一、招聘專員(助理)的職業規劃發展通路
從事人力資源工作大多會從招聘做起，因為從招聘工作中，可以迅速了解企業狀況，了解各崗位的情況。特別是對于沒有行業工作經驗的應屆生，簡歷篩選和面試預約的難度并不大，經驗可以迅速積累，經理們可以放心地讓新人做。對學歷的要求基本是本科，心理學專業的學生很受歡迎。中小企業人員規模小，往往招聘人員還要負責其他人事工作如員工關系、培訓等等。對于大型企業，則分工更清晰，招聘專員主要負責信息發布、簡歷收集初篩和面試安排等招聘工作。雖然進入門檻低，但要做好招聘工作，從公司業務的全面了解、面試技巧到掌握各種測評工具，招聘這個職位需要學習的東西非常多，而作為人力資源工作進入的初級職位--招聘專員(助理)，一旦入行后發展前景也不錯。總結起來，招聘專員一般情況下發展方向有三個：
一是管理方向，即通過輪崗從事過薪酬、績效、培訓等其他模塊的工作后，成為人力資源經理，進而成為人力資源總監;
第二個是專業發展方向，通過專業性的招聘知識學習和實踐，即成為測評專家、職業規劃專家、人力資源咨詢顧問等;
第三個是業務方向，成為獵頭顧問，幫助企業尋找其需要的人才。當然，在尋找人才的過程中獵頭顧問也會被企業看中，從而回到企業擔任招聘經理、人力資源經理或總監。
二、招聘經理的職業規劃發展通路
招聘經理這個職位適合于人員規模比較大的企業，作為基層管理人員需要制定招聘計劃，建立有效的外部招聘渠道，確保招聘的質量和效率。成為招聘經理一般需要2-4年的時間，在招聘工作上有豐富的實踐經驗，而且一般來說是同行業的招聘經驗。這是一個閱人無數的職位，在與不同人打交道的過程中，能迅速增長社會經驗。對人才測評工具的掌握、專業的面試技巧、良好的溝通能力是招聘經理的必備條件。學歷方面一般要求本科，心理學、人力資源和管理專業較受歡迎。
職業發展路徑與招聘專員相似：
招聘專員--招聘經理--人力資源經理--人力資源總監
招聘專員--招聘經理--人才測評師/職業規劃師/人力資源咨詢顧問
招聘專員--招聘經理--獵頭顧問
三、獵頭顧問的職業規劃發展通路
隨著人力資源工作的專業化，專業的人才服務公司越來越多，獵頭顧問是近幾年越來越火的職業。獵頭顧問的主要工作是根據企業的用人需求，在規定時間內幫助企業招聘其適合的人才。這個職位的工作更類似銷售，工作壓力比較大，淘汰率也較高，一方面需要主動尋找挖掘候選人，另一方面要與用人單位在招聘過程中進行全程溝通與協調。當然做得好收獲也頗豐，一般獵頭顧問是根據業績來提成的，資深獵頭的一個單子回報可能達幾萬、幾十萬。
1、獵頭顧問大體有兩個發展方向
1) 管理者
對于那些專業人才服務公司來說，獵頭顧問是創辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發展為總經理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經理出身，在尋訪人才的過程中被企業看中，又成為企業的人力資源經理或總監。
2) 專業顧問
做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業經驗還是客戶關系，做的時間越長越得心應手。當成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業如IT、金融、建筑等，在某個行業里建立了深厚的關系，對該行業了如指掌。
2.、獵頭顧問成長必備
1) 責任心：敬業才能專業，要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒有更好的方案?
2) 溝通說服能力：顧問是做診斷，候選人和客戶都希望得到顧問人員的高附加值建議，因此充分了解需求和進行引導非常重要，這就需要極強的溝通說服能力。
3) 抗挫折能力與積極進取：這是一個承受高壓力的職業，很多時候對人的心理上是個考驗。當遭遇跟進項目失敗或遇到拒絕時，需要對情緒的控制能力，繼續積極面對客戶。
4) 洞察力：從冰山理論我們知道了解潛在水下的部分更為重要。能否準確理解一個候選人的隱形特質，決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。學歷、專業、工作經歷這些是明確的，而冰山下則是更重要的那一部分--人才的隱性特質，例如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質。高明的獵頭會洞悉候選人的隱性特質，從而判斷一個人適合做什么，做到準確推薦。
值得以提的是，目前的很多獵頭顧問基本上是HR的轉型。但也并不是所有的HR都有機會去作獵頭顧問的，能順利轉型者一定具備廣博的人脈和慧眼識才的技能。