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環境工程專業個人職業規劃（通用11篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，該為自己做一個職業規劃了。為了讓您在規劃中更加簡單方便，下面是小編收集整理的環境工程專業個人職業規劃，希望對大家有所幫助。
環境工程專業個人職業規劃 1
一、引言
在當前全球環境問題日益嚴峻的背景下，環境工程專業的重要性日益凸顯。作為一名環境工程專業的學生，我深感肩上的責任重大。為了在未來的職業生涯中更好地發揮自己的專業知識和技能，我制定了以下個人職業規劃。
二、自我評估
專業技能：我具備扎實的環境工程專業基礎知識，包括污染控制、生態工程、環境監測等方面的知識。同時，我也掌握了一些基本的實驗技能和數據分析方法。
興趣愛好：我對環境工程領域充滿熱情，喜歡探索解決環境問題的新方法和技術。我關注環保動態，積極參與環�；顒印�
個人品質：我具有較強的責任心和敬業精神，注重實踐和創新。我善于團隊合作，具備良好的溝通能力和組織協調能力。
三、職業目標
短期目標（1-3年）：
在環境工程領域找到一份實習或工作，積累實踐經驗，提高自己的專業技能。
深入了解環境工程行業的發展趨勢和市場需求，明確自己的職業發展方向。
爭取在環境工程領域發表學術論文或參與課題研究，提高自己的學術水平和知名度。
中期目標（3-5年）：
成為環境工程領域內的專業人才，能夠獨立承擔環境工程項目或研究工作。
在環境工程領域取得一定成就，為企業或研究機構做出實質性貢獻。
拓展自己的專業領域，學習并掌握新的環保技術和方法。
長期目標（5年以上）：
成為環境工程領域的專家或管理者，為環境工程事業的發展和創新做出重要貢獻。
積極參與環保政策制定和宣傳工作，提高公眾對環保問題的認識和參與度。
拓展國際視野，參與國際環保合作和交流，了解國際環保領域的最新動態和趨勢。
四、職業規劃路徑
學習提升：
不斷深入學習環境工程專業知識，關注環保新技術和新方法的發展。
參加專業培訓、研討會和行業會議，了解行業最新動態和市場需求。
爭取攻讀碩士學位或博士學位，提高自己的'學術水平和研究能力。
實踐鍛煉：
積極參加環境工程領域的實習項目，積累實踐經驗。
參與環境工程項目的設計和實施，提高自己的項目管理和團隊協作能力。
在實際工作中不斷學習和總結，提高自己的專業技能和綜合素質。
職業發展：
逐步從助理工程師、工程師等職位晉升為高級工程師、項目負責人等職位。
在所在企業或研究機構中承擔更多的責任和任務，為企業或研究機構的發展做出貢獻。
積極參與環保政策和標準的制定工作，提高自己的社會影響力。
五、總結
通過制定這份環境工程專業個人職業規劃書，我更加清晰地認識到自己的職業發展方向和目標。在未來的學習和工作中，我將不斷努力提高自己的專業技能和綜合素質，為實現職業目標付出更多的努力。同時，我也將保持開放的心態和積極的態度，不斷學習和進步，為環保事業的發展貢獻自己的力量。
環境工程專業個人職業規劃 2
一、引言
作為環境工程專業的一名學生，我深知環境保護對于人類生存和可持續發展的重要性。為了更好地實現個人職業目標，并在環保領域發揮積極作用，我制定了以下個人職業規劃。
二、自我評估
專業知識與技能：通過系統的學習，我掌握了環境工程的基礎理論和專業知識，包括廢水處理、廢氣治理、固體廢物處理與資源化等方面。同時，我也具備了一定的實驗技能和工程實踐能力。
個人興趣與特長：我對環境保護充滿熱情，喜歡研究各種環保技術和解決方案。同時，我也具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速掌握新知識和新技能。
價值觀與職業目標：我堅信環境保護是每個人的責任，致力于通過環境工程專業知識和技能，為改善環境質量、保護生態環境做出貢獻。我的職業目標是成為一名優秀的環境工程師，為環保事業貢獻自己的力量。
三、職業目標
短期目標（1-3年）：畢業后進入一家環境工程公司或環保機構，從事環境工程設計、施工、調試等方面的工作，積累實踐經驗和專業技能。通過實際工作，不斷提升自己的實踐能力和解決問題的'能力。
中期目標（3-5年）：在所在公司或機構中擔任重要職位，如項目負責人或部門經理，負責帶領團隊進行環境工程項目的研發、實施和管理。通過團隊合作，推動環境工程技術的進步和創新。
長期目標（5-10年）：成為環境工程領域的專家或高層管理者，能夠獨立承擔重要科研項目，推動環保技術的創新與發展。同時，積極參與環保政策的制定和實施，為環保事業做出顯著貢獻。
四、職業發展路徑
基礎知識與技能積累階段：在大學期間，我將繼續深入學習環境工程的專業知識，掌握更多的環保技術和解決方案。同時，積極參與實驗室研究、工程項目等實踐活動，提高自己的實驗技能和工程實踐能力。
實踐經驗與技能提升階段：畢業后，我將進入一家環境工程公司或環保機構工作，通過實際工作積累經驗和技能。我將積極參與環境工程項目的研發、實施和管理等工作，提高自己的實際操作能力和團隊協作能力。同時，關注行業動態和市場需求變化，不斷學習和更新自己的環保知識。
職業發展與領導力提升階段：在積累了一定的實踐經驗和技能后，我將努力提升自己的領導力和管理能力。我將積極參與團隊管理和項目管理等工作，學習如何帶領團隊進行環境工程項目的研發和管理。同時，關注客戶需求和市場變化，為企業或機構提供有針對性的環保服務和解決方案。
五、行動計劃
學術提升：繼續深化環境工程專業的理論學習，參與相關科研項目，提升學術水平。
技能拓展：參加環境工程相關的技能培訓和實踐課程，提高自己的實踐能力和問題解決能力。
社交拓展：積極參加環保行業的社交活動，與同行建立聯系和交流渠道，拓寬自己的人脈資源。
持續學習：關注環保技術的最新動態和發展趨勢，不斷學習新知識和新技術，保持自己的競爭力。
六、總結與展望
通過制定和實施以上個人職業規劃，我相信自己能夠在環境工程領域取得更好的成績和發展。在未來的職業生涯中，我將不斷學習和實踐，提高自己的專業素質和綜合能力。同時，我也將保持積極的心態和堅定的信念，為實現自己的職業目標和環保事業貢獻自己的力量。我堅信，只要我們每個人都盡自己的一份力，地球的環境將會變得更加美好。
環境工程專業個人職業規劃 3
一、總體規劃
經過對我自身因素和社會環境因素的探索。圍繞可能職業發展到路，我對自己未來初步規劃如下：
我的總目標是：在企事業單位成為一名環境測評師
現在~20xx年—學業有成期
充分利用學校環境和學校豐富的資源，扎實自己的專業知識，同時培養自己學習、工作方面的能力，全面提高自己的綜合素質。并且為找工作就業同時做出充分的準備。
20xx年6月~20xx年 ——職業是適應期
找工作，先在基層單位實習，在實習過程中自學，獲取一定工作經驗后(3-5年)，參加環境測評師的考試。考試成功后，在基層進行實習，并且參加管理方面的培訓班，鍛煉自己的管理才能，為下一步進入中、大型企業，進入管理層打下堅實的基礎。
20xx~20xx年職業成熟期
進入大型企業后，利用一年的時間熟悉工作環境，深入了解企業文化，與同事處理好人際關系，認真工作，竟快得到上司和同事的認可。 同時考慮自己的另一半，找一個溫柔、安靜、善良，性格相投的妻子，事業一般就可以，但要有孝心，和我共同贍養父母，建立起我門幸福美滿的家庭。第二年繼續努力工作，爭取成為助理工程師。第三年，爭取成為中級工程師。在奮斗兩年，力爭高級工程師。如果那時發展的好，還可以爭取一下技術專家。從此在自己的崗位上兢兢業業的工作，快快樂樂的生活。贍養父母，讓父母度過一個幸福、快樂的晚年生活。
二、自我評價
我非常重視與別人的關系，容易覺察出他人的需要，并善于給他人實際關懷，待人友好、有很強的`責任心。有熱情，有活力，樂于合作，有同情心，做事有條理，徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此，總是著眼于目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當。能很好地適應日常的常規工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜歡安全和穩定的環境，支持現存制度，注重并很好地遵守社會約定規范，愿意與他人合力按時圓滿地完成任務。忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍，做一些對別人有幫助或有益處的事情。
我做事小心謹慎，善于觀察到別人觀察不到的微小細節。在團體中表現的積極認真、努力向上、毫不懈怠。無論擔任什么責任，就會盡力把他做好，不喜歡被別人領導。
適合的職業：從事需要持久耐心、操作精細的工作，如實驗室研究，化驗分析教育培訓等相關的工作。
我是一個精益求精的人。在生活中我觀察敏銳，留心生活中的細節。如果做一件事，我會搜集很多相關的資料，反復比較經過深思熟慮后，做出理性的判斷。朋友和同學對我的評價是：“我是一個坦誠、值得信賴的人”。缺乏的能力 有效的溝通能力;領導能力;靈活處事的能力
