找準職業規劃路徑

找準職業規劃路徑

找準職業規劃路徑

    職業案例

    凌小姐：廣州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已4年多。剛畢業時，父母托關系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經理秘書，對這份工作，凌小姐還是比較滿意的。

    最近同學聚會，凌小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經理。再看看自己，經理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業了，所以凌小姐想換一份穩定的工作。想來想去，除文員，經理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢？

    職業顧問分析

    凌小姐的問題，就是典型的“職業迷茫”問題。職業顧問認為，造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。那么，職業規劃到底應該怎么來做呢？

    科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。

    一、職業目標

    職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度；興趣愛好與職業的匹配度；自身特長與職業的匹配度；所選職業的發展趨勢。

    從職業目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。

    二、職業發展路徑

    職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

    規劃專家建議

    根據對凌小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，凌小姐最適合的是行政人事管理類的`工作。根據凌小姐的情況，專家提出兩點建議：

    一、凌小姐盡快進行行政人事管理方面的培訓和學習。

    二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。

    行動計劃

    在專家的幫助下，通過一段時間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。

    專家提醒

    當職業人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加非正常的手段，必將促進職業發展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。

【找準職業規劃路徑】相關文章：

公文寫作如何找準方向10-10

反思游學，找準位置10-05

找準心態做好自己08-16

創業：找準社會“痛點”09-25

怎么找準創業融資渠道？10-26

有哪些創業路徑06-14

大學生求職故事：找準自我10-01

創業要想成功必須找準行業09-25

LSAT閱讀:找準文章結構和觀點08-21

創業方法：該如何找準賺錢項目12-05