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職業規劃基本常識
一、基本簡介
職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
職業規劃服務是結合人才自身條件及發展狀況，從職業定位、目標設定、通道設計三方面協助人才進行職業生涯規劃，確定事業發展目標。
二、主要特性
可行性
即職業生涯規劃是立足于通過自身努力可實現的事實依據，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。
適時性
“預則立，不預則廢”。職業生涯規劃是預測未來的行動，確定將來的職業發展目標。因此，對各項主要活動，何時做、怎樣做、何時完成，都應有實施計劃安排，以此作為自我行動、檢查、反省和調整、修訂規劃的依據。
適應性
畢竟職業生涯規劃是面向未來的行動計劃，受制于內外多種可變因素的影響。因此，規劃應有一定的彈性，既保證規劃的有效性，又增強其適應性。
連續性
職業生涯規劃是指導實現人生職業理想的藍本。因此，規劃要確保人生每個職業階段是持續連貫的。
職業生涯規劃猶如一座山、一輛汽車，無論我們是爬山，還是駕車。我們首先要選定起點，瞄準終點，并在前行的道路上根據不斷變化的環境調整自己的方向和速度，同時還需要提前補充相應的能量、能源;否則，不可能順利到達目的地。
三、參考因素
1、個人自身因素(性格，天賦，能力，潛力，智商，工作經歷等等);
2、所在組織所提供的發展條件的因素;
3、社會環境所給與的支持和制約因素。
四、職業規劃的重要性
職業規劃需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”
有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。
企業員工職業規劃
員工之所以在一家企業里工作，
取決于以下五個因素：
1、 公司前景與個人前景的吻合;
2、 企業文化;
3、 直接上級管理能力;
4、 績效考核公平性;
5、 薪酬水平。
由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩定十分重要。多項調查顯示，員工個人發展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因�！x升是員工的需求，是員工的福利。生涯規劃是企業愛員工的一種表現，生涯規劃是讓員工在企業內找到合適位置的辦法。
職業生涯規劃如何實現企業與員工間的雙贏：
職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業成本。
五、方法步驟
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異�？傊�，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。
職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
六、適用人群
不喜歡現在的工作，卻又不知道該找什么工作好
喜歡或想做一個工作，但又不知道這個工作是不是自己會一直喜歡的或擅長的
發現現在的職業道路走不通、看不到前途，不想繼續走下去
對是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個工作機會
不知道是該換公司，換行業，還是換崗位
總是在找工作
與上司、同事關系不好
不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應現在或以后的工作
總是感覺事業發展不順、徘徊不前
不知道是否值得為某個培訓或文憑付出高昂的金錢和時間的代價
想繼續現在的職業方向，卻不知道怎樣突破職業發展的瓶頸
想創業，但不知道自己是否適合創業，創業做什么成功的可能性大
七、具體分析
分析概述
在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。職業規劃是科學的、成熟的成功學，是成形的方法，幫助你突破職業發展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓課程(俗稱成功學)，但是只有職業規劃才是科學的、成熟的。為什么這樣說呢?路標職業規劃的分析如下：
理論方法
凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。
獲得認可
成功學在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫·希爾約1923年發表《思考致富》以來，成功學經歷了70多年還沒作為一門單獨學科進入大學校門。而職業規劃從1909年帕森斯發表《職業選擇》到1955左右，已成為一門學科列入大學教育范疇，并產生了大量的專著。
職業規劃被歐美發達國家的教育部、勞工部等機構廣泛應用，少兒從入學開始就需要接受相關的心理測試。
內容全面
成功學的目標單一，多數以致富為目標;職業規劃的目標因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調勵志，后者則考慮人不同的素質、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。
所以我們說職業規劃是科學的、成熟的成功學，是你事業順利發展的可靠保證。
八、職業測試
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業錨測試[2]
b、WVI工作價值觀問卷
c、羅克基價值觀調查表(Rokeach Value Survey)
性格測試
a、MBTI人格類型量表
b、卡特爾16PF人格特征量表
c、大五人格模型
興趣測試
約翰霍蘭德(John Holland)發現，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試
a、一般能力傾向測驗(GATB)
b、差別能力傾向測驗(DAT)
九、規劃專家
徐小平
古典
趙昂
王鵬
李春雨
陳功
青山焱
劉德恩[3]
楊亞東
閆嶺
楊麗華
胡默言
鐘谷蘭
寧廷豹
李建
十、相關書籍
《職場韓國語閱讀叢書——職業規劃》
作 者：(韓)尹永敦 著，(韓)金成童 譯
出 版 社：世界圖書出版公司
本書闡述了“善于規劃職業路徑的人將走向成功”這樣一個主旨。就像去一個地方需要先畫好地圖一樣，職業生涯規劃勾勒的是職業發展的路徑，出色的職業規劃將帶領我們走上成功之路。
《職業指導(第七版)—職業生涯規劃教程》
作 者：(美)薩克尼克，(美)班達特，(美)若夫門 著，李洋，張奕，小卉 譯
出 版 社：中國勞動社會保障出版社
本書的設計意圖是幫助你進行自我發現和自我認知，基本宗旨是引導你走過職業生涯規劃的全過程——包括自我評估、決策、求職策略的內容。其主要目標是幫助你做出一個令自己滿意的職業選擇。
十一、古訓啟示
人們常說：一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。這是成功第一定律的生動闡述。
這是個非常簡單明了的道理，但很多人就是不重視，腦子里沒有這個概念!
