有些醫生對自己的職業發展規劃存在困惑，下面yjbys為大家整理醫生的職業規劃范文2000字，希望你能從中獲得想要的信息!
醫生的職業規劃范文2000字
醫生，職業前景最被看好的熱門職業之一，收入穩定，越老越吃香。然而，近來卻接待了多位前來做個人職業咨詢的醫生，昔日治病救人，如今自己遭遇了職業病痛，對自己的職業前途產生了困惑，不知未來的路該怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要轉行。
案例：
長期超負荷工作讓我身心俱疲
Sunny(33歲，兒科醫生)：
每天上班我的工作都排得很滿，病人一個接一個，每一分鐘都在面對啼哭不止的孩子和一臉焦慮的家長。每周，我還要值兩個夜班，夜里隨時要起來查看病人，看急診病人。不止是這樣，我還常常要花大量的時間在科研上，比如完成1-2篇核心期刊的論文，參與院內編著相關書籍中部分章節，負責部分研究課題長期以來，我感覺自己的整個生活都被工作占據著。
我們醫院流行這樣一句話醫生做科學家的事，護士做醫生的事。因為如果想要晉升為副主任醫生，則必須擁有博士學位、局級以上課題和SCI論文。據我所知，幾乎所有的職業發展機會(包括出國進修)等都與以上三項有關�？墒俏曳浅２幌矚g這種投入太多精力進行無意義的研究。我只想一直做主治醫師，但身邊的人都在讀博、寫論文、做課題，這種壓力逼得我只能前行不能止步。
大家都在考博，做課題，寫SCI，升職稱，一切都按照既定的軌道在走，而我卻不知道自己的路在何方。我喜歡醫生這個職業，但是工作量已經大大超過了我所能承受的限度，堆積了一年的疲憊令我心力交瘁，我真的感到太累了!
昨天值完夜班，今天休息，我覺得實在無法再繼續忍受下去，希望職業規劃咨詢中心的職業規劃師能幫幫我。
專家分析：
三大職業困惑折磨醫生
從職業規劃咨詢中心的個人咨詢業務數據分析來看，醫務工作者的職業困惑近年來出現了明顯上升的勢頭。CCDM職業規劃師楊奕敏認為，醫生的職業困惑主要來自三方面：
1、經常值班加班，生活規律紊亂;
值班加班對于醫生而言，沒有明顯的節假日之分，而是長期如此。只是到了大的長假期，心理落差會較明顯一些。他們的工作和生活規律與家庭成員間的節奏是不匹配的，很多醫生都無法享受到節假日與家人團聚的幸福。
2、醫患關系緊張，工作氛圍不佳;
在工作中，醫生的被關注度很高，工作環境也愈加透明化，加上患者的維權意識也越來越強，醫生與患者的關系經常是劍拔弩張，緊張的工作氛圍讓醫生倍感不適。
3、晉升空間受限，晉升制度死板。
醫生通常只有一條職務晉升通道。通常分為住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，一般來說，通過考試后可每5年晉升一級。年齡低于4歲的醫生幾乎不能獲得副主任醫師級別以上的職稱。一般的主任醫師，年齡都在45歲上下。對于年輕人來說，晉升的空間常常受限。
專家建議：
給自己做一次職業體檢
CCDM職業規劃師認為，醫生年末壓力巨增，一方面與職業本身的特點有關，另一方面，年底常常是職業人心病高發期，累積了一年的職業壓力容易變成嚴重的職業倦怠。針對Sunny這樣的醫生工作者，CCDM職業規劃師楊奕敏提出了三大建議：
一、明確自己是否適合做醫生
醫生是一個高尚的職業，其職責是救死扶傷，病患的需求不得不去做，如果你的奉獻精神不是很高的話，可能并不適合進入該行業。如果選擇醫護行業，要有為他人服務的心態，明確自己是否能否接受并適應這一職業的從業特點。
二、適當擴大自己的社交圈。
很多醫生的社交圈很小，生活節奏與他人不合拍，醫療行業中，醫生娶護士的情況也很普遍。對于醫務人員來說，還是有必要拓寬人脈圈子，學會平衡自己的工作和生活。
三、審視自己的職業狀況
如果當前醫務工作是你自己所喜歡的，而當前公立醫院的職業環境又是個人無法改變的，不妨關注外資醫院、民營醫院、醫療咨詢機構等其他單位的發展機會。如果你真的厭倦了醫務工作，那就需要為自己做一次詳細的體檢，找到自己內心真正適合的職業，讓自己從工作中找回生活的快樂，找到自己的幸福感。
通過一系列職業分析問卷及職業測評后，CCDM職業規劃師發現Sunny的服務型職業錨十分突出。溝通中職業規劃師還了解到，Sunny工作表現出色，平時還要擔任臨床帶教的工作。因為表達能力出眾，Sunny很有培訓天賦，過去的三年里，Sunny均被醫院評為優秀帶教員。Sunny也說，她十分享受與他人分享工作經驗的感覺。在職業規劃師的幫助下，Sunny找到了自己新的職業平臺培訓師。當前的最佳切入點是，立足于現有的醫院，尋找更多帶教的機會，同時主動聯系HR部門，尋找內部培訓的更多機會。另外，要有意識地將自己往培訓師的職業方向發展，除了加強自己業務技能的學習外，更要進行專業的培訓師培訓。職業發展路徑為：醫院內部培訓師醫藥行業企業內部培訓師培訓機構專業培訓師業內資深培訓師。
【拓展閱讀】
35歲“高壓線”的職業規劃
目前職場上8后活躍，7后很少被關注，但是近段時間中，我們接觸了很多7后咨詢人群，他們普遍存在對于大齡求職的擔憂，也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問題。離職找工作卻多日找不到合適的工作，他們比較急，畢竟有現實的壓力存在，一個月找不到工作就失去一個月的薪資，而且時間越久求職成本就越大，怎么辦?