三、外部職業環境探索
1、我的專業：環境工程
2、培養目標：本專業培養具備城市和城鎮水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程、污染控制規劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規劃部門、經濟管理部門、環保部門、設計單位、工礦企業、科研單位、學校等從事規劃、設計、施工、管理、教育和研究開發方面工作的環境工程學科高級工程技術。
3、培養要求：本專業學生主要學習普通化學、工程力學、測量學、工程制圖、微生物學、水力學、電工學、環境監測、環境工程學科的基本理論和基本知識，受到外語、計算機技術及繪圖、污染物監測和分析、工程設計、管理及規劃方面的基本訓練，具有環境科學技術和給水排水工程領域的科學研究、工程設計和管理規劃方面的基本能力。
4、畢業應獲得的知識和能力：
�、僬莆掌胀ɑ瘜W、分析化學、物理化學、工程力學、測量學、工程制圖、微生物學、水力學、電工學、環境監測與評價、環境工程學科的基本理論、基本知識。
�、谡莆账廴究刂乒こ�、空氣污染控制工程、噪聲污染控制工程、固體廢物處理處置與資源化工程的基本原理和設計方法;。
�、劬哂形廴疚锉O測和分析、環境監測、環境質量評價、環境規劃與管理的初步能力。
�、芰私猸h境科學與技術的理論前沿和發展動態。
�、菡莆瘴墨I檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
5、環境工程專業就業分析
環境工程師(環保類)將是今后幾年需求最大的熱門人才，具體來說有工業衛生學者和毒物學者、生物環保、化學環保、工業環保等人才。估計很多同學都是被這類“美麗傳說”所吸引，才在高考后選擇了環境類專業。
6、就業形勢(工作好找，待遇不高)
環保職業被人們評為了加強21世紀最熱門的職業，但是在目前紅紅火火的各種畢業生供需見面會上，環境專業人才受到冷遇，這是因為在具體的環境治理行業，往往投入大于產出，贏得微小，除環保咨詢業務與環保技術服務業每年的近期億元人民幣的盈利外，其他行業普遍處于虧損的狀態，因此，與此相關的環境類專業畢業生的就業形勢也是叫好不叫座，很多同學入學前覺得該專業一片光明，入學后才發現哀鴻遍野：都說工作不好找。經過調查得到的情況來看可以用8個字來形容：“工作好找，待遇不高”。根據一項針對數百名環境工程從業人員的調查發現,珠三角、長三角等經濟發達地區畢業生的薪資一般在1500元/月到3000元/月之間，不發達地區的類似崗位工資則普遍在800-1800元每月。
7、工作走向
�、倮^續讀研/博/教授等深造→科研→搞出好技術賺大錢/教書
②畢業→環評單位→環評工程師→環評專家
�、郛厴I→ 環保工程師→技術專家/項目經理/開公司
�、墚厴I→環保材料銷售→銷售經理/環保業務→開公司
�、莓厴I→污水廠/國企等事業單位→環保維護管理
⑥畢業→外企的環保助理→環境管理→EHS管理
�、弋厴I→環保局→公務員→環保官員⑧畢業→轉行→更廣闊的前景
環境工程專業個人職業規劃 4
1、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為就業爭奪戰中的另一重要利器。對于每一個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己的現狀的基礎上，認真規劃一下自己的職業生涯。
一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職位面前我會選擇什么等問題。所以要想成功就要正確評價自己。
2、自我評價
2.1個人性格：既有外向的一面，又有內向的一面。有時候只要有什么活動，大概都會看到我參加，內向時，可以讓人忽略我的存在。
2.2個人興趣：喜歡打乒乓球和網球，喜歡一個人散步，喜歡交朋友等。
2.3個人評價：有堅持不懈的精神，有不怕犯錯的勇氣，有不服輸的性格，最重要的是我有一顆謙虛好學的心。
2.4個人學識：本科專業生
2.5個人志向：我想當一名出色的水土保持與荒漠化防治工作者。在今天，合理地利用自然資源，防止環境的污染和破壞，以求保持和發展生態平衡，擴大有用自然資源的再生產，保證社會的發展已經成為了新的課題。我的責任就是保持水土，我的義務就是防風固沙，我有一顆為了環境的赤誠的心。
3、對專業的認識
3.1專業培養目標
本專業培養具備水土保持與荒漠化防治的基本理論、基本知識和基本技能，能在水土保持、農業、水利、環境保護、土地管理等行政、事業、教學、科研、規劃設計等部門從事水土保持與荒漠化防治規劃、設計、施工、監測、管理、方案編制、概預算編制、預防、監督以及國土環境整治與資源合理開發利用的高級工程技術人才。
3.2專業培養要求
本專業要求學生具備扎實的數學、物理、化學等基礎知識，通過水土保持與荒漠化防治方面的基本理論、基本知識和基本技能方面的培養，掌握水土保持規劃、設計、施工、監測、管理、方案編制、概預算編制、預防、監督等方面的基本理論、知識和技能。
3.3畢業生應獲得的知識和能力
1.掌握水土流失與土地荒漠化的基本規律、基本知識；
2.掌握流域治理與荒漠化防治的規劃設計方法和技術；
3.具有應用生物與工程等綜合措施防治水土流失與荒漠化的技能；
4.掌握水土流失與荒漠化的監測、預防、監督、評價的基本理論和技能，能完成開發建設項目水土保持方案編制和概預算編制工作；
5.了解水土保持與荒漠化防治的理論前沿、應用前景和發展動態；
6.熟悉水土保持與荒漠化防治的方針、政策和法規；
7.掌握文獻檢索、資料查詢的基該方法，具有一定流域治理、荒漠化防治、林業生態工程建設的科學研究和實際工作能力。
3.4主干學科
水土保持工程學、地質地貌學、普通植物學、生物學、環境科學與工程、林學。
3.5主要課程
水土保持工程學、水土保持規劃、地質地貌學、普通植物學、森林生態學、林業生態工程學、土壤學、樹木學、土壤侵蝕原理、林業生態工程學、工程力學、土壤侵蝕水動力學、水文與水資源學、測量學、水土保持信息管理系統、水土保持方案編制、水土保持規劃、小型水利工程學、農田水利學等。
4、對就業環境分析
4.1就業方向
主要就業單位也是最多的就是在各個企業做水土保持方案編制了，現在做水保方案編制的單位和工程很多的，其他的可以去氣象、國土、林業、水務等事業單位。如果是碩士博士就可以考慮去高校任教了。
水土保持有三大措施“林草、工程、農牧”，所謂水保方案編制就是估算各工程對當地水土流失情況的影響，相當于環境評價，力求達到影響最小。而“荒漠化防治”這一塊就業對口的單位很少，主要可以考研后在一些防沙治沙站或高校工作。防沙治沙站屬科研單位，主要研究一些固沙措施，和沙區植被恢復方面。
4.2就業政策
4.2.1 相關概括
水土保持法是人們在預防和治理水土流失活動中所應遵循的法律規范。防治水土流失，是改變山區、丘陵區、風沙區面貌，治理江河，減少水、旱、風沙災害，建立良好的生態環境，發展農業生產的一項根本措施，是國土整治的一項重要內容。許多國家多通過立法手段來保證和促進水土保持工作，如美國于1935年制定了水土保持法。我國于1957年發布了《中華人民共和國水土保持暫行綱要》，1982年發布了《水土保持工作條例》。
5、我的目標計劃
5.1為什么要有目標
沒有目標的人生，就像一無人駕駛的小舟，漫無目標的地隨風漂蕩。必須首先確定自己想干什么，然后才能達到自己確定的目標。目標會使你胸懷遠大的抱負，目標會使你在失敗時賦予你再去嘗試的勇氣，目標會使理想中的'我與現實中的統相統一。正如空氣對于生命一樣，目標對于成功也有絕對的必要。明確的目標是成功的基礎，所以樹立一個目標很重要。
在走向成功的過程中，不妨指導學生明確大目標和小目標的關系，按照實施的步驟排列起來依次完成，這樣可以做得更快更好。
5.2近期目標
認真學習水土保持與荒漠化防治專業相關知識，學好知識課程。嚴格要求自己，首先要認識和理解課本中所寫。關注行業動態
5.3長期目標
在社會工作中積累經驗，增長自己在課本無法學到的實踐知識，結合理論知識進行屬于自己的創新。在工作之余，我還要學習各方面的知識，提高自己的能力，增長在校園無法接觸到社會知識。努力提高自身修養。
夢想成為一名水土保持與荒漠化防治專家，向著這個目標而努力前進。
6、達到目標的計劃
在大學期間學好各科專業知識，掌握水土保持與荒漠化防治行業的基本知識。
7、結束總結
社會是不斷變化的，事情也不會在一成不變的，但是我還是會一直朝著我的目標前進的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我還是不會放棄。然而，適當的，適時的調整是免不了的，我會定時給自己做評估，按實際情況作出一些更好的調整以適應社會的新變化。
環境工程專業個人職業規劃 5
專業簡介
