在著名牛排企業——王品，剛結束的第一期醒獅計劃中，36位應屆畢業生已經有七位成長為店長代理人，有兩位已經接任店長，十位升為副店長。
王品總經理李森斌介紹，醒獅計劃最重要的一環是幼獅帶訓，這不是簡單的模塊復制，而是一對一的精英打造，即根據每一個幼獅的性格特點，工作中專業能力的分析、工作態度來量身打造適合單個幼獅的訓練方式和未來職業規劃。每個訓練師每周必須為每個幼獅做周報，匯報他一周的訓練和成長，以及下周的特定訓練計劃。
半年的帶訓期結束后會有一個考試，成績高低直接決定了幼獅將擔任什么職位。十位95分以上的幼獅直接升到副店長，其他幼獅則分別從主任、組長開始做起。這一計劃正式目前流行的“人力資源師”的題中之義，他們需要很強的綜合素質，能辨別不同初學者的獨特能力，帶領他們快速成長為管理團隊的中堅力量，并教會其逐步挖掘、形成有特色的個人管理信念。
職業認證：成為市場新寵
王品的醒獅計劃是各行業職業規劃的一個縮影。隨著人們對職業規劃意識的增強，職業規劃的需求將會更加凸現，職業規劃師作為稀缺的人才，更能在當前就業環境異常艱難的時局中，體現出其商業價值。
CCDM中國職業規劃師培訓認證中心指出，我國目前郵輪耙倒婊妥裳淖ㄒ等聳渴炕故鐘邢蓿諼ㄒ換竦萌峽傻鬧耙倒婊ψ矢袢現ぁ禖CDM中國職業規劃師證書》，取得者僅數百人。對于龐大的就業人群來說，現有的職業規劃師人數遠不能滿足需求，在上海職業規劃師缺口至少一萬人，是當前的稀缺人才。鑒于2008年金融危機和2009年就業市場嚴峻的形勢，政府已將職業規劃課納入中職教育的必修課程，越來越多的人已經認識到職業規劃是解決就業問題的最根本最有效的辦法，職業咨詢已成為迫切的社會需求。
就業前景：路廣形式活
業內認為，職業規劃是每一位求職者和職場中人都需要的專業服務，這是解決職場問題最有效最快捷的方法之一，而素有“職場向導”之稱的職業規劃師，也必將成為最熱鬧的新興職業。
資深顧問蔡一青分析，目前需要職業規劃師的機構很多，除了專業化的職業規劃咨詢機構、職業介紹機構、勞務派遣機構、高校就業指導中心、MBA職業發展中心等，企業內部HR部門、獵頭公司、人才市場、社區等各個領域，都設置了職業規劃師的崗位。持證上崗的職業規劃師在某一行業領域具備多年經驗后，還可以通過講課、咨詢等方式，為更多企業的HR初級工作人員開設課程，專兼職均可。以職業咨詢機構為例，職業規劃師每月平均有萬元以上。
蔡一青同時提醒：要成為一名職業規劃師，并不是有幾年人力資源管理經驗即可勝任，參加培訓獲得《上海市崗位資格證書》，也僅僅是進入職業規劃師的第一步，從業者還需要加強業務素質，如了解各行業的發展趨勢、人才培養模式，深入揣摩新時代年輕人的職業心理、競爭出發點等，才能幫助企業和社會培養更多人才。