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      1. 職業規劃的制定原則

        發布時間:2017-01-04 編輯:1033

          要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業角色,塑造職業形象,樹立職場風格,科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。一般來說,職業生涯規劃制定的原則如下:

         、鼻逦栽瓌t:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

         、蔡魬鹦栽瓌t:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?

          ⒊變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

         、匆恢滦栽瓌t:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

          ⒌激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

          ⒍合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

         、啡淘瓌t:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。

         、妇唧w原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

          ⒐實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確實可行的途徑。

         、嚎稍u量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。

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