環境生態工程是一個嶄新的專業，是在環境工程以及生態工程的基礎上，通過不斷與其他學科交叉而誕生的專業，是用生態學的原理、工程學手段來防治污染、保護環境的一門技術科學。生態工程是在20世紀60年代全球生態危機爆發和人們尋求解決對策并對資源環境進行保護的背景下產生的。環境工程早在1960年就被提出，并得到了豐富的發展和建設，主要側重于運用有關科學原理解決污染問題。生態工程與環境工程，在未來的發展中結成密切的伙伴關系是必然的趨勢。
培養目標
環境生態工程專業培養學生具有環境科學的理論基礎、知識和技能、成為適合在科研機構、高等學校、企事業單位及行政部門從事科研、教學、環境保護和環境管理等工作的高級專業人才。
培養要求
該專業學生主要學習生態學方面的基礎理論、基本知識，受到基礎研究和應用基礎研究的科學思維和科學實驗訓練，具有較好的科學素養，掌握現代生態學理論和計算機模擬等實驗技能，初步具備教學、研究、開發和管理能力。
課程要求
主干課程
環境學、生態學導論、濕地生態學、固體廢物處理與處置、景觀生態學、生態監測與評價、生態工程學、環境工程學、保護生物學、產業生態學、環境生態規劃與管理、水污染控制工程、環境生態工程等。
學科要求
該專業對物理化學要求較高。該專業適合熱愛環境科學工程，對生態學研究、學習、應用感興趣的學生就讀。
知識能力
1.掌握數學、物理、化學等方面的基本理論和基本知識；
2.掌握環境生態工程的基本理論、基本知識和基本技能；
3.了解相近專業的一般原理和知識；
4.熟悉國家環境保護、環境工程等有關政策和法規；
5.了解環境科學的理論前沿、應用前景和最新發展動態，以及環境保護產業的發展狀況；
6.掌握資料查詢、文獻檢索及運用現代信息技術獲取相關信息的基本方法；
具有一定的實驗設計，創造實驗條件，歸納、整理、分析實驗結果，撰寫論文，參與學術交流的能力。
1、自我分析
從我的性格以及這些年來我的愛好來看，我比較喜歡做一些研究性較強的事，并且能夠沉下心來專心的做一件事直到完成這件事，就算是十分繁瑣的事我也能夠一點一點的把它完成，不會因此而產生厭煩的感覺。
我是一個性格開朗的人，閑暇時喜歡看一些書籍，或和朋友一起出去玩，對任何感興趣的'事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多于社交活動�？偟膩碚f，便是沉靜，滿足，有彈性，適應力強。
對于我的將來所從事的職業來說，我認為它不一定被大家所欣賞，只要我自己喜歡就好，我小時候就在想以后發明出各種新奇的東西運用到生活中來，因為我的好奇心比較重，我一直就對各種新事物有著很強的接納性，可以較快的掌握一些新的東西。我一直認為興趣對于事業的成功有著很大的影響，因為它將直接影響我們的積極性，但卻不是絕對的，因為一顆認真的心也可以讓我們在不熱愛的領域做出重大的貢獻。
2、職業分析
我出生在一個普通家庭中，因為小時候家庭條件不太好，養成了節儉，勤勞，的習慣，并且一直保持到了現在，可以適應各種環境下的工作學習生活。
近年來，隨著高校年年“擴招”后大學生就業數量的劇每年高校畢業生的就業工作遇到了巨大的挑戰，大學業生就業問題是社會的一個與我們息息相關的重要問題。盡管許多高校紛紛通過各種途徑來提高學生就業率，同時各級政府和社會各界也對高校畢業生的就業問題，給予了高度的重視，并不斷的做了大量的工作。但大學畢業生的就業困難，依然是客觀存在的現實，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時間內予以根本解決。
衡水學院設有12個二級學院（部）、6個公共教學部、32個本科專業、42個�？茖I，部分學科門類逐步形成了在全省較有影響的學科群。20xx年新設置了我現在所學的專業：環境生態工程。
3、環境科學是一門新興的科學，近二三十年來發展極為迅速，它幾乎與自然、社會的一切學科有聯系。與人們的日常生活、生產更加密不可分，故本專業畢業生的就業領域相當廣泛。當前可持續發展戰略計劃作為國家基本國策之一，也迫切要求環境科學的相應發展，故國家加強了這方面的扶持力度，理論方面的許多項目被列為重點研究項目。因此這一專業也在飛速發展中。目前國家對本專業畢業生采取自主擇業、雙向選擇的原則，從當前現狀來看，不論選擇從事環境理論研究和在生產部門從業，都是很不錯的，收入中等，并隨工作單位的不同享有不同的其他待遇。本專業高層次人才會有相當豐厚的待遇，并且從整個環境事業來看，從業人員的收入正在日漸提高。70年代以來，人們在控制環境污染方面取得了一定成果，某些地區的環境質量也有所改善。這證明環境問題是可以解決的，環境污染的危害是可以防治的。
4、我所學的環境生態工程專業要求掌握環境生態工程基礎理論、基本知識和基本技能，具有較強的實踐能力、創新精神和可持續發展專業能力的高級工程技術人才。
這一專業能在科研機構、學校、企事業單位、行政部門、環保、規劃、設計以及經濟管理部門從事生態環境管理與保護、環境工程治理、生態規劃與評估、環境監測、區域生態恢復與建設等相關科研、教學和管理、技術開發、設計等方面工作。
5、現在～20xx年---學習相關的專業知識。
利用學校以及本市周圍環境和學校的資源，從老師、圖書館、以及網絡學習自己的專業知識，并同時培養自己學習、工作方面的能力，找一些兼職，鍛煉一下自己的人際交往能力，同時參加一些社團活動全面提高自己的綜合素質。環境生態工程在今后學習時會分為環境工程與生態工程兩個方向，在專業進行分方向時應該收集就業信息，對于學習的方向進行選擇。并且要從大二開始收集本專業考研的信息，以免到時想考研時沒有準備。
6、20xx年～20xx年——職業是適應期。
在學校安排或自己聯系下找相關專業進行實習，如果遇到了合適的工作則參加工作，如果沒有，則準備考研。如果考研成功，在攻讀研究生期間要了解相關
企業需要的職業素質和職業技能。讀完研究生后，優先選擇基層單位進行實習，并在期間參加管理方面的培訓班，鍛煉自己的管理才能，為下一步進入大型企業打下堅實的基礎。
7、20xx年～20xx年
開始工作后，利用半年到一年的時間熟悉工作環境，處理好人際關系，努力工作，以便得到上級和同事的認可。同時工作期間對專業知識進行學習，保持所掌握的知識的及時性，以便將世界上最新的研究成果應用到工作中去。
8、職業規劃書自然是為了規劃未來自己的職業發展而做出來的，那么為了自己能在人生道路的走的夠遠，那么便要按照規劃書來一步一步的實現自己的未來，但是也要根據社會或是自己的發展與變化來時時的調整職業規劃書，以保證規劃書的有效性，只有這樣才能發揮出規劃書應該有的作用。
環境工程專業個人職業規劃 6
自我認知是一個漫長的過程，客觀明確的自我認知需要經過不斷使實踐來完善。這一章節中，我將結合目前的經歷和思維，從多個方面對自己進行綜合評價。
一、自我介紹和自我性格評價
我叫許x，男，8月出生，江蘇南通人，南京工程學院環境工程學院水質技術121班學生，現任環境工程學院學生會主席。本人性格開朗，善于人際交往，有較強的語言表達能力和組織策劃能力，能夠較強的適應不同的工作環境。
二、職業興趣
環境問題日趨突出，作為一個本科階段學習環境工程專業的學生，首先我的職業興趣肯定是與環境工程相關，其次我希望我的這一份職業具有一定的挑戰性和交流性，因為我比較喜歡與人交流溝通。另外在事業單位和企業單位的選擇中，我偏向選擇企業單位，如果允許的話，我會選擇競爭較強、工作態度認真嚴謹的外資企業。
三、職業能力
1、專業能力
本科學習階段，認真完成了各項學習任務。掌握了環境工程，尤其是水處理方向的相關專業知識，積極參加大學生科技創新項目，有一定的專業學習和專業能力。我所具備的專業知識儲備和專業知識學習能力，能夠讓我較快的適應環境工程專業相關的職業。
以下是截止目前，我所接受的本專業課程教育
無機及分析化學、有機化學、物理化學、水化學、水生態學、高等數學、大學計算機基礎、工程力學、熱工基礎、水力學、水資源規劃與管理、水質科學基礎、水處理理論與技術、電廠化學儀表、化學工程與工藝學、水質分析與監測技術、城市給排水管網工程設計、廢水處理與回用、發電廠動力設備。另外，還必須參加軍訓、生產勞動、金屬工藝與材料加工實習、生產過程認識實習、水處理系統設計、城市給排水管網工程設計。
2、自我管理能力
我是一個善于自我管理的人，這可能是由于我作為學生會主席接觸學生工作比較多所致。我一直相信一句話“管理好他人的前提是管理好自己”。大學時間相對高中來說自由很多，所以上大學之后，我養成了規劃每天日程的習慣。我會在前一天把次日的'學習工作計劃安排好，并按照日程計劃實施。我認為這樣的自我管理方式，有助于讓人養成規律的生活習慣，另外，根據次日的突發狀況對計劃進行微調，能夠科學提高每一天的效率。
3、溝通交流能力
我很慶幸，小學養成教育階段接受了語文老師語言與表達能力的培養。通過小學教育的啟蒙，我漸漸習慣去跟別人交流溝通我的想法。大學期間，我參加了校園十佳主持人比賽，并獲得了亞軍，這讓我再一次有足夠的自信去跟別人溝通交流。但我認為，僅僅表達出自己想法是不夠的，一個人必須有足夠知識儲備和得體的表達方式，這樣才算真正具有較強的溝通交流能力。這一點，我依舊在進步的路上。
四、工作與管理能力