困惑：35歲就沒人要了?
王女士今年35歲，前段時間剛離職，目前正在找工作中。2年大學畢業后參加工作王女士主要做的是專業方面的研發工作，做了五年多，覺得沒有什么發展空間，恰好當時剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉去做了質檢工作。但是質檢工作單調乏味，薪資也低，孩子稍微大點后，考慮到以后的發展，王女士便去了朋友單位做外貿業務跟單，做了兩年多，覺得這份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中經常犯錯，做的不開心，堅持了這么久真的蠻累的，趁單位搬遷的時候索性辭職了。但是現在找了一個多月的工作，她發現好像工作越來越難找了，很多招聘單位把年齡限制在35歲以下，自己簡歷投到現在面試機會都沒有幾個，就算面試了也沒有反應。
供大于求，導致35歲現象
當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的35歲現象引發熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場招聘高壓線。
目前，7后群體在33歲到42歲之間，剛好處于這個尷尬的年齡階段。而職場的35歲現象的根本原因是：基層人力資源呈現供大于求。對不少公司來說，35歲的人雖有經驗，但公司仍然會喜歡招更有活力的年輕人。獨之秀職業顧問專家認為職場這種現象是年齡歧視，招聘中對年齡限制的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。雖然不合理，但是，作為像王女士這樣大齡的求職者來說，不能僅僅只抱怨，還需要學會變通，改變不了社會改變自己。
獨之秀職業顧問建議
因為一些行業崗位的特殊性，招聘對于年齡甚至外表有一定的限制，比如一些服務行業、廣告行業、美容行業等。也有一些低門檻的工作，因為容易上手求職者多，所以企業更傾向于年輕人，對年齡等一些硬件要求苛刻，比如一些行政、文員、客服、前臺、銷售等工作。
大家都認為技術是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士剛畢業就做的研發類工作，因為更新換代較快，所以年齡大了之前的經驗卻并不值錢，加上她已經轉行多時，目前找研發類的工作沒有什么反饋也是正常的。而對于質檢和跟單的工作，因為含金量不高，往往畢業五年以下有一兩年工作經驗的人會比較吃香，所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作，就算想去找的話，也存在市場的競爭，很難找到更好的機會。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說了。
針對王女士的情況，因為前期職業生涯方向不斷的轉變，競爭力比較分散，投遞的都是一些比較基礎的門檻較低的工作，在求職中往往體現不出自己的優勢，存在和年輕人競爭的年齡劣勢，對自己定位錯誤，找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡歷包裝和面試技巧，所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競爭力，確定了能突出她自身優勢淡化年齡劣勢適合發展的平臺，之后進行求職的跟蹤輔導，一個多月后她終于拿到了幾個不錯的機會，我們也松了口氣。
看到這里，很多人可能會說，如果當初只要選個越老越吃香的工作就沒有事了。其實不然，因為這樣的工作也并不是每個人都適合的，很多人也許前期選擇了，做了后卻發現自己不感興趣或者做不好很難堅持下去，到了最后還是要轉行。要想越老越吃香，獨之秀首席專家張平建議不能僅僅只盯著某個職業，而是在適合自己發展的方向上不斷去提升自己，最大的發揮自己的能力優勢，才能有所成就以及形成自己的核心競爭力。剛開始起步時，也許代替性較高，但是隨著年齡的增長和競爭力的積累，一些外在因素的影響都不會很大，比如年齡的限制。只要是人才，走到哪里都會發光。