求職是最好的職業生涯教育

求職是最好的職業生涯教育

　　前面講了左右職業發展的趨勢，但對同學來說迫在眉睫的問題是“現在該怎么辦”。首先“你對未來有什么規劃”幾乎是每家單位網申和面試的必答題。其次是真的想找到自己喜歡的職業方向。

　　有同學問“該向面試官如實交代自己的未來規劃還是要刻意討好，面試什么職位就說自己很喜歡該職位”？這是一個普遍遇到但又很難處理的問題，回答的關鍵在于合情又合理。面試其實和相親差不多。相親的時候你總不能對別人說，其實我喜歡的是小芳，可是小芳不要我，只好隨便找一個填補寂寞，正好有朋友介紹你了。表現非常熱情是不是會好點呢？《非誠勿擾》里舒淇問葛優相不相信一見鐘情，葛優說“我對你就挺鐘情的”，舒淇信了嗎？所以這個問題的關鍵在于“恰到好處”，你不能說自己對這個工作一點興趣也沒有，但也不能夸張到指天發誓說“非君莫屬”（如果真的沒有這份感情的話）。至于怎樣才是“恰到好處”只能靠自己去悟。很多同學是希望得到一個明確的答案，例如列出五種情況，每種情況對應一個答案，只要把答案背熟就能順利通關。找工作不能奢望吃“快餐”就能解決問題，快餐的作用只是填飽肚子，但雇主是從全方面考量應聘者，所以求職需要“營養均衡”。面試不只是口試，應對之間透露的是一個人思想的秘密、行為習慣、精氣神。找工作就是漫漫的唐僧取西經之路，如果感受到了平生前所未有的的壓力和挫折感，征途才剛起步，如果對職業之路感到迷惘，證明你已開始思考了。

　　一時三刻不會有答案，找工作就是最好的職業生涯教育課。第一課是知道自己不知道什么。有位學新聞的同學應聘英語教育機構的策劃職位，復試內容是根據公司的產品做一個市場推廣文案，她以為只要文筆好就行，寫到深層次后才發覺自己欠缺實在太多，比如廣告營銷方面的知識，大型活動的組織管理等等。公司的老總告訴她策劃的重點是要強調可操作性，文案再優美，操作性不強就會導致產品賣不出去。復試自然沒有通過，不過她也覺得自己賺到了，她對圖書策劃很有興趣，這次面試對她很有啟發，做策劃要對行業有相當的了解才能去把握它的制高點，她決定對圖書出版行業做一個深入的研究報告。

　　幾年前我找工作，先是在一個廣告公司實習一個月，在一個月里訂閱了市面上所有廣告相關雜志，了解廣告行業發展、內部分工等等。后來應聘一個報業集團的經營部，準備面試期間（大概兩個星期）天天泡圖書館看相關的文章，連博士論文都看。雖然最終的工作與廣告、傳媒沒有太大關系，但是“職業研究”的方法一直用到現在。參加工作第一年全年聽了大大小小公司的宣講會五六十場，比畢業生還虔誠，聽完還和公司的hr做訪談，寫訪談報告。

　　《大學》中說：古之欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。這句話很長，意思是想干大事就要先干一堆吧喇吧喇的事情做基礎，做這些吧喇吧喇的事情又有一連串的吧喇吧喇的方法，這些方法歸溯到最后就是“格物”。所謂格物就是仔細推敲事物的規律。有人說我不想干大事，就不需要格物了。這樣的想法不太對，治國平天下是國家社會的大事，養家糊口安身立命是家庭個人的大事，還是得格物�！拔锔穸�后知至，知至而后意誠”就把求職最基本的方法講完了——通過研究對職業的了解就會很透徹，了解透徹才能對職業產生巨大的興趣，一心追求該職業目標的實現。所以“欲求其職者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格“職””。