三年的學生干部經驗，讓我具備了較強的工作能力。在執行任務和安排任務兩個方面我都能夠較為出色的表現，在每個時間節點前，我都認真完成各項工作，并極少出現差錯。
1、社會需要
環境問題日趨嚴重，這個社會需要更多專業的人才來共同致力于對生態的保護。社會對于環境方向人才的需求，是我職業價值觀的首要考慮因素，我希望在得到一筆我所期望的薪資的同時，盡我最大的努力去為中國甚至世界的生態環境做一點什么。
2、收入與財富
根據網絡記載的應屆畢業生平均薪資水平，我確定了我的薪資期望是3000元—5000元。
我希望我擁有的這份工作應該有較強的發展空間。這個“發展空間”從狹義上定義是：在這個職位上，如果認真努力付出，是不是有較大升職的機會；從廣義上定義是：我能不能通過這份工作，并且在一段期間的發展之后，有機會去跳出這份工作的局限，給自己更大的提升空間（通過這份工作得來的經驗和知識儲備實現自主創業）。
五、職業性格
這部分，我主要通過我的有點和缺點來分析我的職業性格。
我在職業性格方面的優點：
1、愿意投入很大的動力和精力來完成任務、創造成果；
2、與別人共事的方法很有效，并且感覺友好和睦；
3、善解人意，通情達理；
4、有一定的創新能力；
5、能夠約束自我，實現自我管理。
我在職業性格方面的缺點：
1、分工合作發面略有欠缺；
2、對同事缺乏工作能力的信任，認為某樣工作可能他們辦不好；
3、遇到問題不能很冷靜的處理；
4、學生會主席的經歷有時候可能對自己的期望和定位過高；
5、比較關注別人對自己的想法，可能造成狀態和心情不好，從而影響工作。
如本章開頭提到，自我認知是一個漫長的過程。這是一個循環往復，螺旋上升的過程。筆者在寫下這部分自我認知的時候，可能并不能很精準的定位好自己。所謂當局者迷，旁觀者清。自我認知只是對個人認知的一小部分，完善自我的最佳方式是不僅要有清楚的自我認知，也要傾聽別人對自己的認知，謙虛地做到有則改之無則加勉。
這一部分難免對自己的能力有一點美化，但也確屬實，總體來說，這部分的自我認知褒大于貶。雖然也在“職業性格”中提到自己在職業性格方面的部分劣勢，但自己的缺點還遠不止這些，由于篇幅有限和自我認知的一時閉塞，其余的缺點在此就不一一羅列了。但是，我會在今后的工作學習中，及時發現自己的問題，并朝著積極的方向去改進和解決問題。
相信在漫漫的自我認知路上，我會逐漸看到光明。
環境工程專業個人職業規劃 7
時光如梭，轉眼間大一第一學期將接近尾聲。而我懷著無比興奮的心情拿著錄取通知書來大學報到的情景宛如就發生在昨天。很多同學大學期間撈個畢業證書，這是遠遠不夠的。我們需要做很多的探索、嘗試與努力，為自己的將來認認真真做個規劃。
一、自我評價
1.興趣：藝術方面的設計，家具設計，企業管理操作
2.特長：分析、研討與設計規劃
3.性格：內向，喜歡聆聽，比較關注內部世界；對細節敏感，善于觀察、總結；認真、嚴謹，責任心強。
4.我的優勢：做事認真，精確，每次都能將注意力集中到一各項目或任務上，能專注地對待具體問題、事實和細節，責任意識強，誠信，通情達理，視角現實，心態平穩。
5.控制不足：注意接受新的觀點和想法；把目光放長遠，不要因為近期目標而忽略長遠需要。
6.小結：根據我的愛好（設計、規劃等）及性格特點（內向、嚴謹、認真、負責等），我適合做同具體事物打交道的工作，諸如制圖、工程環境藝術設計、景觀設計、室內設計與規劃、企業管理等相關專業和職業；另外我辦事仔細，也善于做有規律有秩序的工作，如市場營銷數據分析、統計等專業和職業；其次，我適合在穩定的環境中工作，不需要太多冒險和變動，需有較多獨立工作時間，盡可能少安排社會活動，像新聞、旅游等專業和職業似乎不太適合我。
二、我的困惑
然而，我存在一個很大的問題，我在本專業的重量級學科化學和物理兩科的學習并不出色，而我有個很顯著的愛好特長-繪畫，閑暇時喜歡畫素描，搞繪圖。環境藝術設計的課程和就業方向比較適合我的胃口。
三、建筑技術設計專業介紹及就業前景及能力要求
1.專業介紹：
培養從事室內外環境規劃設計、實施和管理，獲得環境藝術設計師的專業訓練的應用型人才。主要開設素描、色彩、平面構成、立體構成、透視學、色彩構成、家具設計、展示設計、室內外裝飾設計、裝修材料工藝與施工管理、工程預決算、工程實際操作和電腦設計等課程。學生畢業后可從事建筑、裝潢、城市規劃、室內外裝飾等領域的工作。
2.就業前景：
建筑技術設計專業學生畢業后既可以在平面設計、影視設計、形象管理、景觀設計、建筑設計等方向繼續深造，也可以在各類廣告公司、形象策劃公司、各種大中型裝飾工程企業、各類建筑、規劃設計院及各類大中專院校，從事平面設計、包裝、廣告設計以及室內環境藝術設計、建筑藝術設計、環境景觀藝術設計的設計等工作。
3.能力要求：
本專業培養具有現代審美意識、熟練掌握室內室外環境藝術設計專業知識和裝修施工技能的高級應用型人才。要求掌握室內室外環境設計的方法和技能，提出環藝設計方案；能根據設計方案繪制效果圖和剖面施工圖；掌握電腦效果圖技法，能正確制作電腦效果圖；掌握裝修材料及工藝，能進行工程管理和概預算；正確理解操作英文版電腦軟件.。
四、職業定位與目標設定
雖然我在本專業的某些科目上表現不好，但興趣是可以培養的，只要認真投入某項工作，相信一定會找到樂趣，況且環境工程也是非常值得喜歡的，它是個非常高尚的專業。我會認真學習設計理論知識，把專業主干課程學好，擁有非常扎實的專業基礎知識，建立完整知識體系。再將來到大型生產企業或事業單位作技術工作者，進入事業單位從事環境設計及管理工作，或進入本科院校從事教學工作。
到大中型裝飾工程企業、各類建筑規劃設計院、幾個大中專院校從事室內環境藝術設計、建筑藝術設計、環境景觀藝術設計的設計、策劃、科研、教學及管理工作。
五、計劃實施
1.20xx年xx月xx日~20xx年xx月：
通過英語四級，并拿到英語口語四級證書；
通過計算機二級；
充分利用課上時間將有機化學、大學物理等專業基礎課程知識掌握扎實；拿一部分課下時間到圖書館閱讀建筑學環境藝術設計方面的圖書，如《中外建筑史》《Photoshop》，增強審美能力；
多讀文藝書、環境工程期刊雜志，提升自身修養，開拓視野；
制定計劃改掉注意力不集中的壞習慣，增強觀察、分析、操作能力。
2.20xx年x月~20xx年x月：
充分利用課上時間加強學習英語
通過英語六級，有一定口語交際能力；
充分利用課上時間將工程制圖、環境工程學科的基本理論知識掌握扎實；拿一部分課下時間到圖書館閱讀建筑學環境藝術設計方面的`圖書，增強審美能力；
多讀文藝書、環境工程期刊雜志，提升自身修養，開拓視野；
寒暑假期到大型企業參加實習。
3.20xx年x月~20xx年x月：
體育鍛煉，復習考研（初步定為環境工程研究生，愛好是不用太緊張的事，可以參加工作后再考環境藝術設計研究生。到時候綜合分析自身情況，也可能直接考環境藝術設計研究生）。
六、評估調整
整個職業生涯規劃要在實施中去體驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
評估時間：半年；出現情況，及時準確調整。
評估內容：性格興趣的變化（一般情況基本不變）；
職業目標評估（是否需要重新選擇職業）；
職業路徑評估（是否調整發展方向）；
實施策略評估（是否改變行動策略）。
七、結束語
剛來大學里，我是那么新奇與興奮，積極參加社團，加入學生會和團委，把自己忙得暈頭轉向，然而晚上當我上了床閉上眼睛靜靜思考的時候，我開始懷疑，這一切真是我想要的嗎？我喜歡干什么？我適合干什么？我應該干什么？我還需要哪些努力與提高？一個接一個的問題擾得我無法入眠。懊悔自己浪費了那么多時間與精力去做對我沒多大價值的事，但不乏安慰，因為我也收獲了不少，如結交了許多良師益友，通過與他們交流，我的視野拓寬了，思想比以往開放、成熟了。
當搜索查閱大量信息資料，認真負責地寫完我的職業生涯規劃設計書時，我不再感到迷茫，因為有了明確的奮斗目標。趁著年輕氣盛，多給自己積累些“財富”吧！大學圖書館便是個大寶庫，充分利用這份寶貴的資源，加固并拓展知識面，加強文學修養，提升自己的綜合素質。另外清除一些阻礙自己前進發展的障礙，增強集中注意力的能力（定力或抗干擾能力）。
接受自我，不要因為自身存在一些無法彌補的缺點而對自己喪失信心，相信自己，恰恰是那些所謂的缺點標示著你的與眾不同，你在這個世界上的獨一無二！同時看到自己數不盡的優點，那是更能讓我們感到自豪的！當你要放棄的`時候，往往成功已近在咫尺，所以告訴自己堅持一下，再堅持一下，成功就在前方！只要相信奇跡，奇跡就會發生！
環境工程專業個人職業規劃 8
家庭條件分析：
我生活在城市和農村交界的地方，家里算不上富裕，只能馬馬虎虎的過生活。我的爸爸媽媽都是武鋼的工人，但都不是什么重要崗位，所以工資不怎么高。但也因此我也去過武鋼，便從小對機械抱有好奇心。由于我們家只有我還能稱上是高級知識分子，同時父母對孩子的痛愛，父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢想盡自己的一切努力，哪怕是只剩下后的力氣——多么感人的父愛母愛啊——向父母致敬!
