近幾年，隨著就業形勢日趨嚴峻，公務員考試的熱度有增無減，考試人數從2007年的53萬，逐步增加到今年的百萬規模，而錄取率則只有1.5%左右。11月29日，中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試正式開考。約104萬人報名確認參加公共科目筆試，實際參考人數首次突破百萬大關，考錄比約為69∶1。今年的“國考”為何如此熱，作為職場的您又是如何看待這一現象的?國考熱的背后隱藏著什么?關注職場人生存和發展，智聯招聘展開了國考熱特別調查，共有3000余名職場人參與了調查。調查結果顯示，九成職場人對國家公務員說“YES”。
一、公務員工作穩定是人們報考的主要原因
智聯招聘調查顯示，三成職場人表示自己參加過國家公務員考試，其中13.5%的職場人是在大學時候報考的，12.4%的職場人在工作后進行的報考。還有5.6%的職場人在大學和畢業后都報考過國家公務員考試。
公務員報考一年熱過一年，大家報考國家公務員的原因是什么呢?智聯調查顯示，公務員工作穩定排在各項原因的首位，比例為32.1%。其次是就業難度大，比例為17.9%。對于在校大學生來說，就業是擺在他們面前的一道難題。國家公務員考試是給他們就業的一次機會，當面臨這個機會的時候多數應屆畢業生抱著試試的心態報考國家公務員。
值得一提的是認為自己適合做公務員而選擇報考的比例僅為9.5%。這個數據一方面表明這部分人確實認真思考了自己為何報考國家公務員，也一方面表明了大部分報考國家公務員的人并沒有從職業發展的角度思考這個問題。調查中僅有23.8%的人表示自己認真準備了國家公務員考試的數據也說明了，人們參加國家公務員考試的心態。
智聯招聘職業顧問指出，從數據可以看出大部分人選擇報考國家公務員還是與公務員工作本身所具備的特點有關，比如說工作穩定是個相對鐵的飯碗，比如說公務員待遇越來越好等等。但是自己適合公務員工作，自己對所報考的工作崗位具體職責了解嗎?
調查顯示，不到五成職場人表示自己比較清楚報考職位的具體職責。智聯招聘職業顧問指出，國家公務員職位的特殊性以及長久以來的慣性思維導致人們在報考國家公務員的時候，更多的是考量這個崗位報名條件是否符合，這個崗位的競爭是不是激烈，而不是更多的考慮這個工作我是否感興趣，是否能夠勝任，一旦我被錄取了未來的職業將會怎樣發展。
智聯招聘職業顧問提示，應當在國家公務員的職位與普通職位擺在同等的位置上進行考慮，對國家公務員的職位同樣需要全方位考察，就如同對普通職位的考察一樣。
二、“國考熱”背后的原因到底是什么?
今年國家公務員的實際參考人數首次突破百萬大關，大家如何看待“國考熱”?四成職場人認為公務員待遇好，社會地位高，大家都爭著考是正常現象。看來多數職場人已經習慣了每年出現的國考大軍，而并不想去深究國考熱背后的原因。
兩成職場人認為就業壓力大是國考熱的主要原因，如前所述國家公務員考試給了大家就業的一次機會。還有15.8%的職場人表示國考熱從一個側面反映了官本位的思想依舊盛行，而參加國家公務員考試是普通人當官的一個重要途徑。智聯招聘職業顧問指出，造成今年國家公務員熱的原因是多樣的。就業難、職場壓力增大，是導致公務員熱的重要原因。同時公務員福利待遇、社會地位的進一步提高，也是人們“擠破頭”想要擁有一席之地的原因。當很多求職者放大了國家公務員工作優點的同時，忽略了思考自己為何要去考國家公務員，自己是否適合國家公務員的工作?
三、九成職場人對國家公務員職位說“YES”
智聯調查顯示，如果現在的工作不如意，七成職場人會考慮報考國家公務員。這個如此高的比例也表明了人們在經濟危機影響下急切期待穩定的心態，來自內心的焦慮和擔憂使得職場人并不愿意放棄這次機會。
當眾多好的就業機會擺在職場人面前的時候，職場人分別選擇了什么呢?智聯調查顯示，國家機關公務員以將近四成的比例擺在了首位，為38.6%。其次是知名合資、獨資企業員工，比例為30.2%。國家公務員的職位在職場人心目中的地位可見一斑。
當問及如果有機會被錄取您是否愿意成為國家公務員，智聯招聘調查顯示，超過九成職場人表示自己愿意。
通過一系列遞進式的調查我們可以看出國家公務員職位在人們心目中的位置。今年國家公務員考試人數首次沖破百萬大關，對此現象智聯招聘職業顧問指出，人們在大環境的影響下會選擇盡可能的抓住每一次的機會。但從調查數據同樣也可以看出，人們對于這個機會多少也抱著“試試看”的心態。
智聯招聘職業顧問表示，面對國家公務員職位職場人也應當對其進行考察樣。首先要對自己是否適合做公務員工作有個基本的判斷，認真了解公務員工作模式和發展前景，做足充分的了解后再來決定自己是否報考。其次選擇報考職位時同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責，以及職業發展前景。專業是否對口，競爭中是否有優勢，對這個崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個人都適合做公務員，抑制住自己內心的焦灼與不安，認真思考和對待國家公務員考試這個就業機會。