這是我們幾千年傳統教育的結果。我們從小受的教育就是只要刻苦努力就能成功。
印象最深、影響最廣泛的包括我們讀的小學課本中寫的愛迪生的名言：“天才就是1%的靈感，加上99%的汗水”�，F在連一些老一輩的學者都扼腕嘆息的是——愛迪生的話當年被人為地去掉了后半句，以至誤導了多少學子呀!這后半句是：“但那1%的靈感是最重要的，甚至比那 99%的汗水都要重要。” 愛迪生的這句話是1929年2月11日愛迪生82歲生日時，在記者招待會上說的。當時也有記者解釋成“關鍵是努力”，為了消除這一誤解，愛迪生后來進一步解釋說：“如果擁有百分之一的靈感，可以引發更高一級的智慧，經過努力，就能夠結出碩果。如果沒有靈感，再努力也是白搭。”(請參看 《愛迪生天才名言原有下半句》、《愛迪生論天才(靈感)的真相》、《勤奮與成功沒有必然的聯系》)
這樣教育的目的是好的，主要是為了勉勵我們青年人勤奮努力。
同時，為什么鐵棒一定要磨成針呢?社會需要針，難道就不需要鐵棒嗎?我們天生是不一樣的，你是“鐵棒”我是“針”，你和我一樣有用武之地，你當一流“鐵棒”，我當一流“針”，為什么一定要讓“鐵棒” 變成“針”去做“針”的事情呢?
這幾年流行成功是靠70%的人際關系和30%的能力的成功學理論之后，許多人似乎茅塞頓開，好象找到了制勝的法寶，又拿出了中國人愚公移山的精神，刻苦磨練并試圖改變自己的性格，以便建立廣泛而又牢靠的人際關系。所以你看書店里厚黑學呀、如何討好上司、籠絡下屬之類的書琳瑯滿目。
難道我們忘了“江山易改、本性難移”的千年古訓嗎!最終結果將會證明這一切的努力都是杯水車薪、無濟于事。
中國還有一個非常深刻的古訓：“一個人是命中注定的”或者說是“天注定的”、“性格決定命運”。我們認為它是宿命論。其實它是幾千年來祖祖輩輩用鮮血和汗水總結出來的，只是我們一直不明白其深奧之處。
職業規劃中國網認為你的性格決定你的職業定位，決定你從事什么職業成功的機會大、從事什么職業成功的機會小。
十二、從事職業
假如職業規劃師說你不適合做會計，盡管你是學會計的，并不是說你一點都不具備做會計的能力。其實你可能已具備了一定的做會計的能力，假如你去做，也不是說一定會做不來。
“從事適合的職業”就是“做回我自己”、從事適合我自己的職業，代表了五層意思：
1、 從事“做回我自己”的職業就是從事“最有工作滿足感”的職業，就是每天享受工作，而不是每天厭煩上班、對從事的工作感到厭倦甚至痛苦。
2、從事“做回我自己”的職業就是從事“進步和發展最快”的職業，最能發揮自己的性格和天賦優勢，是職業發展的最佳路徑。
3、從事“做回我自己”的職業就是從事“一生長期發展”的職業，能取得一生職業生涯長期的成功，而不是依賴某個偶然機會的短時間內的成功。對有些人來說，適合的職業意味著對他是最好的職業，不是唯一可以做得來的職業;對于另一部分人來說，適合的職業可能意味著是唯一能夠持續發展的職業，不適合的職業很難持續發展下去。
4、從事“做回我自己”的職業就是從事“最成功”的職業，能最大程度地發揮自己的潛力，在這個職業上能發展到很高的層次，能取得自己可以獲得的最大的成功。
5、從事“做回我自己”的職業就是從事“最有競爭優勢”的職業，與其他人競爭時有最重要的優勢——性格和天賦優勢。因為即使一個人有專業的優勢或經驗的優勢，大家都從事同樣的工作一段時間后，有性格和天賦優勢的人進步更快，在知識和技能上會逐步趕上并超過僅僅有專業優勢或經驗優勢的人，這樣這個人的這些后天優勢也會逐漸喪失。[4-5]
十三、五步完成個人職業規劃
大學生A和B比較相似，在學校的表現都屬于優良的水平，畢業以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名不錯的銷售員;一年之后，跳槽到規模更大的電器連鎖店做組長;第三年，跳槽到國內知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。B畢業后進了一家賣電訊器材的公司做銷售員;一年后跳槽到一家網絡公司做網管;第三年，換工作進了一家生產企業做辦公室的文員。筆者認真分析了兩個人的經歷，發現A一直在自己熟悉的電器銷售行業工作，期間跳槽也是為了有更好的位置，B卻沒有找準自己的發展方向，在不同的行業跳來跳去，最后還是只能從事低崗位的工作。
如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以采用下述的個人規劃五步法:
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論;有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱，容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人動手能力強，有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。筆者認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
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