學校條件分析：
對于一個在普通高校的學生總是喜歡貶低自己的學校，當然了社會的確給與不同學校的學生不同的禮遇。但很少有學生意識到這其實是自己的原因。我們學校其實不乏好老師，各種硬件設施都居全國首列。只要把自己的能力鍛煉到強，還怕找不到工作。學校就居于次要地位了，也就不在重要了，重要的是自己的信念!
社會環境分析：
眾所周知，現代社會是一個理工科的`社會，所以選擇理工科的職業肯定是一個明智的決定�？萍际呛饬恳粋�國家強盛與否的關鍵，也是帶動生產力發展的主要因素，而理工科的學生是和科技緊密聯系在一起的，所以我們的發展空間還是比較大的，我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業本領，未來的就業打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經濟和管理方面的，為將來的發展創造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業知識。
行業分析：
首先，在經歷了2007年下半年以來的震蕩之后，市場的牛市浮躁情緒開始趨于理性，至少對上市公司業績嚴重缺乏客觀性的預期，在2008年將會大幅度減少。 其次，機械行業本身就具有一定的對勞動力、原材料等生產要素成本增加的消化能力，同時，由于需求拉動使得造船、中高端數控機床等存在較為明顯的產能緊張，存在一定程度上的賣方市場格局傾向，這就使得機械行業具備了一定的價格傳導能力。 后，機械行業出口占比不是很高，對行業影響不大，同時，部分關鍵零部件的進口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之，進入2009年之后，將逐步不再影響行業上市公司。
行業現狀及前景：目前國內工程機械企業已經改變了上世紀90年代初期為滿足市場需求，單純引進模擬國外技術，一味擴大產能規模的發展模式，他們開始把越來越多的精力投入到技術的研發上。徐工集團近十年來共獲得國家專利127項，獲得國家、省、部級以上科技進步獎47項。非凡是通過承擔國家“九五”863計劃“機器人化工程機械現代集成制造應用工程”，攻克了一大批制約工程機械產品研發的要害技術。中聯重科自1992年成立以來先后完成1300多項科研成果、200多項專利，新產品對產值的年平均貢獻率達60%，是我國獲得國際標準化組織(ISO)正式成員資格的工程機械企業，且專利申請量每年以20%的速度遞增，承擔了“九五”“十五”“十一五”和“863”等國家重點科技攻關課題25項、專題55項，主持、參與了167項次國家和行業標準的制修訂，負責起草的國家行業標準中有178項為現行的有效標準，在全國建設機械行業的技術覆蓋率曾一度超過75%。三一集團近8年來擁有有效專利334項，榮獲國家科技進步二等獎。山河智能在短短的8年時間里，獲國家科技進步二等獎、40項發明專利和3項軟件版權，承擔完成了國家自然科學基金、國家“863”計劃等16項省部級以上科研項目。
不斷地創新還需要機制上的保障，科研投入和人才建設是其中的重點。國家發改委對外經濟研究所所長張燕生認為，中國企業自主創新難，主要的就是在干中學的過程，需要一個很貴的沉淀成本，而絕大多數企業過不了這一關。據對外經濟研究所近期一份有關國內企業創新能力的調查報告顯示，目前有30%以上的中國企業沒有研發能力，而除科研院所外，規模以上企業研發經費占銷售收入4%以上的'，全國共有3536家企業，其中2930家是內資企業，606家為外資企業。
強大的經費投入是創新的物質基礎。徐工集團、三一集團、山河智能等企業近年來的研發投入都占到銷售收入5%左右，中聯重科、山河智能2007年的研發投入更是達到7%。而國際同業的大型企業，如日本小松、美國卡特彼勒等公司目前的研發投入也只有5%左右。
重視人才是創新的根本。中聯重科建立了一整套的旨在保證和引導科研人員技術創新的制度，把利潤指標引入技術人員的考核和職稱評定，專業技術人員占全體員工40%以上，其中享受政府非凡津貼21人，國家和省部級中青年專家9人。而三一集團技術人員的收入是各類員工中的，一個剛畢業的研究生就可以拿到每月6000元的薪水。三一集團為激發科研人員的創新動力，技術人員的技術職稱完全享受行政級別的待遇，5級高工相當于部長，3級高工相當于總裁助理等，技術職稱每年評兩次。三一重工股份有限公司執行總裁易小剛認為，這樣就給技術人員找了一個通道，行政位置是有限的，但是高技術人員越多越好，技術人員比治理人員升得更快。
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專業簡介
環境設計是指對于建筑室內外的空間環境，通過藝術設計的方式進行整合設計的一門實用藝術。
培養目標
環境設計專業是一個跨學科的綜合性專業，主要培養面向園林與建筑企業的具有園林規劃設計、園林植物配置與造景設計、園林工程施工、室內外裝飾設計、空間設計等方面的能力，并具備創新設計的基本素質和綜合職業能力的，牢固掌握城市園林專業必須的專業文化基礎理論和專業技術，從事城市園林設計、建筑、管理、經營、銷售及生產等工作的高技術應用性專門人才。
培養要求
該專業學生具備工程防災與減災的基本原理與方法以及建筑設備、土木工程機械等基本知識。具有綜合應用各種手段查詢資料、獲取信息的能力；具有經濟合理、安全可靠地進行土木工程勘測與設計的能力。
名人學者
江億、劉永德、邢瑜等。
課程要求
主干課程
素描、色彩、建筑速寫、構成學、測量學、室內制圖、效果圖技法、攝影、裝飾結構與材料、風格流派、家居空間設計、辦公室空間設計、商業空間設計、模型制作、景觀建筑設計等。
學科要求
該專業對物理科目要求較高。該專業適合對環境設計研究感興趣的學生就讀。
知識能力
1.掌握數學、物理、化學和計算機技術等自然科學基礎知識；
2.了解工程防災與減災的基本原理與方法以及建筑設備、土木工程機械等基本知識；
3.具有解決施工技術問題、編制施工組織設計和進行工程項目管理、工程經濟分析的初步能力；
4.具有在土木工程領域從事科學研究、技術革新與科技開發的初步能力；
5.具有應用計算機進行輔助設計與輔助管理的初步能力。
1、不斷高速發展的社會，帶來的是城市的翻天覆地的變化，改造——拆遷——綠化等不斷的實施讓環境設計專業逐漸成為熱門專業，為社會培養了大量的人才但是目前的社會就業制度對于畢業生的就業環境造成了一定的影響，雙向選擇的就業環境下，畢業生需要依靠自己的專業技能和就業規劃等目標去選擇合適的就業單位進行就業，行業的競爭更加激烈;近些年的高等教育使得高學歷人才眾多，社會的需求逐漸趨向于飽和;改革高等教育制度后，不斷擴大的招生規模，“精英教育”成為了極少數，畢業生人數逐年增加，造成了人才供大于求的局面。
社會的發展快于高校培養模式的調整，以往單純的單一性的專業人才已經逐漸的失去了市場，社會更需要的是復合型的綜合性人才，高校的擴招帶來的不僅僅是帶來了人才的飽和，更帶來了質量的參差不齊，各個高校環境設計專業的課程設置的沒有隨市場的需要而改變課程，對于學生的就業會產生一定的影響。
2、缺乏以未來職業目標的學習規劃。通過對環境設計專業學生的研究不難發現，目前的多數的學生對于專業知識的學習都是通過平時上課時的有限的教學獲得的，課外的學習時間很少，同學們是一般是通過在教室來學習理論知識和專業技能，只有較少數的同學會在企業學一些與本專業相關的知識，由于沒有做到理論與實踐相結合，老師講的學生沒涉及過，學生學得乏味，一定程度上反映出學生對環境設計專業的理論知識缺乏興趣，因此學生不愿意在積累專業知識方面花費功夫，更談不上做出學習和職業的詳細計劃。此外，只有較少的同學考取過相關職業資質證書，以此作為就業擇業規劃上起重要作用;也有很大一部分的學生并不能準確了解自己的能力特長、性格和適合的工作類型，學生還不清楚自己各方面的能力和特長所在，對于自己的狀況不能進行及時有效的科學評估，然而科學正確的評估恰恰是環境設計專業的職業規劃中最重要的一環，可以幫助學生進行準確的定位和思考，用人單位對于學生的專業能力以外的技能也是十分重視的，比如團隊合作精神，比如人際交往能力等等都是極其重要的，這同時也是學生的職業生涯規劃中很重要的一個方面，但是目前很多高校開設課程的情況來看，對于學生的職業生涯的規劃的培訓和認知都還很匱乏，一些相關的就業指導課對于環境設計專業的未來就業的指導和幫助還十分有限，因此學生進行職業生涯規劃以前，必須對自己進行相關的評估和了解。
3、學生職業生涯規劃方面存在的問題
有學者的研究指出，職業生涯規劃是學生個人根據自身實際的情況以及當前的制約因素，來為自己的就業目標而確定行動的方向、時間、方案的一個過程。
