首先我們必須先清晰自己的特質。即清晰自己的職業興趣、性格傾向以及職業價值觀定向。
首先我們來看興趣。興趣定義為：人們為了樂趣和享受而做的事情。從出現職業發展伊始，興趣一直是職業選擇的重要因素。專家發現在不同領域工作的人有著不同的興趣模式，如：會計的興趣不同于工程師、銷售等人。因此對自己興趣的了解可以簡化職業生涯規劃的過程。不同的人有不同的興趣，有的人對研究天文、地理、生物、化學等自然知識感興趣;有的人對技能操作感興趣;有的人則對讀書、寫作、設計樂而忘返。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能操作領域得心應手，但如果硬要他把興趣轉移到書本的理論知識上來，他就會感到無用武之地。正是興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。職業興趣的導向基本可以定位一個人職業領域的大方向。
其次是性格。性格是一個人經由生活經歷所積累的穩定行為習慣傾向。為什么有的同學健談，而有些卻總讓人感覺他們和別人無事可言?為什么有的人能觀察入微，而有些人總是大大咧咧?世界上沒有一無是處的性格，你的性格可能使你處理某些事情時感到坐立不安，但處理另一些事情時卻覺得猶如神助，隨手捻來。性格的特征不同，其行為習慣就不同，行為習慣的差異，就決定了職業或崗位的選擇。當不同的性格選擇了與之匹配的職業或崗位時，才能更好地發揮自己的獨特性。比如：從事財會工作，應具有的性格是獨立性強，能夠當機立斷，具有懷疑精神并且聰慧富有才識。另外還需要具有敏感性和恒心;擔任推銷主管，應是樂群外向、敢為、精明，具有當機立斷的魄力;擔任業務經理，應具有的性格是樂群外向、具有很強的探索精神，并且能夠獨當一面敢做敢為;從事編輯工作，應具有的性格是敏感、富于幻想，做事細致認真。只有自己的職業崗位選擇與自己的性格符合，一個人的無限潛力才會源源不斷地被挖掘。
最后，我們探討職業價值觀。俗話說人各有志，職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了錢，還是為了權力，還是為了一種情感關系?職業價值觀是人們衡量社會上某種職業的優劣和重要性的內心尺度。它是一個人對待職業的一種信念，并為其職業選擇、努力實現工作目標提供充分的理由。只能在工作中能夠獲得自己職業價值觀的滿足，職業的發展才會持續穩定地前進，獲得工作的激情與生活的無限熱情。
可以看出，如果學生們對自己這三個方面的特征都比較清晰，那么他們職業的方向感就會非常明了，職業生涯的成功將更有把握。 如開篇所描述的現象就自然不會發生。而且，如果 28 歲的這位朋友，能夠現在花點時間來完成對自己的了解，也許他很快會走出徘徊。
但是，如何確定自己在這三方面的類型特征呢?一方面可以通過反思自己的生活經歷，通過回憶那些可以引起自己成就感的事件，分析、歸納其中的興趣或性格傾向，了解自己最看重、最想追求的目標是什么。但是，有時“最不了解自己的人正是自己”，所以另一方面，我們可能還需要借助一些外在的工具來實現對自己各方面特征的了解。如：CareerSky系統，它不僅可以提供興趣、性格、職業價值觀三方面的自我了解與解析，而且還可以引導大學生探索自己的學習風格與工作技能分析。
清晰了自己，是邁出了職業規劃的第一步。以此為起點，第二步就需要我們針對職業領域進行探索，最后一步則是將各方面的靜態與動態信息進行整合，確定行動計劃，付諸實踐的過程。在后續我們將與大家一起走過第二步、第三步，分享、剖析職業規劃，解開就業的困惑。
三點建議：
一、開闊自己的視角
一般我們不會做一件事情，要么之前從沒遇到過，要么之前遇到了不敢嘗試，要么恐懼改變不敢挑戰，總之對未來的恐懼源自于不確定。要想做一個切實可行的職業規劃，首先要博覽群書，可以是定向的書籍，也可以是廣泛的書籍，讓自己的眼界寬廣一點。這樣甄別事情的時候才不會片面;其次要敢于嘗試，敢于體驗新事物，積極嘗試大膽體驗，經歷了自然就知道如何應對了，或者通過朋友溝通了解更多自己不知道的領域，沒有經歷過的事情，這樣當自己遇到了也會有個參考性;最后就是不要束縛自己的想法，自己不能給自己設限。
二、選擇了就要堅持到底
工作一段時間就會有自己的認知觀了，此時可以理順自己的想法，做出詳細的職業規劃，一旦職業方向確定了，就要大膽執行，即使遇到困難了也要堅持下去，哪怕自己暫時解決不了，也不能就此放棄自己的目標，方法總比困難多。除非執行時發現目標有問題，否則就要堅持將自己的目標實現。
三、漸進式提升自己的目標
往往目標都是有一個大的，然后分解成一個個小的目標，向目標邁進的時候不能因為小的成功就滿足現狀，停滯不前，隨著自己小目標實現的同時，要不斷提升自己，讓自己更加快速的邁向自己的大目標。
在向大目標逼近的時候，自己的能力也在不斷提升，整個人都會變得越來越優秀，此時自己的職業生涯規劃也會越來越清晰，迷茫不在屬于自己，生活也會越來越豐富多彩，每天猶如新生的太陽般對新生活充滿了期待!