已經是夏末了，從象牙塔邁入職場的大學生們，經歷了找工作的忙碌和苦澀，大部分懷著憧憬走上了不同的工作崗位。剛剛走出校園，他們對于職場有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要過了新鮮期就可以了，順其自然，但是和公司前輩交流后才知道，就算是工作了幾年的職業老人仍然存在茫然的情況：或沒有職業發展、或是對目前的工作沒有興趣、或是對于目前的薪資不滿意。那如何才能讓自己走出茫然呢?
谷明(化名) 工作五年 售后技術工程師 不清楚如何自我發展
谷明大學畢業后進了當時校園招聘時簽訂的一家比較知名的IT企業從事軟件售后技術服務的工作，因為工作自己做的很不錯，加上單位薪資和福利都是可以的，所以一做就是五年沒有換過工作�？粗磉叺耐聛韥砣トサ模约航M里這幾年來都不知道換了多少新面孔，自己有時候也不禁蠢蠢欲動，卻又害怕改變的風險，沒有那個勇氣。本來，想想順其自然算了，但是在工作的這第五個年頭，
自己好像有了職業倦怠，一方面覺得自己近兩年工作內容沒有什么大的變化，所以在工作沒有什么大的進步，發展堪憂;而另一方面，自己已經工作五年了，薪資也沒有漲多大的幅度，雖然公司是薪酬保密制度，但是自己有感覺自身的薪資和工作兩三年的同事相差并不大�，F在自己對于工作很消極，感覺好像什么都沒勁。時間過得很快，現在新的一年已經過去了大半，自己很想走出這個狀態，找到出口，但是公司內部已經沒有了希望，投簡歷找外面的公司么，反饋也不大。
莫妍(化名)工作三年 電話銷售 方向模糊，缺乏定位
莫妍高考失利，最后只上了大專學校，但是選了當時熱門的市場營銷專業。但是上了大學才知道，自己選擇的這個熱門專業是“就業殺手”，就算是一般的本科生也沒有什么競爭力，更不用說自己的大專文憑了。畢業后，莫妍和班里大多數女同學一樣，選擇了最容易找的行政工作。因為形象不錯，所以進了一家大公司當了前臺接待。當時，雖然工資只有一千八，但是工作環境不錯，福利也還可以，所以莫妍也很滿意。但是工作時間久了，莫妍覺得自己好像打雜工一樣，根本學不到什么東西，現在是還好，那以后呢?莫妍覺得很恐慌，所以工作一年后就離職了。因為離職后找了很久也找不到合適的工作，所以做了電話銷售，之后只能輾轉不同公司的電話銷售崗位。雖然做銷售，薪資還可以，但是不是自己想要的。自己還是希望能做含金量高點，穩定點的工作。只是，自己到現在也還是很茫然，好像做了銷售工作后，其他工作更找不到了，換工作好像只能換銷售的工作。
獨之秀職業顧問分析
谷明從事的軟件售后技術工程師是指軟件銷售之后為客戶服務的技術人員，主要是幫助客戶解決使用過程中對于產品性能和應用的具體問題。一般售后技術工程師具備比較專業的技術知識，同時還有較強的溝通能力和分析能力。它的優勢在于職業人在工作中既可以學習新的技術知識，又可以積累客戶資源和人脈渠道，為自己以后的發展打好基礎。它的劣勢在于，發展方向不明確，往技術方向發展，比不上專業的開發人員;仍然往技術客服方向發展，含金量不高;往管理方向發展，也許可行，但是不清楚如何往上走?自己創業么，風險性太大。所以對于谷明這樣順其自然，沒有清晰職業規劃的職業人來說，很容易就感覺走入了“死胡同”，不清楚自己的發展在哪里?應該怎么去發展?獨之秀職業顧問建議，谷明目前缺乏的就是清晰的職業目標和發展路徑，還是需要盡快確定自己下一步職業定位，轉到自己適合發展的平臺上，盡快走出職業倦怠，否則時間拖得越久對自己越不利。
莫妍和谷明的情況雖然不同，工作三年換了好幾份工作，但是問題都是出在沒有職業規劃。因為莫妍讀的是有“萬金油”專業之稱的市場營銷專業，加上又是大專學歷，在校時也沒有積累專業相關的實踐經驗，所以就業競爭并不強，很難進入較好公司平臺的市場部門。所以，在不清楚自己找什么工作是適合自己發展的情況下，就選擇了“先就業再擇業”，隨便找份工作再說。但是，等到自己工作了以后才發現，職業發展需要的是延續性，自己隨便找的工作所給自己的經驗與其他工作的需求又是不同的，所以再離職找工作就頻頻碰壁，能找到的就是門檻很低的，誰都能做的工作，這個和自己想要的是完全不一樣的。這里因為莫妍對于職場行業崗位之間的相通性不了解，加上欠缺相應的求職技巧，所以一直都走不出這個“怪圈”，她自己也感覺到了如果還是繼續這樣下去，就是一個“惡性循環”的過程了。獨之秀職業顧問建議：莫妍要走出這個困境，首先需要確定自己適合的發展方向，根據行業崗位間的相關聯性，整合自己有效的競爭力，找到切入口。因為涉及到轉崗，所以起點不會很高，需要調整心態，慢慢累積后，再往上發展。
清晰可行的職業規劃是保證個人發展的關鍵
目前，職業規劃雖然已經越來越受到人們的重視，但是真正了解職業規劃的人并不算多。獨之秀首席職業顧問張平認為其中的原因主要還是由中國的國情決定的。雖然，自從改革開放后，中國的經濟發展非常迅速，經濟格局也發生日新月異的改變，但是老一輩人吃“大鍋飯”，有份工作就可以的思想還是影響了下一代人，國內大部分人還難以真正從僅僅為了生存而工作的觀念中走出來。
職業規劃其實是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，包括根據自身的職業興趣、性格特征、能力傾向、以及外在的競爭力等自身因素，同時考慮到各種外界需求因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最適合自己的位置上，并且合理規劃發展，以便最大限度地實現自我價值。而不同的個人，想法不同，價值觀不同，需求不同，職業規劃的目的也會不同。所以，職業規劃不能僅僅以成功論，而是需要吻合自身情況和現實情況的。“凡事預則立，不預則廢”，一個清晰科學的職業規劃絕對是可以幫助自己少走彎路，找到自己現實中適合的切入點和發展路徑。缺乏目標，走一步算一步的職業生涯靠的是自己的運氣，但是誰能保證自己一定有這樣的運氣，或者有一輩子的運氣呢?