大學生的職業生涯規劃是指大學生科學體系的指導下在進行自我的.全面剖析，客觀認識周圍的主、客觀因素和環境的前提下，進行良好的自我定位，并以此來設定適合自己的發展目標，然后制定相應的目標，科學的發展計劃和教育規劃，采取主動措施來完成相應的目標③。職業生涯規劃的中心應該是制定相關的職業目標，擇優選擇有利的職業的發展路徑，學生職業生涯規劃是個人實現夢想和成長的需要，同時也是社會發展的需要，這是社會大眾化教育背景下的大勢所趨。
4、環境設計專業的不少學生對于自己所學的專業缺乏深入全面的認識，很大程度上帶有盲目求學的因素，難以構成持續的學習動力，對專業知識的興趣和愛好直接影響學習的效果，而間接影響學生的就業狀況，所以培養學生自己專業學習的興趣和熱情，與職業規劃生涯的結合可以帶來環境設計專業教育教學模式的改革和創新。
我國的很多的學校都還沒有開設職業生涯規劃的相關課程和培訓指導，目前只有少數的院系老師為自己相關專業的學生提供簡單的就業指導工作;學生就業相關知識匱乏，成為制約大學生就業的障礙;學校的就業指導工作針對個人來說個性化不夠，就業指導工作實用性不夠，不夠細致;高校就業指導工作僅停留在畢業生信息發布、政策解說上。
5、缺乏職業生涯規劃的指導;對自身職業潛質能力認識的不到位，不清楚自身特點和優勢與其職業發展之間的內部聯系;學生由于近年來就業壓力的增加，開始格外的關注該專業的就業問題，學生擇業的時候興趣愛好應該是需要考慮的前提因素，不過也有的學生將薪水高低、所在城市等外部條件作為職業方向選擇的影響因素，缺乏指導上的科學性。
6、高校在就業指導和職業生涯規劃體系存在的問題
就業指導工作的質量欠缺是學生就業相關知識匱乏的主要原因，成為制約學生就業的障礙。多數的學生認為學校的就業指導工作專業性不夠，環境設計專業的職業規劃需要相關的指導部門了解專業性的軟件，繪畫基礎的把控，空間抽象概念等的掌握，不同的學生的個性不同，應該根據自身的具體情況制定良好的職業生涯規劃計劃。
學校指導意見的不專業化導致學生在認識自我、自我評估上，對自己了解不夠，缺乏對社會就業和職業發展狀況的認識了解，導致對外部環境分析不夠。使培養學生的措施計劃、制定的目標缺乏合理性，容易只聽到雷聲不見下雨，使職業生涯規劃作用不能得到發揮。
7、我國的很多高校的職業生涯規劃教育相對落后，尤其是環境設計類的藝術專業更是如此，20世紀初我國職業指導開始起步，與發達國家相比起步較晚;近年來國家出臺了較多政策措施，關注并保障學生的就業，各地政府和教育部門協助高校成立學生就業培訓機構，加上高等教育的改革進程不斷的推進，不過相對于快速發展社會的今天，高校職業生涯規劃教育的步伐還是滯后的;尤其是發展落后地區的高校，普遍缺乏專職職業生涯指導教師，各地方教師隊伍素質參差不齊，缺乏實踐與理論相結合的科學技巧和具體工作的落地實施。
8、環境設計是營造人工自然的創造性活動，是正確把握季節、氣候各種審美元素，形象概括反映各種環境。須具備深厚藝術設計理論功底，熟練藝術設計表現技巧，它體現著現代技術的成就。以多媒體計算機作為環境設計的工具，可以建立幾何模型，創造高度復雜的空間形式，都能豐富設計師的想象力和創造力。國家教育部門應該根據就業市場需求情況，調控招生規模;高校應根據學校自身條件的綜合配比情況，結合社會對環境設計專業型人才的需求量，制定科學的招生計劃，致力于提高環境設計畢業生的就業競爭力和綜合能力的研究，在招生規模上進行合理的控制。相關部門重視職業生涯規劃建設，加大職業生涯規劃教育的投入及保障的力度。完善畢業生就業服務體系;設置專門的職業生涯規劃部門和機構，便于學生收集職業規劃方面的圖書資料及進行信息的網絡索引。面對目前嚴峻的就業形勢，因該注意信息的發布和搜集，及時有效的掌握用人單位以及人才市場對體育人才需求的變化。
環境工程專業個人職業規劃 10
引言：
成功總是留給有準備有夢想的人。沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人在現代社會由于商品經濟的發展變化很快，很難對自己的人生進行一個長期的規劃。的確在現代社會，人們的生活節奏加快，社會更新換代發展非常快。如果如我們不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。
而有一份長期穩定的規劃是有必要的。首先，職業生涯規劃是幫助個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。中國人講究 “以不變應萬變”，因此更加就需要有一份穩定的職業生涯規劃了。通過目標的明確要找準自己日后的社會地位定位，履行好自己的社會角色。當然在這個過程當中必
須不斷提高和完善自己的能力，并對當代社會對自己的職業的要求和職業本身的發展前景要有一個清醒的認識。
一、自我分析
1、性格：
1.1性格品質：自信心強，能吃苦；具有一顆善良的心，待人真誠，能得到別人的尊重；
1.2個人素質：興趣廣泛，適應性較強，人際交往能力較好，語言邏輯性和表達能力較強；
1.3個人氣質：自我形象較好，具一定親和力；
1.4學習能力：學習能力強，領悟性較強。
2、優勢：
從小生活條件艱苦，養成了不怕苦的精神，這是我最寶貴的財富。另外，善于交際，認識的朋友較多，在以后的求職或創業道路上，這都是很好的資源。樂觀、開朗、大膽、創新、有責任感，有不服輸的倔勁。
3、劣勢：
工作經驗很少，有過兼職經歷，經濟基礎很弱。做事不夠細心，做決定時優柔寡斷，時常懷疑自己的能力，惰性較大。
4、職業興趣：
職業興趣前三項是：企業型、事業單位型、社會型。
5、職業能力：
可從事關于機電方面的各個行業，尤以設計制造為強項。
6、職業價值觀：
看重對人們的生活環境的質量及對社會的價值意義。
二、職業分析
我來自農村，從小就有很多的夢想，到現在才意識到，這些所謂的“夢想”，其實都只是種種遙不可及的奢望！想入仕，以造福一方百姓；想成為如像李嘉誠那樣，有自己的企業王國；希望自己能變得巨人般強大，那樣才可不枉此生！而今自己面臨的是職業的選擇，是實現自己愿望起跑點。從小生活條件艱苦，養成了不怕苦的精神，這是我最寶貴的財富。 我所學專業為機械設計制造及其自動化，而機械設計制造及其自動化專業是機械領域的一門學科，已經成為高新技術產業的重要組成部分，廣泛應用于工業、農業、國防等領域，在國民經濟中發揮著越來越重要的作用。我們所處的學校，十分適合學習，因此對所學專業均掌握優秀。
雖然我國在這方面的`發展還沒有站在世界的最前沿，但隨著我國綜合國力的提高，對外交往的增加，我們已經逐漸縮小與發達國家的差距。具有代表性的是：每秒3000億次計算機研制成功；納米技術的掌握；模擬技術的應用。一個不容忽視的問題擺在我們面前：如何迎接新技術革命的挑戰？經過本專業的老師和同學的共同努力，把機械設計制造及其自動化專業拓展開來，分為“機電系統及其自動化”和“電子信息工程”，并以工業產品設計為基礎，應用計算機造型、
設計、實現工業產品的結構、性能、加工、外形等的設計和優化。該專業培養適應社會急需的，既有扎實科學技術基礎又有藝術創新能力的高級復合型技術人才。本專業著重培養學生外語、計算機應用、產品造型、設計等實際工作能力，實現平面設計、立體設計等產品設計的全面智能化。該專業畢業生可從事工業產品造型設計、計算機應用、視覺傳達設計、環境設計、廣告創意、企業形象策劃等行業的教學、科研、生產、開發和管理工作。囊括了工程力學，機構力學，電路原理、計算機技術（語言、軟件基礎、硬件基礎、單片機等）、機械概論、畫法幾何、控制理論等課程。高年級還根據社會需要學習柔性的、適應性強、覆蓋面寬的專業課及專業選修課。同時也進行電機與控制實驗、電子工程系統實驗、電力電子實驗等。
未來是美好的，可是現實又是殘酷的！特別是近年來，大學生的就業壓力何其之大！物競天擇，適者生存。作為當代的大學生，處在這個關口，一定要做好自己的職業規劃，使自己在將來的就業中，能有一席之地。
近年來，中國經濟發展坎坷重重，經歷了雪災、地震、金融危機等影響，無形中更加大了就業壓力，加之大學生的數量不斷增加，無疑給就業難加上了重磅！據調查分析，前幾年沒有就業的高校畢業生加起來有480萬之多。加上11年的萬畢業生，需要就業的畢業生達到了千萬以上，就業壓力一年更勝一年。專家指出，2015年的失業率可能超過9.4%，將是官方登記失業率的兩倍。溫說過，要把大學生就業放在首位。
三、職業定位
1、SWOTF分析
內部環境因素
優勢因素(S)
1、年輕、精力旺盛、熱情；
2、性情平和、樂于助人；
3、責任心很強；
弱勢因素(W)
1、對工作的質量要求太高；
2、對新事物過于熱情；
外部環境因素： 機會因素(O)
1、現今國家對電力行業大規模投入。
2、專業知識與文化程度較高兼備的人才缺乏
威脅因素：現今激烈的競爭
2、結論：
職業目標：機械工程師
