你會夢想自己有朝一日坐上高管的位置嗎?現在就開始朝著那個方向努力吧。中層管理人員可以在未來的五年或者十年里拿出一些行動來增加自己成為部門主管或者首席執行長的機會。這些辦法包括實現某些目標和掌握某些招聘人員認為是高管需具備的素質。以下是幫助你起步的七條建議：
1、積累多方面經驗
不要僅僅局限于你的工作、角色，甚至你所從事的領域——在一段時間內嘗試至少做二種或三種不同的工作。人力資源部門的負責人和招聘人員在招聘高管時，特別看重那些具有多方面工作經驗的人。甚至在不同的城市或國家工作過也會被考慮在內，因為它可以表明你的適應能力。
新德里國際管理學院(International Management Institute)人力資源專業的教授薩蒂什卡爾拉(SatishKalra)說，如今，滾石不生苔的說法已經不適用了，它會生出更多的苔。如果已經嘗試做過一些事情……那么你就擁有了做那些事情的第一手經驗。
理想的做法是你應該努力獲得一些銷售或者其他面向客戶的工作經驗，從而了解客戶是如何看待你們公司的產品或服務的。
不幸的是，招聘人員說，人們通常不愿意變換自己的工作崗位或者工作地點，而是設法維持現狀。如果你所從事的是資訊技術或者人力資源等領域，變換崗位的確比較困難，但是那只能說明你需要更加努力。繼續深造或者在公司內部橫向調動會有所幫助。
2、有所專長
這一點聽起來可能和上面提到的內容有些矛盾，但是專家表示，在理想情況下你至少應該成為某一個崗位上的專家。那對你贏得同事和下級的尊重大有幫助。
位于古爾岡(Gurgaon)的諾姆管理咨詢公司(Noam Management Consulting)的董事長阿帕娜莎瑪(Aparna Sharma)說，廣泛地接觸不同的工作非常重要，但與此同時，在某一個領域具有專業技能才是關鍵。
所以，如果你是一位金融領域的專業人士，那么就要一直從事那個領域的工作，直到你成為該領域的專家或者權威。然后，你就可以考慮短期地做一兩項其他的工作，從而對它們的運作方式有一個大致的了解。
3、繼續深造
接受在職教育能夠幫助你的事業取得進步。
學習的內容取決于你希望實現的目標。
一個顯而易見的選擇就是報名參加行政或全職管理項目的學習，從而了解經營策略、企業發展等知識。要不然，你可以參加領導力發展或者人員管理的專業課程，這都是一名高管必須具備的技能。
位于孟買的3PConsultants Pvt.Ltd.國際獵頭公司的執行董事尼爾密特帕瑞克(NirmitParekh)表示，你還可以選擇一個與你現在所從事的工作完全不同的領域。教育也能發揮橋梁作用，讓你的職業生涯發生轉變。
他建議，在至少有了五年到七年的工作經驗后去一家口碑不錯的院校接受這樣的教育。
4、勇于冒險
被大人物注意到的一個簡單辦法就是勇于承擔有難度的項目。也許公司正在物色人選在一座偏遠的小城啟動一項新的計劃，或者你打破常規想到了一個可以提高團隊生產力的好主意。
那就去努力爭取吧。你需要承擔可能的風險。當然，那意味著在一段時間內你的生活可能會不盡如人意或者過得非常辛苦，但是回報也可能是非常豐厚的。在招聘高管的時候，人力資源部門的負責人和招聘人員通常會尋找有學習意愿而且做事情不拘一格的人。
5、加入新興企業
如果你現在的公司無法讓你大膽嘗試新的東西，那么你最好的選擇可能是加入一家新興企業。這是一種冒險的極端情況，因為它可能意味著你的工資會有所降低(如果你還能領到工資的話)，而且失敗的可能性很大。但是，它卻是在短時期內了解企業運行、人員管理和其他一些事情的一條很好的途徑。
帕瑞克說，初創不久的公司總是缺少人手，所以你需要成為一個多面手，而且能夠處理一些日常的危機。他補充說，在一家新興企業工作兩年相當于在一家大公司里工作五年。
瑪莎說，一個不太冒險的辦法就是與小企業主多多溝通，因為他們了解從現金管理到市場銷售的每一個環節。
6、與時俱進
要想當上高管，你需要了解很多關于你所從事的行業乃至相關行業正在發生的事情。
國際管理學院的卡爾拉教授表示，如今，很多工作都變成了知識驅動型。他注意到現在的制造業高度依賴正在日新月異發展的技術。一個跟不上時代的管理人員幾乎沒有可能坐上高管的位置。
你還需要了解世界上從全球經濟到貨幣政策等更廣范圍內發生的事情，特別是當你所在的公司擁有國際業務的話。
7、建立社交網路
不論在世界上的任何地方，建立社交網路都是事業獲得成功的關鍵。對于通常不公開對外打出廣告的高層職務，情況更是如此。如果你認識合適的人，而且認識足夠多這樣合適的人，那么當有空缺職位出現的時候，你就會更加輕松地獲悉了。