生平第一次面試，雖然自己沒有打算真的要去這家單位工作，因為個人認為它的待遇不是很好�？墒堑搅嗣嬖嚨牡胤胶�，還是會緊張，畢竟這是第一次面試，不管我在不在意這份工作，我還是要認真的對待，積累一下面試的經驗。因為這個社會，如果你不是足夠優秀的話，那么你和別人的差距就在于你有沒有好好準備初試和面試，如何讓用人單位一眼看上你，就在于你有沒有好好準備。
初試的時候有一道題目是這樣的，你今后十年的人生規劃，我開始是這樣寫的：先找份工作干著，然后不斷學習，爭取考上研究生。研究生出來以后找個好的單位。要不是是我的學長在面試我。他指出了我這樣寫的不足，用人單位是不用想要你的。是會把你的簡歷扔在一邊的，因為這樣的規劃沒有用人單位喜歡。有些東西要在心里。不要落在紙上。在紙上的話盡量要符合用人單位的喜好，從用人單位的角度去想這個問題。喜歡把什么樣的人招進來。理想的答案有以下幾個，供自己以后參考：
1.我的規劃是希望在今后幾年成為一名本行業的專業人士，能清楚了解公司.行業的發展機遇與挑戰，我會將自己的全部精力投入其中。”體現出你清晰的目標。
2.一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算
當然還有一點,你要表達出你要在貴公司長久的干下去,因為目前企業流動性大,人事很關心人才流失,這樣說對方會更加的信任你,從而決定錄用你.
一般面試問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃,最好就是能很自己現在應聘的職位符合,因為這樣給面試的人給一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.
關于規劃未來五年的，分三個階段
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
3.如果我們為求職而求職的話，遇到這類問題，你可以從以下幾方面談談你自己的意見：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展;
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展;
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;
4.如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁;要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理啊什么的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“作好本職的工作，生涯設計爭取能讓出錯率啊什么的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的某某...
5.企業文化穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張冒險的企業，希望員工能夠接受挑戰，快速成長;至于大學生如何談職業規劃，建議這樣說起來：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業(本領域內)拔尖的人才，——如果你希望成為一個技術尖子或專業人才，這樣說吧。——如果你希望將來帶團隊，你就說，在可能的情況下，如果合適，做一個職業經理人。一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。