任小姐畢業于2000年，大學本科，畢業于北京某大學經濟法專業
2000年的就業形勢還不像現在這樣嚴峻，擺在每個人面前的選擇機會還是比較多，通過一輪輪的求職面試，擺在任小姐面前的共有兩個選擇：第一個是一家國內知名的商業銀行，職位是法律事務專員;第二個是一家國內知名的電器設備制造商，職位是地區總裁助理。在兩個選擇之間，經過徘徊，任小姐選擇了后者，開始了第一份工作。
第一份工作的內容相對是比較單調的，主要以協調性工作為主，而且相對培訓的機會也不是很多，薪資也沒有大的調整。三年下來，當任小姐再次選擇工作的時候，面臨的不僅僅是機會，更多的是挑戰，在她工作的地區沒有一個適合她工作經歷和工作背景的職位，沒有辦法，最終她選擇了來北京找工作，這中間經歷了大約半年的時間來調整。
案例二
陶先生畢業于2002年，大學本科，畢業于一所地方院校的計算機專業
2002年的就業相比2001年來說，開始呈現出來一些壓力，因為大的環境和畢業院校的關系擺在陶先生面前的選擇不是非常多，最終通過努力，他到了一家國內做系統集成的公司做軟件開發，后來有機會調整到分公司做網絡優化軟件開發項目，主要用C語言開發。2004年下半年，陶先生面臨再次選擇，經過層層面試，陶先生被微軟亞洲研究院選中，2004年10月開始上班。
這兩個是個案，但從某種意義上說，也代表了大部分職業人選擇工作的一種狀態，隨著市場經濟的進一步深化，人才市場的流動性越來越大，任何人在同一個公司工作一輩子的可能性大大降低，越來越多的職業人士都將面臨再次選擇工作機會。那么究竟是什么因素制約著再次選擇工作機會?
企業在選擇一個人的時候，要考察的第一要素就是行業背景經驗。同樣一個職位名稱在不同行業之間的工作內容、方法、工具差異很大。如銷售經理，對于大部分通信設備制造公司來說，都是采取大客戶銷售模式，銷售經理面對的對象是某個運營商或某個地區的所有運營商，銷售方法一般都是采取解決方案或項目制;而如果在家用/商用電腦銷售公司中，采取的模式一般是渠道制，銷售經理要面對的是各個地方的代理商，銷售方法同通信設備制造商差異很大。在沒有特殊情況下，跨行業找工作的代價非常大，相對成功率也非常低。
行業背景滿足企業要求后，下一個就是要看求職者過去工作經驗和目標工作的相關性，也就是大家常說的“工作經驗要求”。嚴格意義上講，應當是：“相關工作經驗要求”，工作經驗本身并不是企業考察一個人的核心問題，因為過去的成功經驗并不能代表未來也成功，工作經驗考察的是與目標工作相關的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一個求職者是否合適，主要從這個方面來考察。如考察一個招聘主管職位的人選，企業人力資源經理要關注的點是：
1.是否熟悉企業招聘的基本流程，并能根據本企業情況設計或者選擇合適的招聘工具;
2.是否掌握并熟悉各種招聘渠道，如招聘網站的使用、招聘廣告的發布等;
3.是否掌握結構化/半結構化面試的基本方法;
掌握系統的工具是做好一項工作的前提，往往企業在筆試和面試的過程中圍繞的焦點就是這些問題。
那么，作為即將離開校園踏入社會的畢業生們，如何來選擇自己的第一份工作?筆者□英泰人力銀行就業指導部總監劉建華
“先就業，再擇業”，還是“先擇業，再就業”，這是擺在每個面臨就業的同學面前的兩難問題。隨著就業壓力的逐漸增大，“就業”成了大多數畢業生求職時的首要考慮因素，能夠找個地方先上班，能夠先養活自己，成為大多數畢業生步入社會的第一個目標。
雖然“就業”的壓力遠遠大于“擇業”，但大多數同學在選擇第一份工作時還是非常謹慎的，一直在平衡著這兩者之間的關系。從筆者近五年的招聘及個人經歷看來，第一份工作對于個人職業生涯發展至關重要，大學生選擇的第一份工作對于其職業生涯的影響非常巨大。
看來：
第一、找好入門的行業是考慮的第一要素
每一個大學畢業生在就業時會有很多選擇，包括單位性質、工作性質，在眾多的因素中，選擇入門行業是每個畢業生要關注的第一要素，選擇一個朝陽產業和夕陽產業對個人今后的發展影響巨大。筆者認識一個師兄，1996年大學畢業，畢業分配到一家紡織企業，2000年企業宣告破產，等待這個師兄的只有失業，而再次選擇的時候，發現同行業的工作都不是非常景氣。
那么，如何來區分“朝陽”和“夕陽”行業?
1.行業的發展態勢
這個行業過去的狀態、現在的狀態、未來的前景。整體過程是上揚的，還是一路下滑?
2.行業在整個國民經濟中的比重
這個行業在國民經濟收入中的比重，過去幾年的發展態勢。
3.國家政策支持
4.行業普遍收入水平
第二、清晰的職業定位是做好一切的基礎