大學是一個全新的環境，這就要我們重新審視自我，不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走?”對于新生的我來說，合理的定位與規劃人生很重要，因為人生之路說長也長，它是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短，你生活過得每一天都是你的人生。為了在有限的時間達到預期的目標，我們應該對自己的時間精心管理，對未來做好規劃，從現在起著手準備，向我的職業目標“杜拉拉”邁進。
相信很多人對“杜拉拉”都有一定的了解，小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。我也和她一樣是一個沒有背景的普通大學生，我也希望通過我自身的努力達到我的職業目標，最終成為一名成功的人。今天就把我自己的升職記寫出來。
我的職業目標：云南白藥集團股份公司做一名人力資源經理
一、自我認知
對自我的認識，是職業生涯規劃中必不可少的，現在結合我在職業生涯測評報告中得到的結果進行自我分析。
職業興趣
職業興趣探索報告
我的興趣類型是——AS型
我是一個活潑開朗、感情豐富且細膩的人，我很善于表現和創新，十分熱衷于管理性強、社交性強的活動。對人和觀念性對象都有興趣，喜歡有挑戰色彩和人情味濃的事物、活動;關心社會人群的變化，尤其是對人有幫助的事情。喜歡熱鬧、以文會友，與人相處和諧，往往在工作和生活中具有熱情、開放、外向等特點，喜歡與人交往，注重人際關系，樂于幫助他人，尤其是在與他人合作或管理中我能充分發揮自身的優勢，顯示自己的潛能。
我很注重個人優勢的表現，有唯美傾向，并且有良好的表達能力，喜歡用文字、聲音、色彩等形式來表達自己創造力和美的感受。我通常以積極的心態進行人際交往和合作，關心他人，善于體察他人的情感反應、思想變化以及其它方面的細節。關心集體氛圍的建設和維系，強調促進集體的凝聚力和向心力;不喜歡散漫與無所事事，不喜歡安于平庸的狀態，喜歡表揚與進步。注重工作的效率，強調成果的完美。更看重為大家提供一個輕松愉快的工作氛圍。適宜的成長環境：能發揮管理性能力的環境，并且能夠有較多的和人打交道的機會，獨立自主，不斷進步的環境。
喜歡的課程或活動：經濟、管理、創新等。
有興趣的學科：文史、外語，統計等。
喜歡的職業：人力資源、金融監管、顧問、培訓師等。
學習風格
分值 等級 描述
行動型 4.6 C 中偏好
反省型 4 C 中等偏好
理論型 7.7 B 強烈偏好
實際型 2 D 低等偏好
學習風格分析圖
在理論型上得分最高，屬于理論型的學習者。
職業性格
企業型——喜歡競爭，追求掌控感
基本描述:
我對經營活動很有興趣，也非常喜歡與人打交道，掌控欲和支配欲較強，喜歡表達自己，喜歡影響和感染他人。我做事積極而有計劃，以任務為導向，關注結果，但也重視團體的契合與和諧，希望自己能成為團體中的焦點人物。我對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛。我有志于參與服務性的活動，擔任組織管理與決策等相關角色，獲得良好的效果回報。比如，在學院團委的部分活動中我擔任了主要策劃人，其中就有人員分配調動方面的工作，還擔任活動的主持人，這樣一些活動給了我不少鍛煉自己的機會，也算是人力資源管理的最初步的體驗。參與的越多收獲就越多，在團委組織部工作期間，給自己充實了很多閱歷和社交的技巧，強化了我的管理、組織和協調能力。
我熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害我。我需要和睦的人際關系，對于批評和漠視非常敏感，矛盾與沖突會讓我感覺到不愉快，因此盡力避免發生這樣的事情。不僅如此，我處事周密得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行為有責任感，這些正是我受人尊重和歡迎的原因。我很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此。著眼于目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。 我不喜歡深入探究事務的本質和基礎的原理。一些自然科學和理論研究的事情對于我而言，可能費時費力，并且沒有實際的意義。因此我需要避免那些需要追根究底、細致觀察、深入探究的事情，需要分析事物的本質，并要求獨立完成的工作我也會覺得不喜歡。
可能的盲點:
我過分強調個人主觀能動性的發揮，以至于不能考慮他人的觀點，有時態度強硬，容易激怒他人，我需要考慮一下自己的想法及行為是否適應他人。當遇到沖突時，為了保護和睦的人際關系，通常采取回避或是協商的方式，而非積極的、正面的處理。 我的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。我總是容易陷入情感和細節中，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待;取悅他人的內心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。 我通常很難變通，而且拘泥不化，習慣根據經驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放的接受外部變化，放慢決定的速度。
職業價值觀
最突出的職業價值觀是贊譽賞識、注重關系。
贊譽賞識:對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。并且這個職位是富有社會聲望的。
把“贊譽賞識”視為自己重要的職業價值觀的你，希望在工作中：
1.自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領導認可;
