當今社會信息瞬息萬變，傳統的“鐵飯碗”越來越遠離人們的視線，生活和工作的節奏一天天加快，職場上人才的競爭愈趨激烈，“跳槽”便風起云涌，成為一件十分稀疏平常的事情。當面對許多職場問題，如工作壓力大、人際圈廣、人際關系復雜、個人的發展空間有限等，無論是精英族、草莓族，還是快閃族，為了有更好的發展空間和薪酬待遇，都會選擇跳槽之路，有些甚至不惜頻頻“跳”。 “人挪活，樹挪死”，則成了當下“跳槽族”自我“鼓勵”的有力理論支撐點。但這句俗話，實際上并不符合現代社會的邏輯推理，很多經常跳槽者，他們在事業是未必“有所突破和提高”。
傷元氣的頻頻“跳”
2009年Derrick化學專業畢業后，便應聘到一家從事醫藥中間體的化工廠工作。Derrick在公司基本上是每六個月調動一次，先是在車間呆六個月，然后被調到辦公室做了六個月的行政助理。一年后，Derrick經朋友介紹進入了同行業的一家公司做人力資源管理工作，在一年的HR工作中，Derrick比較喜歡招聘，卻對重復的核查考勤、匯總考核數據一類的工作不感興趣。半年前因總經理秘書離職，公司感覺他各方面表現不錯，又提拔Derrick為總經理秘書。雖然每一次崗位“跳”動中，Derrick的薪水都有相應的提高，但這三年下來，Derrick工作雜而亂，每天渾渾噩噩，自己總感覺患得患失，因為在每個崗位上他只是“蜻蜓點水”，沒有深入地開展工作，經驗積累也比較少，自己也不想繼續這樣被職業牽著鼻子走。今年年初，看著大學同學有的已經創業，跳槽的同事也得到升遷，Derrick也隨波逐流加入了跳槽潮中。他憑著自己的工作經驗進入一家醫藥銷售公司，從事總經理助理工作，兼負一部分業務的工作。剛開始Derrick信心百倍，重新點燃了工作熱情，但一個月后，他感覺自己不是很會與人交流溝通，業務壓力也比較大，工作熱情銳減。職場上的他開始懷疑自己的能力，不斷地問自己：“什么職業是最適合我?我現在該找一份怎樣的工作?”茫茫職場，他不知道自己手中的舵該駛向何方?
獨之秀職業顧問分析
在全球化知識經濟的背景下，對于一個社會來說，生產要素之一的人才流動，如同人體的新陳代謝、血液循環一樣，有助于保持肌體的活力。但任何事物都有兩面性。跳槽，對跳槽者來說，可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長，但過于頻頻“跳”，則會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰，大傷元氣。當在某個崗位上干得稍微不順心的時候，一些人就開始想入非非。如果抱著“此處不留爺自有留爺處”的心態去工作，不管走到哪里，都是很難做出一番成績的。
在Derrick的職業生涯中，他沒有一個系統的規劃，開始工作是由公司的工作主導他，哪缺人就把他放在哪，總是被動的“跳”，結果是忙忙碌碌后，自己更加迷茫。后來Derrick主導職業，跳槽成功后，卻感覺自己跳錯了槽，進入與自己職業氣質不匹配的公司，復雜的人際關系，工作向自己不擅長的方向發展，使得Derrick信心蕩然無存。這是由于Derrick在想要跳槽、正準備跳槽時，沒有及時為自己規劃好職業定位和方向，也沒有及時調整心理狀態，即時地充電，鉆研業務知識，從而沒有達到跳槽的良好目的，沒有更好地實現了他的自身的價值。
獨之秀職業機構建議：在當前的就業形勢下，跳槽者需在跳槽前，有明確的職業定位與規劃，想清楚要跳到哪，如何跳?跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的職業崗位，必須刻苦學習，深入鉆研業務知識，以求能夠適應新的需要。只有這樣，職場人士才能無形中就樹立了自己的競爭意識，也使自己學到新的本領，在新的領域立足。如果跳槽后才發現職業滿意度還不如從前，職業生涯只會越跳越亂，越跳越糟，悔之晚已!