大學本科生職業生涯規劃范例
時間是不等人的，提前作好自己的職業生涯規劃，對自己以后的人生將有很大的影響，凡事預則立不預則廢，自己對自己職業做提前的規劃，為自己以后走向成功打下基礎。下面提供了一篇范文。
一、自我認知
(一)職業興趣
思路決定出路，性格決定未來。根據霍蘭德職業測評，我屬于典型的企業型。適合具備領導、挑戰、溝通能力的工作。達到經濟、政治目標。
(二)職業能力
通過職業能力傾向自我量表，我分析得出:具有較強的語言表達和文字能力，能夠很好的育人溝通交流，在人際協調、組織、領導能力、團隊協作中有良好的表現。心理承受能力強、對環境能夠很好的適應。但在算術能力和數理邏輯能力表現差，所以在今后的學習與工作中，我會繼續發展自身彌補不足。
在專業能力方面，作為人力資源管理專業的學生，讓我從專業的角度學習了績效管理、薪酬管理、組織行為學、管理學等課程。并深入了解實踐人力資源的有關工作技能和工作方法。使我初步掌握了基本知識，為了以后更好的將理論聯系實際。
二、職業認知
近年來，大學生畢業率迅速增加，2012年畢業生達到680萬，就業市場出現緊縮，出現就業寒流。作為一名大三人力資源管理專業的學生。在大學期間結合專業特色，依托專業所長，本著一體化的原則。因此，我選擇在規范的企業從基層做起從事人力資源方面的工作。
(一)個人家庭環境
在我的家庭中，父母從事經營公司，因此從小受感染，在學習了專業知識后，更加直觀的了解到了公司的組織機構以及與人力資源相關的工作崗位。對我個人來講，通過九型人格測試，我屬于情感中心的成就型，好勝心強，以成就衡量成功的標準，具有競爭心，會全心全意去完成一個目標。
(二)學校環境
我就讀于沈陽師范大學管理學院，是人力資源管理專業一班的學生。秉承“博學厚德，尚美健行”的校訓。為我們創造了良好的環境。學校實施的自主選課讓我們能夠針對個人興趣愛好選擇愿意學習的課程，可以繼續深化學習專業知識和開拓其他專業文化知識。另外，學校的圖書館，設施齊全，書目眾多，并設有自習室，為我們營造了良好的學習氛圍。
(三)社會環境
近年來，伴隨著全國高校的擴招，我國應屆畢業生數量急劇增多，整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊。物價水平的，人力資本的上漲，導致就業有一定壓力。在日新月異的信息化時代，對于新一代大學生面對著機遇與挑戰并存，更要求我們提升自身的綜合素質以應對這樣的社會背景。
(四)職業環境
1、工作崗位分析
(1)工作內容
人力資源的工作職責包括：人力資源戰略規劃、招聘與配置、培訓與發展以及績效激勵、薪酬福利、企業文化、員工關系等方面。企業文化是公司的靈魂，人力資源管理工作要緊緊圍繞企業文化開展各項工作。人力資源戰略規劃是人力資源工作的起點，是人事行動指南和工作綱領;在招聘方面，要依據所有崗位先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會;在培訓工作中，要建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標，全面推進培訓工作;績效管理是人力資源管理的生命線。員工能為公司創造價值，能夠為公司帶來績效，員工就是資源、是資本、是財富;薪酬福利堅持對外具有競爭性，對內具有公平性的原則，充分發揮薪酬福利的保障性、競爭性和激勵性的作用;人力資源部通過一系列的方式和手段，旨在創建一種源于工作而又高于工作的和諧的勞資關系。
(2)薪酬管理
人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。
2.工作前景分析
人力作為競爭的核心動力，逐漸占據較高地位。管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。在晉升方面，要多一份耐心，總的來說前景樂觀。
三、職業決策
我將自己的職業定位在人力資源管理專業的就業方向。通過SWOT分析法分析出了我的優勢、劣勢、機會、威脅因素。
(一)個人環境的評估
根據MBTI個人職業環境測試，我的測試結果為ENTJ。是善于制定組織長遠策劃與領導。樂于吸收采納不同信息通道信息的收集，是坦誠具有決策力的領導者。
Swot表格
|
內部因素 |
外部因素 |
|
優勢因素（S） 一直擔任學生干部。工作有毅力，認真負責，處事沉穩;善于多角度分析問題，為別人思考 |
機會因素（O）人力資源管理部門逐漸受到企業重視;沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發展前景 |
|
弱勢因素（W）推理能力和獨立分析能力有點弱。 |
威脅因素（T）人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段，其運作很不規范;社會環境不斷變化，競爭激烈，就業形式日益嚴峻 |
(二)職業目標
根據自己的職業興趣與個人能力，最終成為一名第三產業的大中型企業人力資源部經理。
(三)職業發展路徑
人力資源助理——人力資源專員——人力資源主管——人力資源經理
四、計劃與路徑
通過制定一期、二期、長期計劃確定自己的職業計劃路線。并確定從本科畢業生到人力資源經理的職業路徑。
一期計劃：進入外企從事人力資源助理工作
以比較優異的成績從大學畢業，順利通過英語六級。
能夠系統的了解關于人力資源的知識，取得人力資源、會計從業資格證等。
二期計劃：晉升為人力資源專員，主要從事招聘，培訓方面的工作
利用工作之余學習，考取MBA
了解公司的政策，如薪酬等。
長期計劃：成為人力資源部經理，熟悉運作各項工作要求。
開拓人脈，不斷提升自我。
(5)勝任標準
具有新思維、新方法，能夠對公司部門工作進行高效運作。不斷完善改進公司在招聘、培訓等方面。
五、自我監控
通過職業目標、職業途徑、實施策略、其他因素進行評估。以兼顧個人興趣和發展空間的原則考慮工作，并提出備選方案。
(一)實施策略：
一期：學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。
努力學習英語，用多余時間積極準備考相關職業資格證書。
假期參與社會實踐，積累社會經驗。
與同學和親人等從業人員交流，學到對自己有益的知識
二期：積極關注MBA相關的信息，買相關書籍練習
參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立良好的交流網。
長期：努力工作，積極博得提升的機會。
多看書，找時間旅游。在讀書與旅游的同時不斷提高自己的修養。
堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態來面對壓力。
(二)備選方案
如果工作環境不符合自身素質，會考慮從事會計、公務員等工作。