職業發展策略：進入沿海或國外某機械企業公司 具體路徑：大學畢業—機械技術員—機械工程師
四、計劃實施:計劃實施一覽表
分期目標（計劃內容）
短期（大學最后一年） 20xx—20xx年 成為機械設計制造及其自動化的優秀畢業生
1、暑假：機動車駕駛證；
2、7月-12月：計算機強化，通過國家計算機二級考試；
3、9月-10月：參加普通話培訓業測試并取得好的等級；
4、11月起：服從學校安排實習。
中期（畢業后五年計劃） 20xx--20xx年
為成為機械工程師而努力：
1、虛心學習、堅持不懈；
2、努力掌握最前沿的專業知識；
3、將所學盡可能的傳授身邊的員工；
長期（畢業后十五年計劃） 20xx-20xx成為機械工程師對自己的領域項目起決定作用，對社會做力所能及的貢獻，反哺社會。
五、評估調整
最后，我們都知道職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發展中，我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索，來修正我們現在的選擇和計劃。
1、評估內容：
1.1假如一直不能尋得工作，那么我將改變職業選擇方向。依據社會的發展形勢和社會需求，進行比較明智的職業選擇。
1.2當出現行業的危機，沒有前景的時候，我會考慮調整發展方向，跟隨時代的發展。
1.3如果在我進行計劃的實施之后沒有達到自己預想的效果和目標，我將及時調整自己的方案。
1.4在身體健康、家庭等因素的影響之下，我也會適時的作出一些調整。
2、評估的時間
一般情況下，我會一年左右對自己做一次評估，對自己一年來的情況進行總結。當遇到特殊情況時，我會隨時評估并及時作出相應的調整。
3、規劃調整的原則
3.1及時原則：應在每個階段結束，下個階段開始前進行調整。只有這樣，調整才能起到指導下一階段目標實施的作用。
3.2實事求是：調整應根據自己的能力和汽車行業的發展而進行。
3.3彈性原則：目標的實現在一定程度上是要依賴環境的，而環境又是隨時變化的，所以在調整時要考慮到這些變化因素，進行彈性彈性。
3.4預見原則：調整不僅僅是對過去一個階段的總結，更重要的是它要結合過去對未來進行指導、預測，因此調整一定要具有預見性。
六、結束語
有人說，不要過度去規劃自己的未來。因為要是把自己的未來過度規劃了，你將會按照自己設計好的方圈去做事！事實雖然如此，但我們屆要根據事態的發展，去不斷和完善和調整自己的規劃。規劃不僅僅是白紙黑字，而是一個行動指南。規劃做好后，需要拿出勇氣，付出努力。成功，靠自己的打拼。未來，我不相信眼淚。唯有孜孜不倦的學習。目標的實現歷程，不僅遙遠，更是艱難！每天要對自己說：“我要按照規劃的目標付諸行動，堅持不懈直到成功。我一定會成功！”
環境工程專業個人職業規劃 11
一、職業生涯管理的環境變遷
職業生涯管理的環境變遷主要體現在兩個方面，一方面是職業生涯管理的內環境的變化，主要指職業生涯管理理論的最新發展，它反映了雇主與雇員的職業生涯觀念的變化；另一方面是職業生涯管理外環境的變化，主要包括組織的變遷、經濟的全球化、信息技術的迅速發展、政治法律環境的變化與人口和勞動力環境的變化等。
�。ㄒ唬┞殬I生涯管理內環境的變化——最新理論發展
雇主與雇員的職業生涯觀念的轉變對職業生涯管理的影響是本質性的，主要體現在職業生涯管理理論的最新發展上口新的職業生涯管理理論主要有“易變性職業生涯”理論、“工作家庭平衡計劃”理論與“置于個體總生命空間中的職業開發管理變革”等。
1、 “易變性職業生涯”理論
易變性職業生涯指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，使得員工改變自己的職業。在傳統的職業生渥管理時代，雇主安排員工的職業發展，而現在易變性職業生涯觀念認為員工本人要對自己職業生涯管理負主要責任。
易變性職業生涯與傳統職業生涯的區別主要體現在以下幾個方面。
首先，易變性職業生涯目標是心理成就感，這種目標很大程度上由員工自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感覺，而不僅指公司對員工的認可。而傳統職業生涯的目標是加薪和晉升，它不僅受雇員自身的影響，還受到公司所提供職位的影響。
其次，易變性職業生涯理論認為員工必須具有動態的學習能力。
最后，易變性職業生涯的主要特征是“性”，跨專業和短暫性的職業生涯將成為普遍現象。而傳統的職業生涯方式是一種線形的等級結構，許多大公司的職業生涯都是“高聳”性，帶有科層制的職務結構，較高的等級往往意味著較大的權力、責任和較高的薪金。此外，傳統的職業生涯還包括專家型的職業生涯方式，終生從事某一專業領域（如法律、醫療、管理），這種職業生涯的方式還會繼續存在。
2、 “工作家庭平衡計劃”理論
從管理的角度而言，工作家庭平衡計劃是組織開展的幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關系，調和職業和家庭之間的矛盾，緩解由于工作與家庭關系失衡而給員工造成壓力的計劃和活動。工作家庭平衡計劃的目的在于幫助員工找到工作和家庭需要的平衡點。而達到這一目的，組織必須了解雇員職業生涯不同階段的特點以及家庭各階段的需要、工作情景對家庭生活的影響，然后給予員工適當的幫助。從個人的角度而言，也同樣需要制定工作家庭平衡計劃采取適當的措施協調個人、家庭成員與職業工作之間的關系。
3、 “置于個體總生命空間中的職業開發管理”理論
員工個體總生命空間的基本含義是指一個人生存并經歷三個生命空間周期：生物社會生命周期、家庭生命周期和職業生命周期。生物社會生命周期包含兩方面內容，一方面是生物力，即人體所發生的生物性的變化，例如，一個人的生老病死。另一方面，是與年齡相關的社會文化準則。家庭生命周期是指一個人從出生到死亡所經歷的家庭形式。如原點家庭（從剛一出生，到正式重新成立家庭之前這一時期）與即時家庭（成立自己的家庭，開始自己的家庭周期〉。在即時家庭周期，原點家庭并沒有消失，即原點家庭與即時家庭并存。在這一階段，要承擔多重家庭周期任務。職業生命周期是指一個人為了個人及其家庭生存與發展，從事職業工作，直至退出職業工作這樣一種生命活動過程。它始于早期的職業意向、教育和培訓確定的工作預期，歷經尋找工作、就業、熟悉工作、建立職業鋪、在外職業運行中發展內職業，乃至最終退休。上述每一個生命空間周期內，有其各自相對應的任務，同時各生命空間周期又相互依存、相互關聯、相互影響和相互作用。這三個生命空間周期有機，聯系，便構成一個人的總生命空間。
（二）職業生涯管理外環境的變化
1、經濟的全球化
經濟全球化和跨國公司的發展所面臨的首要的問題是員工所面臨的工作環境與人際關系發生了很大的變化，組織的人員不再是由來自一個國家的人員組成，而是來自不同國家。不同國家的公民具有不同的文化和價值觀，因而不能采取完全相同的管理方法。經濟全球化使組織職業生涯管理面臨的另一個問題在于員工在新的環境（優厚的薪資、較高的發展機會、良好的工作環境等）的誘惑下重新作出個人職業生涯的調整，使得組織各種培訓成本無法收回并且人員流失。
2、信息技術的迅速發展
信息技術的發展對組織個人進行職業生涯管理所帶來的影響主要體現在以下幾個方面。首先，信息技術的發展使與信息相關的服務業獲得了飛速的發展，使職業的范圍在一定程度上轉向信息業為主導，并在此基礎上不斷擴展。在這種情況下職業的.技能要求發生了重大的變化。組織能否根據顧客的需求適時地調整員工的職業行為，從而使組織保持充分的靈活性和競爭能力，是未來組織進行職業生涯規劃與管理的關鍵。其次，信息技術的發展對職業生涯管理帶來的另一個變化就是不論在服務業，還是在制造業，對體力勞動的需求都在減少，相應地，對腦力勞動者，對知識工人的需求在增加，即使是非辦公室的操作工人，只有體力而沒有知識，如今也已不再能夠滿足工作的需要。這樣在職業生涯管理中，管理者時刻要注意的問題就是目前的關鍵的職業技能、技術是什么，員工是否已經具備了應有的職業技能，如何進行職業技能的開發與管理等。
3、組織的變遷
組織變遷趨勢及其對職業生涯管理的影響主要有以下幾個方面。
首先，組織的扁平化使過去強調個人，權、責、利分明的直線式管理組織逐漸向相互交織的網絡狀組織發展。由此，組織的職業生涯管理也由“專家型”或“線型”向“型”轉變。
其次，組織的分散化與虛擬化。以前組織是集中工作，每個雇員都需簽到，而未來組織的概念則是分散的甚至是虛擬的，雇員可以在家里或遠離總部的辦公室工作，并只需偶爾向總部匯報。未來組織內的多部門、多群體之間的邊界是“可滲透的”或“半滲透的”，而不是封閉的。虛擬組織不同于傳統的實體組織，成員不再依賴于一個看得見摸得著的辦公場所而運作，而是就職于自己的家里或一個獨立的辦公室，主要依賴于現代通信與信息技術實現遠程的溝通與協調，形成一個虛擬的空間組織。因此，組織在制定職業生涯規劃時必須考慮這種趨勢并重視這一領域。
