20XX年轉眼即逝，在這辭舊迎新之際，職場人士一如既往的盤算起加薪、年會、紅包等事，同時開始規劃自己新一年的職業目標。下面小編就為大家一一解讀。
趨勢一：從哪里來 回哪里去
如今，一線城市雖然帶來了更多的就業和創業的機會，但催生出各式各樣的蟻族、房奴、孩奴……逼迫著越來越多的人開始逃離一線城市，前往二、三線城市發展。
在一份調研報告中，有將近60%的新近大學生被迫去二三城市，而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市，這些城市與一線城市相比，工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時工作機會與發展潛力也在逐步與一線城市看齊，與此同時，為吸引和留住人才，很多用人企業不僅為求職者提供更好的職業機會，而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。以杭州為例，隨著電子商務的興盛，帶動了整個區域的經濟的發展，在職位和待遇上，都不比北上廣差。
趨勢二：不再行行出狀元
從以前的“三十六行 行行出狀元”到現在的“男怕入錯行”，如今，經濟發展的不平衡、物價的上漲導致了越來越多的人對薪資有了更高的要求。金融業和其他行業的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業的1.5倍至2.5倍。在未來可以預計，更多畢業的大學生將選擇從事金融、房地產方面的工作，IT業則因為3G的發展以及3C融合再次成為求職者關注的重點。
趨勢三：人人都是“領導” 頭銜膨脹
最近一項調查顯示，漲頭銜不漲工資，74.2%的人感覺進入“頭銜通脹”時代，而70.5%的人承認在人際交往中看重頭銜，75.5%的人認為 “頭銜通脹”會讓人們更加爭名逐利。其實，“頭銜通脹”根源主要是中國一直對于“位高者尊”的認知，形成了頭銜優先的稱呼習慣，造成了職務的變化成為了職場人士關注的重點。
對此，專家建議大家：頭銜僅是一個符號，百行百業，只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分。頭銜是職場的一個部分，在爭取頭銜時，要充分評估自身能力是否與這個職位相匹配，以免空有頭銜，確無法勝任，失去了同事以及客戶的信任，對個人的發展產生不利的影響。
趨勢四：讓工資飛吧
CPI的快速增長，物價的不斷飛揚，導致求職者對于薪資有了進一步的需求。在以往，加薪對于職場人士而言無疑是值得“歡呼雀躍”的事情，但物價的一路飆升，確讓職場人更加的心冷。
一般而言，企業調薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪;另一方面是根據崗位特點，有些崗位是保證企業核心競爭力的，這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。
對此，專家建議各位職場人士：提升自身的核心競爭力，使自己的核心能力能夠與時俱進、保持領先的能力，并保持很強的忍耐力，及時應對各種挫折，這樣在職場中，更容易獲得領導的賞識和認可，這也將為加薪起到推波助瀾的作用。