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      1. 企業老板與上司,決定職業生涯道路

        發布時間:2017-12-03 編輯:1018

          如果你不是老板,那么,無論你走到哪里,你都要面對老板和上司。因此,老板和上司是職業人士職業生涯道路上形影不離的人,也是影響和決定職業發展的最重要的“貴人”。所以,如何得到貴人相助,站在巨人的肩膀成就自己的職業理想,是每一個人必須認真對待的問題。深圳人才網

          (1)做企業最喜歡的那種人

          一般而言,在企業中存在四種人:

          第一種人:能力較低但態度很好。這種人可能由于學歷、經歷等原因,工作能力有限,不能適應工作的需要,工作的效率和效果欠佳。但他們態度積極,精神狀態好,有時有勁使不上,不知道從何處下手。如果你是這種人,就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好,但千萬不要等待,應該積極主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事,否則,就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你,一是因為你的態度好,二是因為目前還沒有比你更合適的人。

          第二種人,能力高但態度不好。這種人要么是:我付出多少就應該得到多少回報;上司交給任務能夠完成,但額外多余的工作一概不做。要么是:事不關己、高高掛起,不求有功,但求無過,比上不足,比下有余,工作缺乏激情、熱枕和創新。要么是:怨天尤人、玩世不恭,消極倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨,抱怨公司的老板太苛刻;抱怨同事不夠熱情;抱怨工作時間過長;抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定,他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口,最后,自己的發展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力,但是,心態出了問題,他們是企業最頭疼有時也是最討厭的人。如果你很像這種人,你應該當心了,要么你改變態度,改變自己,重新做人;要么你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業前程。

          第三種人:沒有能力態度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態度外,能力又很低下,并且經常給企業捅漏子,不出工也不出力。這是注定要被所有企業淘汰的對象,他們可能要在頻繁和長期的失業中度過一生。

          第四種人:能力高態度積極。他們是企業最喜歡的人,是企業真正的“人財”。他們充滿自信,積極主動。忠誠敬業,積極樂觀,自動自發。在IBM公司曾經有過這樣一件事情:在一間黑屋里坐著許多公司互不相識的員工,突然開燈后,IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門上都隱藏著一個藍色標簽。有人這樣描述IBM的員工:“對工作充滿了自豪感,有一種脫離優越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀,這種情緒不僅會感染其他人,也會使與之交往的人產生一種信賴。”這種人才是公司的中流砥柱,一個公司的成敗與否,與這部分員工有著直接密切的關系。

          如果你是這種人,恭喜你,你是真正的職業人,希望你再接再厲。

          (2)敬業負責

          不要認為只要準時上班,按時下班,不遲到,不早退就是敬業了,就可以心安理得地去領工資了。其實,敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業,都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業。

          社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

          工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責并不需要老板對你感恩戴德,因為你是在為自己負最后的責任。

          當我們對工作充滿責任感時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當懶散敷衍成為一種習慣時,做起事來往往就會不誠實。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經濟損失,但是卻可以毀掉你的一生。

          (3)表現忠誠

          在當今這樣一個競爭激烈的年代,謀求個人利益,實現自我價值是天經地義的事。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

          現代管理學普遍認為,老板和員工是一對矛盾的統一體,從表面上看起來,彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧共贏的——公司需要忠誠和有能力的員工,業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此,對于老板而言,公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對于員工來說,豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

          老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質,而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人,而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也會這樣做。

          只要你真正表現出對公司足夠的忠誠,你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資,給你培訓的機會,提高你的技能,因為他認為你是值得他信賴和培養的人。對老板忠誠并不是口頭上的,而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好份內的事情之外,還應該表現出對老板事業興旺和成功的興趣,不管老板在不在身邊,都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產。另外,我們要認可公司的運作模式,由衷地佩服老板的才能,保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧,也應該樹立忠實的信念,求同存異,化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時,坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候,和老板同舟共濟。

          也許你的上司是一個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而產生抵觸情緒。老板是人,也有缺點,也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷,這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,爭取到了未來事業成功的砝碼。

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