企業招聘越“挑剔” 職場人士跳槽越“膽小”
隨著金融危機對中國的影響越來越深入,每個人都開始切身感受到金融危機的影響,企業和職場人士的心態都發生了變化。企業:100%符合條件才會招
金融危機要多久才能熬過去?大家都不知道。在這種態勢下,更多企業在2009年持觀望態度,招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到,一些企業即使招聘也紛紛提高了對人才的要求,比如外貿企業原來招聘外貿業務員僅需英語四級,而現在不僅有工作經驗年限限制,要求英語讀寫流利,更要求持外貿相關證件上崗。
對于企業招聘的變化,長期從事獵頭服務的普卓顧問集團常務總監郭女士深有體會:“企業針對某個崗位的'招聘條件沒有太大調整,只不過是,以前企業只需要應聘者70%~80%符合條件就可以了,而現在100%符合招聘條件才會招。以前企業對于有潛力的應聘者都可以考慮慢慢培養,現在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節省招聘成本,企業也加大內部推薦、內部培養的力度。”
巴菲特有句名言:“當別人都很貪心的時候,你要很小心;當別人都很小心的時候,你就可以很貪心”。目前“抄底”成了熱門詞匯,包括“人才抄底”。郭女士認為,此時不失為招聘技術專才和高端人才的契機,因為此時人力成本不是很高,有些企業可以借此進一步優化管理,提升隊伍,為下一個增長周期的來臨做好人才儲備。
職場人士:跳槽更加謹慎
Tommy進入一家會計師事務所已有3年,但公司由于受到金融危機的影響,生意清淡了很多。他原來的跳槽目標如基金管理公司、風投、私募等都在收縮,令他暫時放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態已隨著金融危機的加劇迅速在職場人士中蔓延。
郭女士說,近來,很多職場人士會主動打電話給她,了解目前有哪些工作機會,但是真正到了跳槽的關頭,卻表現得很謹慎,不敢輕舉妄動。她表示,現在職場人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發展前景和穩定性,像有一位財務副總監在打算跳到一家上市公司前,還會看這家公司近幾年的財務報表,考察公司的經營狀況。此外,人才對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低,不再漫天要價。據介紹,過去吸引人才跳槽的薪水一般都會提高20%~30%;但目前,加薪幅度為10%~20%,他們就可以接受。
專家建議,職場人士在此時更要注意建立個人的職業品牌,提高個人知名度,多為自己塑造圈內的專業性,建立自己的關系網,讓對你感興趣的人通過更多的渠道了解你。眼下,更要善加利用人脈關系,能幫到別人的盡量幫忙,為自己儲備好豐厚的人情賬戶,便于日后提取救急。
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