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怎樣合理定位職業(yè)方向
年齡到三十歲左右，任何一個上班族多少都會開始擔(dān)心自己的未來，這是正常的，也是一種向上的意識表現(xiàn)。另一方面，一個人離開學(xué)校踏入社會五、六年，多少對自己及周遭的環(huán)境，會有較深層的觀察機會，并因此會給自己帶來了一種方向和穩(wěn)定的力量。但是很顯然的，你現(xiàn)在的感受卻是更多的焦躁和不安�，F(xiàn)在，我僅就你所陳述的現(xiàn)象和感受，提供以下的看法：
一般的法則是，職場中能真正“滿意自己的工作”和“不滿意自己的工作”的人，都是相對的少數(shù)；而更多的人屬于“雖不滿意，但仍可接受”的群體，而這群體里的人，又因為個人的差異，也就是每個人面對逆境的反映不一而再可以區(qū)隔成若干小群體，這就是“職場滿意度”最真實的寫照圖。有多少人窮其一生的在尋找所謂個人的“理想工作”？但什么是“理想工作”？又有多少人真正的找到自己的“理想工作”？
因此，一個合理的職業(yè)方向和定位，應(yīng)該建立在這樣的三角關(guān)系上：
你能做什么？這是自己能力的總和。它包括你的“基礎(chǔ)力”(即學(xué)業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)訓(xùn)練等)、“執(zhí)行力”(即處理事務(wù)、排憂解難等能力)及“意志力”(即勤勞負責(zé)、壓力承受力及負荷能力)。
你想做什么？你不能沒有志向和夢想，但要建立在務(wù)實的基礎(chǔ)上。
外界能給你什么？大環(huán)境(即一般所謂的職場)能給你什么，這畢竟扮演著一個關(guān)鍵性的要件，如：有多少需求，錄用的標(biāo)準為何等，這些多半都不是你所能掌控的。
“好高騖遠”、“心猿意馬”等都不是規(guī)劃自己工作生涯應(yīng)有的心態(tài)。如果你同意我在第一段里的分析，世上有更多的工作，都是在你先有“意愿的投入”后，你才能感受到“工作的成就”，繼而得到“工作的快樂”。“快樂”的本身在工作過程中，絕少是自己從天而降的。不“耕耘”怎么會有“收成”。
你目前的工作是否一定不適合你？我個人有些保留的意見。如果你真有如此強烈的感受，也希望你能“謀定而動”。在職場里，我們常看到很多這樣的事例發(fā)生：“為了迷戀天邊的彩虹，而忘卻腳邊的薔薇”。如果真有決心要提升個人在職場的價位，繼續(xù)進修是一個值得考慮的作法。
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