了解跳槽心理狀態(tài) 做職業(yè)生涯規(guī)劃
現(xiàn)今，跳槽已經(jīng)普遍地不得了。許多人都說不合適，不開心就換工作。跳槽其實和找工作一樣，要了解很多問題，慎重考慮，才能重新選擇。職場人面對跳槽，該如何去了解自己的心理狀況?跳槽要經(jīng)歷的心理波動期有哪些呢?
跳槽心理原因調(diào)查
職介：至少四成求職者是跳槽者
記者來到南昌勞動力市場的招聘現(xiàn)場了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時，記者走訪多家職介所后發(fā)現(xiàn)，光顧的求職者也是絡(luò)繹不絕。南昌勞動力市場的工作人員告訴記者，現(xiàn)在許多年輕人不滿自己單位的待遇以及環(huán)境，非常頻繁地跳槽，到市場里報名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數(shù)量大于工作年限的。
在其他職介所統(tǒng)計了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳槽族”。
用人單位：將來會遲發(fā)年終獎
難道用人單位對“年跳槽族”無應(yīng)對方法嗎?記者采訪中遇到一家服裝公司的人事部經(jīng)理，他告訴記者，因為公司屢次出現(xiàn) “年跳槽族”現(xiàn)象，老板已經(jīng)考慮以后的年終獎等過完了年再發(fā)，因為年關(guān)前都是訂單緊張的時候，如果過完年才發(fā)年終獎，“年跳槽族”就不會隨便跳槽，公司也能平穩(wěn)度過。
在一些公司，了解到各類技術(shù)人才是需要公司花精力培養(yǎng)的，這類“年跳槽族者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情愿招還沒有接觸過社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。
說法 這里的工資比原來高100元
記者在南昌勞動力市場看到，一名20歲左右的女性求職者自稱已經(jīng)工作四年了，先后在五家飯店當過服務(wù)員。記者和她交談了解到，此次應(yīng)聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現(xiàn)在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會換個單位。
有些人跳上了癮
當記者在一家職介所調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)當時有四名結(jié)伴來求職的.年輕人都是準備跳槽的，而且還想換一些非自己專業(yè)的工作。
原來，這四名年輕人都是從湖南來南昌讀書的，畢業(yè)后在一家設(shè)計公司上班，工作一般，但是大家都認為一種工作太久就乏味了，應(yīng)該趁年輕，多做幾樣不同的工作，而且新工作能帶來更多的激情。
一名姓李的男青年說，其實他剛畢業(yè)時就獨自到一家小設(shè)計公司工作，因為公司里設(shè)計人才很少，他說話就很有分量。但是到第二年有名能力更強的應(yīng)屆畢業(yè)生來到公司后，他就失寵了。后來業(yè)務(wù)少，實在待不住就走了。
從此以后他老覺得工作環(huán)境不好，一年內(nèi)換了四家公司。這次和許多同學(xué)成了同事，也發(fā)現(xiàn)工作只是賺口飯吃，沒什么意思，于是動員大家一起換工作。
應(yīng)對人生 作整體規(guī)劃
職介指導(dǎo)師李志偉老師認為，跳槽將影響一個人職業(yè)發(fā)展的整個過程，頻繁跳槽會給人帶來錯誤的“擇業(yè)觀”，選擇工作前首先應(yīng)該對人生和職業(yè)作一個整體規(guī)劃。有的人明明知道自己在工作中出現(xiàn)了問題卻不肯面對而去跳槽，這樣做的結(jié)果只能換來下一輪的跳槽。而完全向“錢”看也是不對的，即使工作環(huán)境不如意想跳槽，也應(yīng)該靜下心來仔細想想，目前工作是不是適合自己。
跳槽要經(jīng)歷心理波動期
首先，蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。
其次，受挫期。時間長了，當發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。
再次，低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
最后，著陸期。經(jīng)過了心理考驗，多數(shù)人會對工作漸漸領(lǐng)會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗，給自己“充足電”。
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