[規劃目的]
幫助員工在公司內部發現職業發展的機會，激發員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進步，從而強化企業的核心競爭力。
[用人之道]
1、尊重人才、培養人、鍛煉人。
2、強化激勵機制，發揚團隊精神，增強企業的凝聚力。
3、激發員工的積極性，尊重員工的職業生涯目標，各盡所能，人適其位，達成企業發展與員工發展的融合與統一，共同進步。
4、深度開發人力資源，提高員工的整體素質。
[人才培養的方法]
1、為員工提供內部或外部培訓機會，使員工獲取必要的崗位知識和技能;
2、教導。員工的部門經理必須是他的導師。要求經理能夠對員工不同的表現有不同方式的指導;
3、崗位鍛煉。公司派給員工適當的任務是非常重要的，通過不斷調整崗位，從不同角度發現問題并有效地解決，達到融會貫通的效果。
[員工職業規劃]
共創公司為所有員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道(即員工可以不通過走管理崗位獲得高報酬，也可以通過走專業技術通道獲得高報酬)。員工可以根據自身特點，結合業務發展，為自己設計切實可行的職業發展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業發展規劃。