最初確立職業規劃的目標，與從事任何新的活動一樣，不可能沒有一點障礙。職業規劃目標的質量歸根到底取決于，這一目標是否與個人偏好的工作環境相一致，取決于實現這一目標是否現實可行。下面列出有效確立目標時可能遇到的七大障礙，以及克服這些障礙的建議。
一、取悅他人的職業規劃目標。
二、根本不考慮自己生活方式的職業規劃目標。
三、不考慮當前工作的職業規劃目標。
四、過于籠統的職業規劃目標。
五、只考慮手段性目標的諸因素。
六、太容易或太難以實現的目標。
七、不靈活的職業規劃目標。
一、取悅他人的職業規劃目標。
如果你的目標不符合自己的需要和價值觀，如果你對目標中的任務沒有興趣，如果你并不具備、也看不上為成功實現該目標所需要的才能，那么，即使實現了這種職業規劃目標，對你也沒有什么意義。要知道，那是你自己的工作，你自己的職業生涯，你自己的生命。
然而有些人卻好像是為了取悅別人——父母、教授、配偶或老板——而決定自己的職業規劃目標�；蚴侨偞蟊�，盲目地規劃、追求“熱門”職業。他們不大看重自身的需要，而是看能否迎合別人來規劃自己的目標。
要說他可能是無意識這樣做的，他還真會這樣解釋：“我本身并不重要，我自己并不知道適合做什么”，或者會說，“我自己的需要真的不值得去滿足。”最后，這種人所選擇的職業其實根本發揮不了自己的長處，他自己對這項工作也不感興趣，也不會覺得有什么收獲。從長期來看，即使他實現了規劃的目標，也會產生挫折感和失落感，而不是成就感和成長感。
一般說來，當一個目標成為“熱門”，吸引眾多的追求者時，往往說明社會對它的需求量較大，社會環境也對它有利;但同時也伴隨競爭者數量龐大，真正取得成功者寥寥無幾的問題。因此，必須實事求是地估計自己的才能，才不至于被淘汰出局。而著眼于有較大社會需求潛力的“冷門”，即目前暫時不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業，不失為一種明智的規劃策略。
解決這一問題的辦法包括兩個方面。首先，人們必須了解自己的價值觀、興趣、才能以及所偏好的生活方式。其次，他們必須認識到滿足與上述因素相一致的目標的重要性之所在。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。這些特點就是你的優勢。將目標建立在個人優勢的基礎上，就能左右逢源，處于主動有利的地位。自己的才能長處與自己的目標方向一致起來了，才能長驅直入，事半功倍。有的人，一輩子在與自己的才能不一致、不相近的崗位上工作，雖說費盡了氣力，但是終無所成，不能不算人生的一大悲哀。
關于第一點，所有的自我評價過程實際上都能提供認識自身個性的機會。寫自傳、寫思想小結和分析自己的生活經歷，咨詢職業規劃師，這些都可能幫助你分清哪些是自己的能力和愿望，哪些是別人的希望和價值觀，哪些是社會對自己的期望。
更難的任務是根據這種認識而采取建設性的行動。制定合理職業生涯規劃將有助于行動�？赡茏罱K的答案就在于：當你規劃、追求的目標與自己的個人志向和價值觀相關聯時，你才能有良好的自我感覺，你也更樂于行動。所以，重要的解決辦法就是你要與家人、朋友和同事，討論一下滿足個人需要的重要性這個問題。
二、根本不考慮自己生活方式的職業規劃目標。
很多人在制定職業規劃目標時，并不考慮它對自身生活其他方面會帶來哪些影響。只有當婚姻關系變得緊張或遇到個人悲劇時，有些人才意識到工作與家庭生活是有關系的。很多人是到了職業生涯中期才特別關注工作職責與家庭、與閑暇活動之間的權衡問題。但不管怎么說，你都得承認，在人生的每個階段工作與業余生活始終都在互相影響著。
人生除了事業目標外，還有財富、婚姻、健康等諸多問題。這些問題都直接影響著個人的職業發展和生活質量。要注意規劃職業目標與家庭目標，以及個人生活與健康目標的協調與結合。要想在生涯上取得成功，家庭與健康是基礎和保證。
老練的職業規劃管理者能夠預見到工作與業余生活的相互關系，因此能確定那種與自己所期望的全部生活方式相一致的職業規劃目標。很多職業生涯規劃活動都把生活方式問題考慮了進去。但我們仍然很容易用非常狹隘的眼光看待工作挑戰、回報和自己的聲望，以致實際上忽視了家庭、信仰、休閑和社區生活的重要性。因此，在職業規劃目標設定的過程中，要認真考慮問題，給自己的整個生活方式留有余地。
三、不考慮當前工作的職業規劃目標。
職業生涯目標(無論是短期目標或長期目標)不需要考慮工作變動。任何具體工作都僅僅是一個滿足更多基本需求的手段(即概念目標)。如果目標還只是一個概念目標，那就要徹底審查一下當前的工作能否滿足這些價值觀上的要求。成功的職業規劃管理往往建立在既能充分理解概念目標，又能利用當前工作來實現該目標的基礎之上。
然而，在大多數情況下，人們容易片面地強調追求其他工作，卻忽略了當前工作是職業生涯發展和獲得滿足感的途徑這一點。在今天的工作環境里，這種對工作變動的先入之見可能就是一個嚴重的問題了。因為如今晉升或平調的機會并不多;或者，即使有這種機會，也會給家庭或休閑生活帶來嚴重的影響(例如，當新工作需要搬家或經常出差時)。
進行職業生涯規劃有很多方法，包括考慮能夠改進當前職位的各種方式，也許這表現為增大責任或提高計劃的變動性。這就需要做職業生涯規劃的人與其上級開展建設性的交流。這種出發點是健康的，在很多種職業生涯規劃行為中都可以使用這種方法。
四、過于籠統的職業規劃目標。
目標就象射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那里。干什么，干到什么程度，要有明確具體的要求。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用。就好象有人規劃干一番事業，具體干什么，不知道，這就等于沒有目標。自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假想。
具體的目標就是代表著具體奮斗的方向，因此，它們比籠統的目標更能有效地指導人們去努力。此外，具體的目標能提供更多的反饋機會，你很容易就能看出工作的進展情況。