(1) 清晰性
考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
(2) 挑戰性
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
(3) 動態
目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
(4) 一致性
主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?
(5) 激勵性
目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?
(6) 合作性
個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?
(7) 全程
擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
(8) 量化清晰
生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
(9) 務實
實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。
(10) 可評量
規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。