現在的職場諸多的人際關系，讓我們這些80后的人很難以適應。父母輩經常會跟我們說這就是社會，你必須適應環境才能生存!一直認為只要我努力工作，工作表現好領導便會賞識我，那些個人際關系其實并不重要。結果，就因為一個人際關系處理不好受到了打擊，導致工作的信心和激情都沒有了，那時候想跳槽又不知道往哪里跳!該怎么辦?該怎么辦?
不管我怎么努力，公司就是不會重視我
尹澈(化名)，05年財務專科畢業,以前從事文秘工作兩年,換了工作后現在從事采購助理工作四年,因為在一次人事調整中受到打擊,這次打擊對于尹澈來說非常的重。導致她現在都沒有辦法熱情的投入工作，也對自己和工作失去了原本的信心，現在她想重新進行職業定位，想跳槽想換工作!但是又不知道往哪里跳，自己又適合怎樣的工作，自己該做什么工作。自認為自己的優點是很積極努力的工作,責任感強,事業視為第一,團隊精神強，自認為自己的缺點是財務專科畢業,卻從來沒有從事這一行,學歷不高,英語沒過四級,現在社會上流行的什么證書也沒有,重新定位的話也不知道該做哪一行,現在特別的迷茫。隨著年齡的增長，希望找準方向，實現價值穩定發展。
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事實無法改變，尹澈確實想重新定位的話就需要根據個人的能力,技能知識,價值觀等來平衡,她提及的優點和缺點分析還不充分,努力的工作,責任感強,團隊精神強,這是現在職業人士所必備的,不能說是什么優點。其實她在這個公司已經做了四年了，公司是明顯的不會重視她，那這個時候是該考慮換家公司了，但是又不知道自己到底適合什么樣的工作，什么樣的崗位!對于自己的職業定位她是處于一個迷茫期的，她現在需要的是做一個整合分析，對自己的職業定位要明確，明確了自己的職業定位之后呢，才能正確的的走下去。尹澈并不善于處理人際關系這一塊，往往復雜的人際關系對于尹澈來說會影響她的職業穩定性，所以在職業定位的時候尹澈還需要確定吻合她的企業文化，人際關系的平臺才是最重要的。
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不是每個人生下來就會處理人與人之間的關系的，需要自己去慢慢的摸索與學習、溝通的!當真的在單位里處理不好人際關系的時候，就需要主動去改變一下了，勉強堅持下去也會讓自己缺乏職業主動性，同時也需要好好考慮一下到底什么樣的企業平臺才是最符合自己的，給自己明確一下自己的職業定位，不要盲目換工作。