12月4日兩場廣東高校畢業生就業專場，前天一場廣州生源高校畢業生供需見面會，近日一場理工類畢業生招聘會，下周一系列研究生專場、醫學類專場又接踵而來……據有關部門預測，明年在廣東求職的大學畢業生將達到25.5萬人，其中，單是廣州地區就將接納5萬多名大學生就業。
前天，由廣州市人事局、市發改委舉辦的一場“2005年高校畢業生招聘會系列之廣州生源專場供需見面會”，掀起了今年本地大學畢業生招聘會的熱潮。大學生們提包背袋地轉場排隊、領券面試、投遞個人簡歷的緊張情形，再度成為城中熱事。記者這幾天輾轉在廣州高校內外的招聘會，發現目前大學畢業生找工作仍然以觀望和探尋的心態居多，尤其是廣州生源的大學生，有用人單位反映他們目光比較挑剔，還沒有真正進入狀態。
廣州生源欠主動積極
記者在廣州賽馬場和精典大廈的招聘會采訪中發現，進場求職的學生人數過萬，超出了主辦單位原來的估計。廣州一家合資背景的物流公司人力資源部負責人認為，廣州生源的大學生視野比較開闊，各方面資源豐富，就業優勢明顯，但也正由于他們有地源的優勢，造成部分廣州生源對于初期求職不甚積極，眼光只盯著大公司、好崗位，“騎驢找馬”的功利心態突出，欠缺一種踏實的感覺。另外，與外地生源比起來，本地大學畢業生在面試過程中，講條件的比較多，突出自己個性特征的少，所設計的求職簡歷也缺乏鮮明特色，讓人不容易記住。“有外地大學生求職時雖然說得不多，但三言兩語顯得非常自信，也很誠懇，廣州的大學生應該為自己增加更多個人魅力的籌碼，才會在就業市場中保持優勢。”
外地生源善于“火拼”
雖說前天的供需見面會標明的是“廣州生源專場”，但進場的學生不乏廣州地區以外的生源。外地生如何與廣州生源直接“火拼”呢?來自河源的小鄭是汕頭大學的外語系應屆生，他說，他自認不比廣州生源的大學生遜色，又想在廣州發展，因此找來本地老同學幫忙帶他進場。小鄭說，除了專業所學的日語和英語之外，他還會說普通話、廣州話、客家話、潮汕話，喜歡并善于與人溝通，“只要給我一個機會，我相信自己能為用人單位帶來數倍的回報。”小鄭的態度頗受用人單位的認同，因此他帶來的10份簡歷“命中率”相當高，用人單位均表示他可以參加下一輪復試，甚至有單位與他約定了期末考試后的見工實習時間。
有不少在廣州地區以外就讀的廣東生源大學生表示，他們在外地讀書時也發現，外地同學在找工作的過程中緊張度很高，因此他們所做的準備更加充分，求職中對于單位性質和待遇的要求基本不計較，這些都讓他們覺得很有競爭力。
男女生都看重發展機遇
“求職時，你覺得最重要的是待遇、穩定、還是發展機遇?”面對記者這一提問，超過九成的受訪學生都表示：發展機遇最重要。在賽馬場廣州生源招聘會上，廣東工業大學土木工程專業大四男生劉家輝告訴記者：現在已沒有什么職業是“鐵飯碗”，全都面臨競爭和壓力，因此談“職位穩定”并不現實;最關鍵的是，應聘單位是否具有提升員工素質的氛圍、自己是否有自我提升的學習動力，這些才能促使新人迅速成長。強調自我提升和自我發揮空間，是大部分男生尤其是工科學校男生的求職愿望。受訪的大部分女生也并沒有把“穩定”放在首位。就讀于暨南大學外語和市場營銷專業的雙學位學生陳盈告訴記者，她求職首選是外企，原因在于認為外企能學到更多東西;至于公務員，只是放在備選位置，“趁年輕，應多看看外面的世界”。
多數進場的用人單位認同學生們的這一看法，廣州企業管理咨詢服務公司的經理戴偉仁認為，這表明了大學生的求職心態越來越成熟了。