr身上那種刻板嚴肅;加上帶著磁性的聲音，讓人很自然地去親近她，忘掉面試時該有的緊張。這些在旁人看來似乎并不起眼的特質，反而成為她堅定的將hr作為自己的職業選擇，并想要一直追逐的目標。
畢業于商務英語專業的她，原本是希望畢業后從事外貿工作或是規規矩矩地當一名英語老師。這就像所有還沒有出象牙塔的學子們一樣，選擇什么專業，畢業后就想按照正常軌跡去做相關專業的工作，且還會在大學畢業后的一兩年去孜孜以求，似乎就為了圓心中的那個執拗的夢。
劉暢也是如此，畢業實習時選擇了在一家學校做英語老師。結果在實習的那段時間，她發現老師這份職業與自己的性格很不合。于是，在自己二選一的職業規劃里，劉暢決定再試試第二份職業：外貿銷售。
眾所周知，要想在銷售上獲得一定的成績，需要一定的積累。而對于剛進入該行業的劉暢而言，沒有客戶的積累很難獲得成就感，加上自己不喜歡主動推銷，所以就連這原本規劃中的職業也被劉暢給否定了。
畢業后，對于自己到底想做什么，劉暢坦言自己與大多數大學畢業生那樣，很迷茫。但還是去了朋友開的一家公司做文職助理類的工作，平時給公司翻譯一些文件。由于缺少經驗，劉暢發現學校所學的翻譯跟現實工作的要求完全不一樣，自己的翻譯總是達不到老板的要求，這讓劉暢痛苦了很長一段時間。
“或許之前的這些經歷都是為了現在的工作做鋪墊的吧!”劉暢笑著談起自己開始hr的歷程。在劉暢看來，正是因為有了之前這些迷茫的職業規劃和痛苦的職業選擇，才讓自己在進入hr這個行業之后，開始有了真正的職業規劃。
很多人選擇hr這份職業都帶有些許偶然，而劉暢認為自己成一名hr不只是些許，而是真的偶然。在朋友公司工作了近一年的事件后，她工作的痛苦感越來越強烈。
因此，她選擇重新尋找一份工作。而一直都是做些文職類工作的她，工作經驗也不是很多，所以在投遞簡歷時還是將目光鎖定助理、秘書之類的工作。于是就進入了現在的公司。起初只是做行政助理，但由于2010年公司剛起步，人數并不多，所以行政助理除了要做一些日常的行政事務，做一些會議紀要，還要負責一些招聘的工作。
在工作了一段時間之后，劉暢發現自己并不討厭這樣的工作。在這過程中，她發現自己很容易就能約到來面試的人，找簡歷時也能很快分析出哪些人是面試官需要的簡歷，在面試的過程中也能將公司介紹得很完整，讓有意向的人來公司工作。
這讓劉暢頗有成就感，也漸漸發現了自己在溝通協調方面的優勢，工作起來也更順暢、順心。直到這時，在劉暢的心里才真正有了職業的概念和職業的目標：我可以做一名hr，我要在一年內成為招聘主管。
“隨著公司規模的擴大，我才真正有了人力資源這個概念，也知道招聘只是人力資源六大模塊中的一塊，門檻也很低，也是最容易入門的。所以，在我決定在hr這行定下來的時候，我就決定從招聘入手，并決心做好。”
雖然對于自己到底要成長為什么樣的人還沒有特別清晰的目標，但劉暢已經知道自己要看什么樣的書，了解自己需要什么樣的技能，知道自己可以從助理成長為招聘專員，再成為招聘主管。
如今，從開始將自己的職業定下來到現在，劉暢已經在一年內升為招聘主管，達到原先的職業目標。對于接下來的目標是什么，劉暢說按照既定的hr成長路線來走，在未來的3-4年里，自己的目標是成為一名hr經理。通過自己目前的職位去接觸除招聘外的其他人力資源專業知識、帶領團隊的能力等等。
劉暢坦言：“要在三到四年的時間內坐上人事經理的位置，我知道自己還差很遠。我現在主要是負責招聘，對于現在的工作也基本能勝任了。而現在需要鍛煉自己的是能更好地與自己部門的同事進行工作上的配合，改變自己的一些工作方法，提高團隊的工作效率。而要成為一名人事經理，這些能力都是必須具備的。當然，人事經理需要的能力還有很多，所以，我需要充電的地方還有很多，而我也將朝著我的目標前進的。”
三茅微訪談
您覺得自己現在的能力能勝任目前的職位嗎?
劉暢：應該說我是基本勝任這個職位的。之前就是自己做招聘，現在有人來配合我的工作，所以需要適應一些東西，然后改變一些方法。當然，我知道自己還有一個很大的提升空間，比如如何幫忙團隊發揮更大的價值。同時，也需要不斷給自己充電。
您覺得現階段在哪些方面是有待加強的?
劉暢：第一就是希望跟隨公司的發展，有一個環境讓自己有一個更高層次的需求，以此提升自己。第二就是希望業務范圍能夠擴展�，F階段我們只能用這些招聘途徑，希望能隨著招聘層次的不同，要求的改變，去開拓其他方式，比如現在我們只在網上進行招聘，很少參加招聘會，將來希望能跟獵頭及人力派遣等相關機構合作，還有跟人才網站的合作，這才是一個完整的招聘體系。招聘包括找簡歷、約面試、面試過程、招聘渠道的選擇等等，這些都要有機會讓你去做才會感受的，才會發現自己欠缺哪一方面能力。
您說您的目標是在未來的3-4年內成為人事經理，對此，您是否有清晰的規劃呢?
劉暢：慚愧的說，具體的規劃到真的沒有。只是我覺得自己對hr的工作還有很多不了解的地方，因此在每接觸一個新的知識之后，就感覺有一種驚喜。所以，我目前的規劃是做好招人的硬需，更好地去挖掘自己在員工關系方面的潛能，補充hr其他模塊的專業知識。
從您目前的職業上看，您認為自己在職業規劃上需要什么樣的指導?
劉暢：我覺得自己目前最缺的是一個專業的圈子。我身邊的朋友很少有人是做hr的，所以希望自己能多認識hr行業內的人，能學習他們的經驗，從他們的職業規劃中得到一些借鑒。
這是最直接的引導方式。因為，若是僅僅聽一些所謂的職業規劃的老師講一些案例，這些都是自己接觸不到的，很少真正能有所啟發。而若是身邊有這樣的一群人，能多交流，從他們身上真實的感受到一些經驗，這才是最有用的指導。