個人職業規劃要點

個人職業規劃要點

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將抒寫新的詩篇，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。那么如何做出一份高質量的職業規劃呢？下面是小編精心整理的個人職業規劃要點，歡迎閱讀與收藏。

　　個人職業規劃要點

　　1、無論你現在或將來從事的職業是什么，一定要對自己的職業負責到底；

　　2、謹記職場人際關系融洽的重要性，實際證明職場人際關系融洽可將使工作效率倍增；

　　3、在你未來人生職業角色的轉換中欲取得成功則必須要學會學好"靈活"才行。

　　4、當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，摒棄各種錯誤觀念。以防被表面情緒或不真實思維誤導。

　　5、不斷學習，力求專業。不論你如何設計職業生涯規劃，任何階段都會存在競爭對手或必須遵守的規矩，你只有比對手作的更好才能確保你職業生涯的成功。

　　6、選擇新的崗位、新的職業定位或單位時應充分了解相關情況，不要自以為，清醒地問自己是否準備好，自己是否適合，是否跟自己的職業規劃相吻合等等；

　　7、要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。不管這種變化是好還是壞，你都要認真審視認真預測，因為你目前或將來從事的職業可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。

　　8、為你未來職業考慮，你絕不應只"低頭拉車"專心研究某一種專業知識，你還應同時"抬頭看路"看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。

　　9.客觀地了解你是什么人，應該做什么。要估價一下你的特長、能力和興趣、優勢和劣勢。然后決定什么樣的職位或工作將最適合你的興趣和能力，你很可能會使自己感到吃驚。

　　10.檢查一下你的財力狀況，當你考慮需要掙什么錢時要頭腦冷靜。要弄清楚你必須提供的服務其實際收入幅度有多大。

　　11.要充分利用你現在的工作或項目。不要隨意認為你必須變動工作才能改善你的處境。要考慮多種方式，通過與團隊內部不同人的合作，通過學習新的特長或做不同形式的工作使得你當前的工作或項目更有意義或更富挑戰性。

　　12.遵循"5年極限規則"。有些人呆在同一個工作崗位上的時間太長，因為他們害怕變動。然而如果你已經變得過于安穩，如果沒有提拔晉升的跡象或沒有新的重要長進，那么，你該動一動了。

　　13.對任何人來說，毅力、事業心及創造性是最珍貴的品質。要在個人品質特征中形成這些方面的優勢。

　　職業規劃要點

　　1、聽從心的召喚

　　在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰……如果有了這樣的召喚，請不要再猶豫和彷徨。

　　2、尋找優質的職業導師

　　職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間積累。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找職業導師進行咨詢和了解。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。

　　3、走好職場第一步

　　職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。要學會分析公司、行業、職業崗位的優勢劣態，千萬不能盲從。千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

　　4、職業發展要有目標

　　按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全、溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。

　　5、在調整中完善

　　職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。所以職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。

　　職業規劃注意事項

　　1、明晰的職場發展目標定位

　　一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業目標，職場目標定位不準，不知道自己到底想要什么，自己能做什么?是橫向發展還是縱身深入?是繼續變身打工角色還是創業?未來做什么，優勢在哪里，想得到什么，想成為一個什么樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準備工作并不能真正為職場服務，也就說等于做了無用功，職場目標定位是最大的一種風險，這對于職場人士來說，應該引起充分重視。

　　2、疏通自己的人脈通道適時助力老板。

　　看你和誰在一起，就知道你的為人。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場達人除具備真才實學外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老板關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友在適當的時機，都可能成為領路人。

　　3、外表職業化主動推銷自己。

　　對于身在現在的企業或是變身跳槽其它公司，職場人千萬不要忽視衣貌取人的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板，會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?所以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業素養，既是尊重自己尊重他人的表現，同時也是主動推銷自己的表現。

　　4、關鍵時刻挺身而出創造自己的價值。

　　在職場中，更多的人都有追隨一個好企業不如跟對一個好上司感觸。無論上司是老板還是高層、中層，如果關鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那么，你的發展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實并不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。

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