2.有較充分的職位或地位提升空間與機會;
3.渴望通過努力獲得較好的社會地位，從而博得同學、朋友的羨慕;
4.擁有比較高的社會地位;
5.渴望著對工作的付出，和在工作方面取得的成績可以博得業界的認可;
6.希望通過積極的工作，能夠獲得更多的指導權;
7.逐漸能有較充分的管理權力，從而可以自主把事物依自己的想法進行恰當安排;
8.希望工作內容是制訂行動計劃，并指導大家共同努力。
注重關系:期望工作的內容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識。
把“注重關系”視為自己重要的職業價值觀的你，希望的工作是：
1.能夠擁有與同事和諧的關系，并且與上下級也能夠融洽相處;
2.具有團隊協作性質的，能夠以團體共同努力的方式進行工作;
3.能夠接觸到不同類型、群體、層次的人;
4.是服務他人取向的，能夠在工作是給予他人服務;
5.合乎社會道德，或者是能夠在道德的原則下行事的。
職業技能
監察 監督或評估自己、他人或者組織的表現，并提出改進意見或建議
書面表達 通過書面方式，有效傳達信息、表達觀點
口頭表達 有效地口頭傳達信息或觀點
人際敏感 人際交往中，關注他人的反應，并從中理解他們的想法
積極傾聽 注意傾聽他人說話，充分理解要點，適當提問，不隨意打斷
二、職業認知
家庭環境
一個輕松而閑適的環境才更加有利于自身的發展，距離才會產生代溝。所以，從小父母就會傾聽我的心聲，他們常常關注我的內心世界，與我心貼心的交流，這就逐步培養了，我傾聽的能力，我總會耐心地傾聽他人的心聲，對每個人都有親和力，這就為我與他人的溝通交流奠定了強大的基礎。人們總說母愛是慈祥的，而父愛是深沉的，從小父親就對我嚴格要求，注重我的自我約束力，他強調，一個無法自我管理的人如何去管理他人?于是小小的我就在心中播下了這顆種子——我要合理的約束與把握自己，相信有一天，我會有足夠的能力去協調與指揮他人。來自外省的我，在昆明更加沒有背景，沒有關系網，任何一樣機會都要靠自己去把握和爭取，未達到既定的職業目標，我會比別人付出更多的努力，但是，幸好我的家庭給了我精神上最大的支持，以及從小以來給我灌輸的不屈不撓的精神，我會秉承著父母親留給我的勇敢去挑戰的沖勁不斷為自己的未來打拼!
學校環境
昆明學院是經國家教育部 2004年5月正式批準組建的公辦全日制綜合性應用型本科大學，學院秉承 “明德至上，知行利物” 校訓，始終敬教勸學、興賢育才，積極開展精神文明創建與校園文化建設，爭創文明單位，被云南省委、省政府命名為云南省文明單位，被昆明市委、市政府命名為“昆明市平安建設先進單位”。成功總是青睞那些有準備的人，所以在競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才可能在職場競爭中勝出。所以我們系也注重個人潛能的培養，特此為我們開設了管理學、經濟法等相關知識的課程。另外，我系也強調理論聯系實際，鼓勵并號召學生們參與各種活動，在經濟方面也給予我們大力支持。比如，我系下撥一定的經費讓我們自己去完成“淘金活動”，在實踐中去學會合理的分配人力、物力和財力，以致獲得最大的經效益。
社會環境
2010年全國高校畢業生總人數超過630萬人，比上年增加近20萬，創下歷史新高，就業壓力擺在每一個大學生面前，不容忽視。國家發布了《中長期人才發展規劃綱要》，確定中國經濟未來的核心競爭力將從人力資源轉向人才資源，確立人才優先發展的戰略布局。隨著中國加入WTO，企業將與世界接軌，傳統的人事管理將隨著社會發展轉向企業戰略人力資源管理，對人力資源管理專業人才需求較大。古話曾說，時勢造英雄。所以只有在正確的時間，正確的地點才會做出正確的選擇。曾經有不少人這樣問過我，一個江蘇的人為什么大老遠的跑到云南來呢?其實這個問題很簡單，每個人都知道江蘇是一個美麗的沿海省城，氣候宜人，人杰地靈，更重要的是，它是一個對外窗口，有更大的經濟市場，于是就有許多人趨之若鶩，如過江之鯽奔赴江蘇，這就造成江蘇人才濟濟，就業壓力大的臃腫慘狀，而以春城為名的昆明經濟發展方興未艾，有更大的發展空間，它更能為我提供一個展現自我的舞臺。
我正是看重這一點，所以我選擇昆明作為我人生目標的起點。云南白藥集團股份有限公司是云南省十戶重點大型企業、云南省百強企業，也是首批國家創新型企業，云南白藥商標被評為中國馳名商標，是公眾喜愛的中華老字號品牌。2006年起，公司主要經濟指標躍居行業首位。公司被評為“2009年全國國有企業典型”，是歷次評選中唯一入選的云南企業和醫藥行業企業。云南白藥集團的近期招聘信息中，有部分崗位是專門招聘人力資源專業的學生，人力資源管理相關崗位的比例也很可觀。
職業環境
(1)我所學的專業
人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
(2)職業現狀
很多不了解人力資源行業的人認為人力資源部門就是做一些為員工簽訂合同、辦理請假、結算工資等比較瑣碎的工作，其實，在企業的所有資源中，人力資源是構成企業核心競爭力的關鍵戰略性資源，調動員工的工作積極性、開發員工的最大工作潛力，要求人事經理不但要從管理方法上創新，更重要的是從觀念和認識上的突破。
在知識經濟時代，人才作為知識的載體，必然成為稀缺的資源;而能夠尋找、管理、開發稀缺資源的人必然成為更稀缺的資源。從宏觀上看，國家的人力資源開發戰略、人才資源的政策環境以及人力資源的法律和制度建設都需要大量的人力資源專業人才。從微觀上看，企業戰略、戰術和技術層次也需要大量的人力資源專業人才。由此可見，人事經理經理將是未來最緊俏的人才之一。
三、職業定位
綜合對個人興趣、性格、能力、價值觀以及對社會環境和職業環境分析，我的職業目標成為昆明制藥企業人力資源管理者是具有可行性的。
職業環境的SWOT分析