第三，組織的小型化和多元化。組織的小型化是指對規模較大的組織來說，采取靈活的方法發展其內部的中小型部門，即把大組織分成幾個小的相對獨立的部門或單位、或設置臨時性項目機構，以滿足組織、員工、客戶和其他重要的利益相關者的各種需要。多元化是指未來組織的員工、溝通途徑、職業通道、激勵系統、價值觀等各方面都呈現出一種多樣性的狀態，并對組織的運作及組織職業生涯的管理產生重要的影響。
4、政治法律環境的變化
國家對勞動就業相關法律規定對組織的人力資源管理乃至職業生涯管理產生很大的影響�，F在國家對勞動就業的年齡、性別、民族等歧視都做了明確的禁止，這對職業生涯的發展創造了有利的政治法律環境。另外，國家對勞動就業中的勞動合同、最低工資、健康與安全、福利等法律的規定也對職業生涯的管理規范提供了條件
5、人口和勞動力環境的變化企業勞動力的供給是在一個大的人口環境下實現的�，F在組織所面臨的人口和勞動力環境發生了重要的變化。這些變化主要包括勞動力的年齡結構的變化與勞動力的性別、種族和文化結構的變化。隨著勞動力年齡結構的變化，造成進入勞動力市場的年輕人擁擠，職業生涯的規劃與導人成為組織職業生涯管理的重要工作內容。勞動力性別差異的減低，使職業生涯管理將越來越注重角色沖突對職業的生涯管理的影響。勞動力種族結構不斷復雜、文化構成不斷提高的情況下，勞動力的多樣化已經成為一個不可抗拒的潮流，由此勞動力的職業生涯管理也面臨著越來越多的問題與困難。
二、職業生涯管理實踐創新
職業生涯管理包含兩個方面：第一個方面是員工的職業生涯自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業生涯成功的關鍵；第二個方面是組織協助員工規劃其生涯發展，并為員工提供必要的教青、訓練、輪崗等發展的機會，促進員工生涯目標的實現。
�。ㄒ唬﹩T工的自我職業生涯管理
1、樹立正確的職業發展觀，對自己的職業生涯負責
從職業生涯管理內外環境的變化中，我們可以看出易變性職業生涯將會成為未來職業生涯管理主要趨勢，在這種背景下，對員工就提出了更高的要求。員工對自己的職業生涯規劃負起責任，增加自己終生雇傭的可能性，是員工自我職業生渥管理的主要任務。員工無論在什么樣的企業，都必須采取以下幾種職業生涯管理行動來對自己的職業生涯進行規劃：主動從直接的上司和同事那里獲取自身優勢及不足的信息反饋，對自己進行評估；明確自身的職業生涯發展階段和職業能力開發需求；主動獲取內部有關職位空缺及其其他工作機會和信息：了解內部和外部存在那些與自己職業生涯有關的學習機會。
2、增強職業敏感性
由于企業的組織結構、經營環境和資訊系統正在發生驚人變化，在工作場中的雇員應該增強職業的敏感性，增強職業危機意識，才能有效地提高自己終生受雇傭的可能性。增強職業的敏感性主要包括增加自己的職業彈性與提高自己的職業洞察力兩個方面。職業彈性是指雇員處理某些影響工作問題的能力大小。高職業彈性員工對組織的變革、對工作的不確定性有較強的適應能力。員工掌握的技能越多、工作輪換的次數越多，其職業的彈性越強。職業洞察力包括雇員對自己的興趣、優勢和不足的自知能力；包括對組織結構的變化、經營環境的變化、新技術的采用對自己從事的工作崗位和職業的影響的感知能力。具有較強職業洞察力的員工能及時收集公司的各種信息，及時做好職業應對的準備。
3、提高學習能力，防止技能老化
樹立終身學習的觀念，把學習看成工作和生活的第一需要。要不斷接受新觀念、新事物，實施新想法和工作策略，保持自己的學習能力。建立自己的信息系統，擴展信息來源，要尋找與同事、經理共同探討問題的機會，提出自己的想法，分享別人的經驗；跟你感興趣領域的專家保持聯系，建立自己的知識管理系統。擴大現有工作的內容，尋找更多的有挑戰性的工作機會。如爭取工作輪換、參加新的工作團隊或新的工作項目組等。這樣就能不斷豐富自己在不同崗位的經驗，增強自己的職業適應能力，同時提高自己的綜合能力。
4、維持個人的工作與家庭的平衡
工作與家庭是一個人完整生命不可缺少的統一體，處理好工作與家庭的平衡關系，對個人職業生涯的發展具有重要的促進作用。如何處理好工作與家庭的平衡，主要有以下幾方面的建議。首先，更新觀念，解決傳統家庭角色沖突所帶來的矛盾。其次，確定工作家庭的優先次序，作好工作與家庭的計劃，找好發展的中心。第三，在工作關系中，讓你的上司或同事了解你的家庭背景，以便于解決家庭問題時無工作的后顧之憂與組織對你進行切合實際的職業規劃。第四，家庭內部協商解決對工作有影響的問題。
�。ǘ┙M織的職業生涯管理創新
1、利用各種有效的途徑，創建組織內部健康向上的職業發展觀
職業發展觀是現代組織職業生涯開發管理的新視點和理念，對于組織與個人的發展具有重要的意義和作用。第一，有利于組織進行成功的職業生涯規劃與管理，幫助組織認識和分析組織中的各種職業及職業通路，并在分析每一位員工職業特點和職業經歷的基礎上為其創造進一步發展的職業通道。第二，有利于員工全面發展。第三，有利于組織的發展與創新。第四，有助于分析、理解和塑造企業文化。
創建組織內部健康向上的職業發展觀主要措施有以下幾個方面。
首先，為新進員工提供一個富有挑戰性的工作環境，并提供較為現實的未來工作展望。富有挑戰性工作環境，能使員工迅速地找到自己的職業目標，提供較為現實的未來工作展望能最大程度地減低現實沖擊并提高新員工長期工作績效。
其次，利用組織內部的輿論宣傳，營造職業發展管理導入的良好氛圍。在組織利用報刊、廣播電視、研討會等形式積極宣傳健康的職業發展觀。
最后，利用教育培訓，實施職業生涯管理觀念的全面導人。
2、建立有效的職業生涯管理體系
職業生涯管理體系可以幫助員工、管理人員和公司更好地了解員工職業生渥的發展要求。有效的職業生涯管理體系包括員工的自我評價、實際檢驗、目標設置和行動計劃等幾個方面。自我評估是員工通過各種信息來確定自己的職業興趣、價值觀和行為傾向，使員工在組織中找到適合自己性情的崗位和專業領域。實際檢驗指員工從公司獲得自己職業表現，了解企業是如何評價其技據和知識。這需要管理者對員工進行專門的績效評估和職業生涯發展面談。目標設定指員工和經理討論共同設計自己的職業生涯目標。行動計劃指雇員為了達到長短期職業生涯目標應該采取的措施。
3、建立多維職業生涯通道
員工職業生涯的規劃與管理，是組織存在與發展的必要條件和動力源泉，并與組織的發展互相促進口因此，提供條件，設置職業通道，給員工職業發展予以幫助，是組織應盡的責任和義務，是一項重要的任務。職業通道有多種形式與類型，主要有傳統職業通道、網狀職業通道、橫向職業通道與雙重職業通道等。傳統職業通道是指員工在組織內，從一個職業工作到另一個職業縱向上發展的一條途徑，它的優點是直線向前，清晰地展示于員工面前，讓員工清楚地了解自己必須向前發展的特定工作序列。網狀職業通道是縱向發展的工作序列與橫向發展機會的綜合交叉，它更現實地代表了員工在組織中的發展機會，減少了職業通道堵塞的可能性。橫向職業通道是指在組織中多采取橫向工作職位的調動，使員工煥發新的活力、增進技能，迎接新的挑戰。雙重職業通道，最初被應用于解決受過技術培訓，但不期望升遷到管理部門工作的員工問題，最后，這條通道又擴展到其他領域的員工。
隨著高新技術的發展和現代組織的變化，除上述職業通道的開發外還應進行其他具體的職業通道的開發。例如，崗位轉換、崗位更新、職業拓寬、委以重任、承擔富有挑戰性的工作等。
4、利用組織資源充分了解員工的家庭、生理背景，創造職業生涯開發的良性環境
組織對員工的職業生涯管理不能脫離員工的家庭、個人事務及生理要素。員工不僅僅是“工作人”，還是“全面人”，他們不僅有工作生活，還有自我生活和家庭生活。員工如何進行工作，除了取決于直接的工作環境、組織策略和管理方式，還取決于其自我及家庭種種因素。利用組織資源充分了解員工的家庭、生理等因素，是創造職業生涯管理良性環境的必要條件。主要措施有以下幾個方面。
第一，向員工提供家庭問題和壓力排解的咨詢服務，以幫助員工緩解精神壓力，尋找解決問題的對策和方案。
第二，創造家庭成員參觀公司或相互聯系等機會，促進家庭成員或工作范圍成員的相互理解和認識，明確員工或家庭成員在另一范圍內承擔的責任。
第三，將組織的部分福利擴展到員工家庭范圍，以減輕或分擔員工家庭壓力，并把員工的家庭因素列入考慮晉升或工作轉換的制約條件之中，進行合理的職業安排。
第四，隨著職業無性別化的流行，女性在更多、更廣泛的職業范圍內任職，由于女性特有的生育、哺乳等任務，組織可以根據雇員的具體情況，設計適應家庭需要的彈性工作制以供選擇。
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