　　格物致知其實講的經驗積累，認為經驗多了之后自然而然就會發現規律，所以明朝理學家提倡“今日格一件﹐明日又格一件”。求職不也是“今日求一職，明日又求一職”？投簡歷的目標也應該是分階段的，第一階段是積累找工作的經驗，第二個階段是強迫自己對目標職位進行高強度學習，第三階段才是獲得理想職位。這和傳統的求職思路有大不同。一般人認為，投簡歷的目的就是為了獲得該份工作，而這里強調的是在求職最初階段，可以把投簡歷的目的設定為了解職業和領域。當經驗積累到一定程度，也許職業目標只是觸手可及的事情。

　　求職的學習最先從成為“知道分子”開始。網上有人提出找工作時行業分析的散步法則：第一步，至少收集不少于三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。第二步，參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，同時培養文字表達能力和邏輯能力。第三步，將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。

　　更高一層的境界是裝作成為“專家”。專家的特征是可以就一個話題發表長篇大論，也能夠只用一句話進行歸納。想像一下，如果你將要作為一個專家做一場關于目標職位（行業）的公開演講，寫下你要演講的主題以及寫一篇兩萬字的演講稿吧。很難很夸張是不是？那就對了。成功？你真的才剛上路呢！

　　當然以上這種方法更合適有一定職業目標設想的同學。如果對職業沒有太明確的想法，不是人人都有恒心和耐力收集三十萬的資料，甚至三萬都收不到。人生就是這樣分流的，能夠收集三十萬資料的人，也許不出五年他年薪就超過三十萬，連三萬都收集不到的人，他的年薪很難突破三萬。

　　如果你已經有了明確的職業方向，死磕就好，從三十萬字的資料收集開始。如果還沒有明確的職業目標，最好放寬求職的視界。選擇求職目標就像在一張白紙上畫一個圓，如果這個圓很小，會失去圓外的機會，如果圓很大，則可能使精力過于分散�，F時同學們選擇求職目標的問題要么過于分散，沒有把這個圓畫起來，要么把這個圓畫得過細，甚至只是幾個小點。

　　職位和行業目標的設定有兩條普遍法則。第一條普遍法則叫自由聯想。拿一張紙寫下你想做的工作或者行業。不管對與錯，在你腦海中出現的都是合理的，然后找到這些寫在紙上的工作之間的關系，它能告訴你一些平時忽略了的東西。第二條普遍法則是專業對應的四大通路專業技術開發、應用和支持通路；相關行業和產品銷售通路；相關行業內公司的行政支持通路；專業相關的教育、傳媒和出版等文教類通路。

　　目標求職設定地域上要打破以城市為界的思維局限，學習“一天往返交通圈” 法則。本地求職以學校所在城市為中心，以火車或者長途客車交通工具為準，一天往返的區域內的招聘機會都應該納入視野。現代經濟并非以獨立的城市，而是以“ 經濟圈”作為基本單位，例如長三角經濟圈，京津塘經濟圈，珠三角經濟圈等等。同一個經濟圈內的城市在產業結構、政策制度、薪水報酬等方面比較接近。而且企業對“一天往返交通圈”內的高校亦有較高的認同度。從應聘成本和求職成功率等方面都非常合適。如果異地求職則應以落腳城市為中心劃定“一天往返交通圈”范圍，當中最重要考慮是工作機會、應聘成本和面試便利的綜合平衡。一天往返交通圈范圍雖然增加了交通成本，但同時大大增加了應聘機會。企業一般只會提前兩三天通知面試，如果太遠范圍則很可能錯過面試機會或者增加參加面試的成本。

　　如果你不知道該找什么工作，就找最好的工作。如果你不知道什么工作最好，就找所有你能找的工作。尋找職業方向或者建立長遠的職業目標不是一朝一夕就能實現，有句廣告詞說“停止空想，馬上行動”。畢業生的職業規劃要遵循一個603010法則。把60%的時間和精力放在一年之內的任務上，把30%的精力放在五年內的能力和職業發展構想上，用10%的時間和精力思考人生的命題。

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