從進入大學校園開始，每個人就開啟了職場之旅。談到職場，腦袋里已經成形了很多的印象，或是害怕，或是期待。但無論如何，時間在光溜溜的往前跑，社會大門已經越來越靠近我們，我們該怎么辦?面臨畢業的學生，入職卻發展不順的求職者，還想更好發展的求職者，都在問，問自己，也問身邊的人。而，今天，隨著職業規劃這個概念的普及，職業規劃師團隊的逐步壯大，讓我們似乎比以往看到了更多的希望。
Q1：職業規劃書該怎么寫?
受困人群：大學生
至從“職業規劃”走進校園后，職業規劃被設置成一門課，職業規劃書理所當然的成了作業和學科成績。因各方面軟硬件設施的不到位，職業規劃的專業性和科學性并沒發揮幫助學生的作用，反而成了一種浮于表面的“走形式”，很多學生為了應付交差，或上網baid模板，或希望專業機構為他們提供現成的職業規劃方案以供拷貝。
專家建議：
問這個問題的人，往往是要用這份資料去交差。作為中國職業規劃第一品牌，向陽生涯認為，職業規劃不在于幾頁紙，它的實質在于，你要清晰的了解自己，知道自己能力特長所在，并能將此遷移到職業發展上，知道如何長久的將此職業做下去。有了清晰的思路，行動步驟也了然于心，你就能逐步邁向成功。
Q2：為什么投了那么多簡歷卻沒回應?
受困人群：應屆畢業生和工作時間3年以下的職場新人
很多人在找工作時，總是抱著“有棗沒棗，先打一竿子”的心態，簡歷就是“大雜燴”，什么都往里填，然后上網“海投”，差不多的崗位都投了再說，結果投了幾百份簡歷能換來幾個電話就是萬幸了。
專家建議：
寫簡歷是個技術活兒，不是簡單羅列經歷就能達到預期效果。冗長、無中心、無重點，無亮點的簡歷筆筆皆是，很多人連自己想找什么工作都沒確定，一份應對“海投”的簡歷，怎么能引起HR注意呢?
一般來說，制作簡歷把握五大要素能提高你“命中”的機率：
1、明確的求職目標——精準職業定位，保證簡歷有針對性
2、合乎邏輯的時間節點——職業“空白期”要小心處理
3、可量化的工作業績——用數字說話，比名詞和形容詞更具說服力
4、精煉的言辭表達——用簡潔的方式呈現出你的能力
5、簡歷一定要有主旨——從頭到尾，圍繞你所投遞的崗位進行各要素的排布
Q3：我不知道對什么感興趣，不知道什么工作適合我
受困人群：工作5年以下的職場人居多
在向陽職業規劃中心的個人咨詢客戶中，這個問題的出現頻率高達90%。很多人對自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀“一問三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地換工作，或已經在家長時間待業。
專家建議：
缺乏自我認知，是造成這個問題的“元兇”。很多人在高考選專業時，就沒有好好思考，埋下了“隱患”，大學畢業后進入職場，不知何去何從。
如何了解自我?可以采取自我提問的方式，思考答案的同時也是一種反�。何移匠Ｏ矚g做什么?是否想在這個領域想有所作為?為此我是否嘗試過尋找可能的機會?對于這個可能的方向，即使碰到困難和阻礙，我是否會克服困難堅持走下去?如果這些問題你能找到確切的答案，那么你的職業定位已經初具雛形。如果你在反復思考后仍無法得出答案，那么，最好的辦法，是立即請教職業規劃師。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，找工作也是“找自己”的過程，當你對自己的職業興趣、能力特長和職業價值觀有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。
Q4：我現在要怎么跳槽?
受困人群：人群廣泛，從新人到工作十幾年的在職人士都有
因為薪水不理想、人際關系不好、發展平臺不優、老板不好、工作不喜歡等等問題而跳槽的人很多，還有人也因為外部的誘惑而蠢蠢欲動。因為看不清前路，摸不準方向，總是在左右間搖擺，反而耽誤了眼前的正事，或者忙忙碌碌，錯過了本可以長期發展的機會。
專家建議：
做好準備，計劃周全，跳槽順其自然。但很多人并沒有做好充分的準備工作，跳槽常常“跳糟”。
回顧一下自己的跳槽經歷，你會發現自己辭職的理由大同小異，似乎每次都在不斷重復。由此可見，跳槽不是“萬能鑰匙”，很多問題不能通過跳槽來解決，而是要尋找“病根”，并對癥下藥：如果是能力不足，要想方設法提高自己在工作上的綜合勝任力;如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明確職業定位，找到合適的新平臺，并評估跳槽的風險，尋找合適的時機。只有準備周全了，才能確保跳槽成功。
Q5：如何才能成功轉型?
受困人群：工作專業型強，并有工作經驗的在職人士
醫生、律師、會計、工程師等都屬于專業型較強的職業，很多人從一開始就不喜歡這個行當，卻因為各種原因堅持多年，最后還是堅持不下去要轉型。但自己又不知道怎么擺脫困境，苦惱不堪。
專家建議：
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽在他的新書《10天謀出好前途—職業生涯規劃手冊》中指出，轉型可分為三種：轉行、轉職、轉行轉職。每一種方式都存在不同程度的風險。對于職場人來說，要針對自身情況做出理性的決策。
做到以下四點，可減小轉型風險：
1、明確目標，職業定位先行
2、知己知彼，透徹分析目標職業
3、做熟不做生，減小轉型跨度
4、積極樂觀，做好周全準備
其中第一點涉及到個人的職業規劃，如果轉型意向明確，而轉型目標不明確，也找不到合適的切入口，建議你尋找專業的職業規劃機構，進行轉型咨詢。
Q6：不喜歡現在的工作，辭又不敢辭，怎么辦?
受困人群：工作環境安逸，薪資福利待遇不錯，卻不喜歡該工作的人
統計顯示，來向陽職業規劃咨詢中心尋求職業咨詢的個人客戶中，有3成左右的職場人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，不僅沒成就感、價值感，但是沒了這份工作，自己和家庭都沒較強的抗風險能力，所以只能被一腔的憋屈壓得喘不過氣。
專家建議：
與其磨磨蹭蹭的浪費時間，如溫水煮青蛙一般等待“死亡”，不如趁早做計劃，用行動來拯救你的職業生涯。有很多人在一個安逸、薪水又不錯的環境中，但自己沒成就感，又沒作為，有的人甚至還厭煩眼前的工作。其實在這樣的環境中，不僅很難有成就，而且很可能因為消極的狀態讓自己在競爭的激流中不進則退。
要走出“圍城”，你得對自己狠下心來，逼自己開始行動：首先，積極尋找自己的職業興趣，因為這是保證你事業穩步發展的內在動力;然后再根據新領域的需要，補充和學習相關理論，把興趣轉化為能力;最后，當然是做一份靠譜的發展藍圖——職業規劃方案，保證你能逐步實現夢想。
混跡職場，哪有幾個是一帆風順的，誰能說自己永遠沒有困惑?而這里的六問職業規劃師，顯然是不夠的，在求職路上遇到的種種疑惑顯然不止是這六種。仔細去思索這些問題的背后原因，問題還是在于求職者缺乏科學客觀的自我定位和職業規劃。對于，就如問題一中所提，如果你不能準確回答這系列問題，建議還是尋求專業的職業規劃師給自己理清思路，少走一些不必要的彎路吧。