職業生涯規規劃范文 Keep Moving

　　一、前言

　　原來的我覺得未來總是一個未知數，沒有必要過多地去設想。所以我只是有一個較模糊的目標，只要提醒自己過好每一天足矣。但是上了周老師，特別是最后老師請來的那兩位小有成就的師兄的講話讓我心憾�，F在的世界充滿競爭，這個現實是失敗與成功的顯示器。我不禁再次捫心問自己，我想不想自己以后的人生取得成功，我是想做現實的適應者還是做社會的被壓迫者?當然我要選擇前者。但是我不能再等到現實向我逼過來時再做準備，我不想做生活的失敗者，就必須從現在開始好好想，規劃自己的職業生涯，規劃自己的人生到底想走哪條路。

　　二、正文

　　(1)自我分析

　　a.感性分析

　　現在的我還是一名大一學生，我有激情，我有夢想，我敢闖。但是我的性格還是偏于內向。在我自己還沒確定要去做什么的時候常常渾渾噩噩，不知所為。而且有時優柔寡斷，立場不夠堅定。我沒有什么突出的特長，但是只要是自己決定要做的事都能夠去做。我來自農村，家庭經濟較貧困，家里能給的職業幫助有限。但是我從小就學習不錯,在自己學習過程中也認識一些會對自己以后的職業生涯有幫助的人。我待人真誠，愿意與人交朋友，不喜歡占人便宜。我也善于思考，勤于思考。

　　b.理性分析*(SWOT分析)

內部環境因素		優勢因素（S）		弱勢因素（W）
		1.    善于學習 2.    敢于挑戰 3.    思想積極 4.    勤于思考 5.    邏輯分析能力強 6.    有良好習慣 7.    個人求職能力強 8.    綜合素質較強		1.    急躁、追求完美 2.    組織協調能力不夠扎實 3.    英語溝通能力一般 4.    思想深度不夠 5.    對合作者要求高 6.    時間規劃不夠好
外部環境因素	機會因素（O）		威脅因素（T）
	1.所學專業很好。獲得工作機會不錯 2.所在學校，所交往的人不想錯，有利于自己的進一步發展。 3.中國管理人才還不足，中國的管理水平需要有較強專業水平與能力的人。		1.    同地區競爭激勵（北大、人大、等） 2.    北京留京政策不利 3.    研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊。 4.我的專業對學歷要求高。

　　總結：通過綜合各方面的具體情況的客觀分析，我面臨的現實還是非常嚴峻的。而且在實際中的問題還會有很多很多。好在現在自己還處于大一，還能看到現實的嚴峻，所以在將來的時日里，必須要加強對自身的改造，問為將來的職業生涯做充分的準備。

　　(2)專業就業方向及前景分析

　　我所選擇的專業是工商管理。工商管理常被行里學習的人戲稱為“萬精油”，它就業范圍廣泛，可以進入大大小小的各種企業,也可以進入國家機關，各種事業單位。還可以在經濟，金融業里闖蕩。它的行行可進讓我我們有很多的選擇，但也會使我們難以抉擇，更讓我們難以做到“術業有專攻”。但較大的發展方向還是很明顯的。

　　在大學四年畢業后的方向主要有：

　　1.企業管理碩士

　　工商管理專業畢業后就可報考且對口的碩士專業，言下之意即是畢業后即加入考研大軍，向更高目標進發。而且企業管理碩士是不需要工作經驗的，適合應屆生報考。

　　該專業培養目標：

　　堅持德、智、體全面發展的方針，實現以下具體培養目標：系統掌握企業管理專業的基礎理論和專業知識;熟悉所從事研究方向的前沿理論與最新動態;了解相關學科的發展態勢;具有進行科學研究、教學和獨立擔負專門管理技術工作的能力;具有嚴謹求實的科學作風。畢業后能夠勝任相應的工作。

　　專業研究方向：

　　1、現代企業理論與職業經理人研究：以現代產權經濟學為基礎，從事基礎理論與應用研究。研究領域為現代企業制度、公司治理結構，職業經理人的形成與發展機制、激勵與約束機制，企業內部的組織管理機制等。

　　2、金融與財務管理：以企業與社會環境、自然環境協調發展為導向，整合多學科資源從事基礎理論與應用研究。研究領域為利益相關者理論與公司財務、財務戰略、財務治理、財務管理信息系統開發、人力資產與無形資產評估、金融工程等。

　　3、企業資源經濟與戰略管理：以企業資源為對象，以戰略決策為手段，整合多學科資源從事基礎理論與應用研究。研究領域為企業資源規劃與決策、企業與社會環境的關系、戰略分析與決策等。

　　4、企業資本經營管理：以資本市場為平臺，以企業資本運作為對象，從事基礎理論與應用研究。研究領域為資本市場、投資銀行業務，以及企業并購等各種資本運作方式。

　　2.工商管理碩士

　　工商管理專業畢業一定時間后可報考工商管理碩士，不過工商管理碩士是需要工作經驗的。當然畢業后如果工作一段時間，感覺不理想時，這就是最后的選擇。如果有能力有機會到外國的學校繼續研讀那就更好了。

　　工商管理在研究生階段為工商管理碩士，英文Master of Business Administration，簡稱MBA。

　　作為一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。

　　首先是培養目標不同：MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，而其他碩士研究生是培養具有扎實理論基礎和較強的科研和教學能力的高層次科研型和教學型人才;

　　其次是培養對象不同，MBA的招生對象為大學本科畢業，且具有3年或3年以上工作實踐經驗;大專畢業，且有5年或5年以上工作經驗的國家機關事業單位干部和工商企業管理人員及技術人員，而其他碩士研究生可以招收應屆畢業生，也可以招收在職人員;

　　第三是培養方式不同，MBA教育從本質上講是一種職業訓練，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與愿望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重于理論學習、學術研究。

　　提升企業家素質修養,樹立企業發展戰略目標,實現自身價值。

　　3.工商管理經濟師

　　“經濟師”是我國職稱之一。“職稱”是指用于區別專業技術和學術學識水平與工作能力的等級稱號，是對個體人力資本的綜合反映。職稱評定作為人才評價的主要手段，在我國已有50多年歷史。

　　要取得“經濟師”職稱，需要參加“經濟專業技術資格考試”。

　　經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。

　　直接就業看點

　　1.就業點之 傳統管理職位

　　職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎。

　　薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。

　　2.就業點之 人力資源管理職位

　　職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。

　　在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。

　　薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。

　　3.就業點之 國家機關

　　即報考公務員。該選擇的嚴峻性及好處就不用過的的描述，在現實生活中接觸的比較多，而且自己對這方面還不太感興趣。

　　(3)未來三學年的行動計劃：

　　大二上學期，學好專業課，準備考英語四級級計算機2級等。

　　大二下學期，考必要的證書即選擇感興趣的專業科目攻讀。

　　大三上學期，繼續大二下半學期未完成的項目;找一些實習的機會。明確自己的畢業后的最后方向。

　　大三下學期，開始為最后的方向做全方面的準備。

　　大四上學期，為方向做準備。增加到社會工作機會。

　　大四下學期，制作畢業論文，找實習、工作。

　　三、結語

　　每個人都有自己的夢想，但并不是每個人的夢想都能堅持下去，能堅持到成功的更少之又少。我相信自己確定的目標會堅持下去，會為了自己的目標奮斗下去。。。。。。

　　Keep Moving!我在剩下的大學時日里要時常提醒自己：I will persist until I succeed!不能在大學里迷失自己。